面試指導(dǎo):活動(dòng)策劃類題目如何作答

活動(dòng)策劃類題目涵蓋比較廣。題目考的比較靈活。有些活動(dòng)類的考題比較貼生活中的一些工作,例如比較常見的形式有會(huì)議、培訓(xùn)、采訪、晚會(huì)、比賽、參觀、同學(xué)會(huì)、演習(xí)公益慈善活動(dòng)等。經(jīng)常考察的形式種類很多,但其實(shí)都是遵循一定的流程的,下面中公教育專家結(jié)合一道例題進(jìn)行分析。例題:市美術(shù)館計(jì)劃開展送書畫進(jìn)社區(qū)活動(dòng),現(xiàn)要招募100名志愿者做講解員。假如你是美術(shù)館工作人員,此事由你負(fù)責(zé),你會(huì)怎么做?審題:拿到一道題的第一步知道此次活動(dòng)要做什么事情,有什么對(duì)象和身份,根據(jù)問法和題干信息確定題型。目的意義:你一定要知道你為什么要做這樣的活動(dòng),這樣你在接下來的活動(dòng)當(dāng)中才會(huì)有針對(duì)性,很明顯,我們結(jié)合題干來看是為了招人做講解員吧,保證活動(dòng)的順利開展,那么接著往下想,志愿者在這個(gè)過程中如果可以充分對(duì)其進(jìn)行講解?一面是書畫,一面是社區(qū),志愿者是不是將兩者聯(lián)系了起來,起著充當(dāng)著橋梁的作用,書畫這種富有藝術(shù)氣息的東西是不是不是也讓人們更好地了解美術(shù)館,傳播了文化,豐富了文化生活。標(biāo)準(zhǔn):我們既然要招人,那么要對(duì)人選有一定要求,要具備什么樣的品質(zhì)和特征。如果我們招的講解的人口齒不伶俐,說不清楚,一定會(huì)影響我們的講解,那么既然講解,當(dāng)然需具備一定的語言表達(dá)能力,在一些正式的場(chǎng)合我們大都說普通話,為了將書畫更好地講解給社區(qū)居民聽,懂這方面的知識(shí),或者是這個(gè)專業(yè)的就更好了,其實(shí)到哪里有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)更好地上手開展工作,會(huì)使活動(dòng)更好開展。宣傳:咱們已經(jīng)制定了標(biāo)準(zhǔn)和大致的方向,100人說多也不多,說少也不少,如果人不夠的話,不能保證活動(dòng)的順利召開,因此此處的宣傳工作是很重要的。宣傳工作做得好,才能更好地保證有更多的人被吸引過來。根據(jù)對(duì)象確定方式確定所要宣傳的內(nèi)容。對(duì)象:藝術(shù)院校學(xué)生和志愿者服務(wù)組織;方式:線上兩微一端和線下聯(lián)系對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人;報(bào)名工作:報(bào)名起止時(shí)間;報(bào)名方式:線上投遞簡(jiǎn)歷和線下來美術(shù)館報(bào)名。選拔:一定要進(jìn)行一些篩選,根據(jù)之前的標(biāo)準(zhǔn),選到我們心儀的人,那么既然選人,那誰選呀?和對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人成立小組呀,美術(shù)館負(fù)責(zé)人、志愿者協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)校的負(fù)責(zé)人,那么接下來以什么樣的方式進(jìn)行篩選?要想成為一名都得經(jīng)歷什么測(cè)試?對(duì),筆試和面試,所以我們也可以采取這樣的方式,為了確保我們招來的人能夠具備相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì),可以采取筆試的方式測(cè)驗(yàn)下志愿者服務(wù)的知識(shí),當(dāng)筆試通過以后,可以采取面試的方式看看志愿者是否具備相應(yīng)的講解能力,言語表達(dá)能力是否過關(guān),結(jié)合兩項(xiàng)的參照選出滿足我們需求的人,我們選拔完人以后,選拔結(jié)果告訴人家,對(duì)其進(jìn)行下公示。專家認(rèn)為,最開始要確定我們的工作方向,讓接下來的工作有的放矢,所以最開始我們要明確一個(gè)活動(dòng)的目的意義,那么無論后期,制定的標(biāo)準(zhǔn)、宣傳、選拔、公示都是開展這個(gè)活動(dòng)的環(huán)節(jié),工作重點(diǎn)就是我們需要把握的內(nèi)容,當(dāng)然此題的宣傳是比較重要的一點(diǎn),當(dāng)然呢,并不是所有的題重點(diǎn)都是一樣的,因此,我們要因題而異。那么大家在答題的時(shí)候,要注意說話時(shí)的抑揚(yáng)頓挫,通過語調(diào)進(jìn)行相應(yīng)的突出。

面試考場(chǎng)上如何“隨機(jī)應(yīng)變”

應(yīng)變能力是一名合格的所必須具備的基本能力,也是中重點(diǎn)考察的能力之一,所以能不能答好應(yīng)變題目也決定了一個(gè)人能不能在面試中獲得高分脫穎而出。答好應(yīng)變題的前提,是了解什么是應(yīng)變能力。那么,應(yīng)變能力是什么呢?專家進(jìn)行指點(diǎn)。應(yīng)變能力是指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下,能夠迅速反應(yīng),抓住需要解決的問題,并尋求合適的方法,使事情得以妥善解決的能力。從定義可以看出,需要我們?cè)谧鞔鸬臅r(shí)候做到以下幾點(diǎn):其一,迅速反應(yīng)。要求我們一方面在考場(chǎng)思考的時(shí)間要盡可能短,另一方面,要求我們?cè)谧鞔饡r(shí),可以利用一些立即、第一時(shí)間、馬上等表示快速反應(yīng)的詞語。其二,抓準(zhǔn)問題。這就要求我們仔細(xì)審題,注意審準(zhǔn)身份,另一方面,就要求我們審準(zhǔn)問題。例題:?jiǎn)挝徽?qǐng)專家來進(jìn)行理論知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)報(bào)名人數(shù)偏少,但當(dāng)天出席人數(shù)陡增,原定教室無法容納。你詢問報(bào)名人員可否退場(chǎng),他們都說希望參加,你怎么辦?這個(gè)題目中,你的身份默認(rèn)是培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,問題有兩個(gè),一是教室不夠,二是隱含的問題秩序混亂。其三,解決問題。找準(zhǔn)問題之后,就是找到合適的辦法來解決問題,最主要是能夠解決問題。要先解決好最緊迫的秩序問題,再去解決教室不足的核心問題。第一,針對(duì)秩序混亂的問題,就是穩(wěn)住現(xiàn)場(chǎng)局面,安撫住參訓(xùn)人員的情緒。第二,針對(duì)教室不足的問題,先做的是看能補(bǔ)充的盡量補(bǔ)充,那就看能否換一個(gè)大教室,如若不能,則看看能不能增加一個(gè)教室;如果不能,則看看有沒有其他的替代方案來解決問題。如分批次進(jìn)行培訓(xùn),讓已經(jīng)報(bào)名的人先行學(xué)習(xí),沒有報(bào)名的人,可以安排后面再增加培訓(xùn)場(chǎng)次,當(dāng)然前提是需要跟培訓(xùn)老師提前溝通好,在征得培訓(xùn)老師同意之后方可以如此操作,否則是不恰當(dāng)?shù)淖龇?。?dāng)前問題解決之后,可以適當(dāng)總結(jié)預(yù)防,反思目前問題存在的原因是,作為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,在培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作不充分,以后一定要提前做好準(zhǔn)備,提前宣傳并確認(rèn)好報(bào)名人數(shù)。中公教育專家認(rèn)為,想要會(huì)隨機(jī)應(yīng)變,最主要是需要審準(zhǔn)題目,一是抓住題目中的身份,明確自身職責(zé),二是明確題目中的核心關(guān)鍵問題,一方面結(jié)合題干中的信息,一方面結(jié)合自己的知識(shí)背景,那么,應(yīng)變難題就迎刃而解了。按照上述方法,趕緊去練習(xí)應(yīng)變題目,檢驗(yàn)檢驗(yàn)自己吧!

2019河南軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職崗位能力備考:比較構(gòu)造法速解數(shù)量關(guān)系

軍隊(duì)文職招聘數(shù)學(xué)運(yùn)算是考生們公認(rèn)的較難的部分,但是,只要你有一顆善于觀察的心和一雙善于發(fā)現(xiàn)不同的眼睛,很多數(shù)學(xué)題目就迎刃而解了。專家認(rèn)為,方程法需要設(shè)未知數(shù)、找等量關(guān)系、列方程、解方程,過程較為繁瑣,而比較構(gòu)造法可以讓我們實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo):只要觀察出不同,便可以得出答案。一、什么是比較構(gòu)造法根據(jù)題干描述,快速找到或者構(gòu)造出兩種不同的分配方案,并比較差異的一種方法。二、找到方案并比較差異為了比較方程法和比較構(gòu)造法在難度上和做題時(shí)長上的區(qū)別,也為了讓大家更深刻的理解并熟練掌握兩種方法,下列例題均采用兩種計(jì)算方法來解題。例1:某部門購進(jìn)15包打印紙和20盒水筆,用去625元,若第二次購進(jìn)同樣的打印紙10包和同樣的水筆20盒,用去550元。求一包打印紙的價(jià)格。方法一:等量構(gòu)造。設(shè)一包打印紙x元,一盒水筆y元,則有15x+20y=625,10x+20y=550。解得x=15,y=20。則一包打印紙的價(jià)格為15元。方法二:比較構(gòu)造列出方案。