紅師教育發(fā)布競爭壓力低 軍隊(duì)文職或成為就業(yè)新熱門 社會職場就業(yè)形勢嚴(yán)峻，競爭壓力巨大 2019年9月10日，初秋。 北京中關(guān)村某公司，職員小李趁著短暫的午休時間，打開手機(jī)上的幾個招聘求職類APP，搜索著是否有更合適的工作--去年大學(xué)畢業(yè)的他，選擇 北漂 ，一年的時間，已經(jīng)換了兩家公司，巨大的生活壓力讓他的房子也越租越偏。 四川成都某小區(qū)， 待業(yè)青年 小陳正在家里緊張復(fù)習(xí)--今年7月份剛剛大學(xué)畢業(yè)的他，上半年參加四川省公務(wù)員考試不幸折戟，又報(bào)名了事業(yè)單位考試，9月28號即將再次走進(jìn)考場。根據(jù)有關(guān)部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年上半年四川省公務(wù)員考試計(jì)劃招錄2953人，共有近17萬人參加考試，參加考試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例約為57:1，競爭壓力非常大。 前兩年 試水 ，熱度沒有達(dá)到預(yù)期 就在私企員工受就業(yè)大環(huán)境影響工作壓力大、公職類考生 一家歡喜多家愁 的同時，位于成都雙流區(qū)的武警部隊(duì)警官學(xué)院內(nèi)，剛通過試用期的文職教員小張，迎來了屬于自己的第一個教師節(jié)--去年3月，臨近大學(xué)畢業(yè)的他看到全軍首次面向社會公開招考文職人員后，就報(bào)了名，經(jīng)歷了筆試、面試、體檢、資格審查等環(huán)節(jié)后，最終如愿，加入 孔雀藍(lán) 方陣。 其實(shí)當(dāng)初報(bào)名時對軍隊(duì)文職也不是特別了解，就是抱著圓自己部隊(duì)夢的想法去試試的，之后就是一個多月緊張的復(fù)習(xí)。 談到自己的考試動機(jī)，小張?zhí)寡杂行┱`打誤撞。 事實(shí)上，像小張這樣，對軍隊(duì)文職這一 新興職業(yè) 了解不多，抱著 試考 心態(tài)的考生，占了很大比例。這一心態(tài)直接體現(xiàn)在招錄工作的各項(xiàng)數(shù)據(jù)上 2019年軍隊(duì)文職計(jì)劃招錄19523人，其中2326個崗位無人報(bào)考，占到了計(jì)劃招錄人數(shù)的11.9%。33.8萬人報(bào)名，24.9萬人實(shí)際參加考試，參加考試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例約為14:1，競爭壓力遠(yuǎn)低于公職類考試。 截止目前，2019年軍隊(duì)文職第一批面試招錄工作基本結(jié)束，僅有個別單位未公示擬錄用人員名單，實(shí)際招錄人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例僅為百分之六十多，有的軍種甚至不到一半。 軍隊(duì)文職招錄考試為何 熱度 不足?不少考生和家長表示，主要是對軍隊(duì)文職的身份定位、工作性質(zhì)、待遇保障等方面存在困惑和顧慮。 部隊(duì)的條件是不是都很艱苦? 文職人員是不是 臨時工 ? 文職在部隊(duì)是不是低人一等? 這些問題導(dǎo)致不少考生不敢嘗試，或者報(bào)了名又棄考。 軍隊(duì)文職各個方面日益規(guī)范，成為就業(yè)新熱門 有著近20年軍旅生涯的華圖教育軍隊(duì)文職考試輔導(dǎo)專家李順表示，由于長期以來部隊(duì)的保密性要求，加上2018年全軍才首次面向社會公開招考文職人員，大家存在這些困惑和顧慮是可以理解的，但實(shí)際上不必過于擔(dān)心。 2017年9月27日新修訂頒布的《中國人民解放軍文職人員條例》中明確指出，文職人員在軍隊(duì)和社會生活中，依法享有國家工作人員相應(yīng)的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)。而且，文職人員是在軍民通用、不參與一線作戰(zhàn)行動的崗位工作。 比如，軍隊(duì)院校的教員、軍隊(duì)醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員，這些單位基本都是在市區(qū)，工作性質(zhì)和社會同崗位是一樣的，2019年這兩個類別崗位擬招錄人數(shù)占到了崗位計(jì)劃的50%左右，也是文職招錄考試中最熱門的。 李順說。 《文職人員條例》還從工資待遇、住房保障、社會保險(xiǎn)、福利撫恤四個方面，對文職人員的待遇保障進(jìn)行了明確和規(guī)范。 文職人員的待遇保障政策是按照高于地方同類人員、具有比較優(yōu)勢的思路設(shè)計(jì)的。以工資待遇為例，在沒有全軍統(tǒng)一招考之前，各單位文職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平自行確定，差異性較大;現(xiàn)在，明確了軍隊(duì)建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，并且以現(xiàn)役軍官為參照系，本科生考上文職并通過試用期后，工資達(dá)到9000+，加上住房補(bǔ)貼和住房補(bǔ)助，月薪輕松過萬。 為了規(guī)范文職人員管理，2019年初，經(jīng)中央軍委批準(zhǔn)，有關(guān)部門印發(fā)了《聘用合同管理暫行規(guī)定》、《軍隊(duì)文職人員管理若干規(guī)定(試行)》等一系列和文職人員相關(guān)的文件。這些文件在對文職人員提出管理要求的同時，詳細(xì)寫明了文職人員從入職到退休貫穿全程享有的各項(xiàng)權(quán)利，也對用人單位的義務(wù)進(jìn)行了明確，比如用人單位不得解除聘用合同的情形，以及應(yīng)當(dāng)向文職人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)，這些從根本上保障了文職人員的權(quán)利。 培養(yǎng)一個合格的文職人員需要時間、人力、經(jīng)濟(jì)等各方面成本，只要你工作合格，部隊(duì)為什么要解聘你這個熟手，再重新耗費(fèi)這些成本招一個新人呢? 李順給出自己的解讀。 同時，對比去年，2019年的軍隊(duì)文職招錄在考情考務(wù)上出現(xiàn)了一些變化一是招考范圍擴(kuò)大，招考人數(shù)是去年的2倍多，并增加了管理崗位的招考，近七成崗位本科學(xué)歷的考生都可以報(bào)考;二是招考條件放寬，不作全日制本科學(xué)歷或資格條件要求的崗位對比去年都有所增加，特定崗位和考生甚至可以放寬至大學(xué)?？?三是錄取機(jī)率增大，進(jìn)面比例統(tǒng)一為15，并增加了補(bǔ)充錄用環(huán)節(jié)。這些變化對學(xué)員來說都是利好消息。 文職人員是現(xiàn)代化軍隊(duì)的重要組成部分，據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，美軍現(xiàn)役軍人和文職人員比例是1.751，俄羅斯軍隊(duì)比例是1.31，而我軍改革前的比例近1001，文職人員缺口非常大。 未來三到五年，全軍要編配20萬左右文職人員。在社會職場就業(yè)形勢嚴(yán)峻、公職類考試競爭壓力巨大的情況下，文職人員或許成為就業(yè)熱門選擇之一。今年軍隊(duì)文職的補(bǔ)錄環(huán)節(jié)還沒開始，就已經(jīng)有不少考生在咨詢2020年文職招考的相關(guān)信息了。如果有這方面考慮的話，最好早學(xué)習(xí)早備考，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。 李順為廣大畢業(yè)學(xué)子給出了自己的建議。