2018陜西軍隊(duì)文職招考面試求職動(dòng)機(jī)類題目拿分難?技巧沒用對(duì)
求職動(dòng)機(jī)類題目面試中經(jīng)常會(huì)涉及到，根據(jù)廣大考生的普遍反應(yīng)，這類題目并不容易拿分。借此機(jī)會(huì)中公教育帶大家一起分析一下這類題目，給予大家一些備考的建議。首先，各位考生要對(duì)求職動(dòng)機(jī)類題目有深刻的認(rèn)識(shí)。這類題目無論題干如何設(shè)置其實(shí)本質(zhì)都是為了測(cè)查大家的人崗匹配性，所以大家在面對(duì)這類題目的時(shí)候要學(xué)會(huì)撥云見日。比如：在西南大學(xué)的見面供需會(huì)上有招聘單位掛出年薪10萬，招推廣清掏化糞池的工作人員，請(qǐng)問你去不去?這個(gè)題在以往考試中考生們的答案不一，有去的，有不去的，但是只有很少一部分人能夠看破本質(zhì)。在考官問我們這個(gè)題的時(shí)候我們?cè)诿嬖囓婈?duì)文職招考，那么為了體現(xiàn)我們的求職忠誠(chéng)度，又怎么能去呢?所以答案自然是不去，并且答出自己的應(yīng)聘這個(gè)崗位的動(dòng)機(jī)，體現(xiàn)出自己的崗位匹配性。其次，有時(shí)候這類題目在提問的時(shí)候會(huì)問的比較含蓄，大家要學(xué)會(huì)借機(jī)推銷自己，體現(xiàn)自己的崗位匹配性。比如請(qǐng)問你的同學(xué)是如何評(píng)價(jià)你的?其實(shí)就是在問你的特點(diǎn)是什么?各位考生在面對(duì)這些比較含蓄的題目的時(shí)候要學(xué)會(huì)翻譯，與此同時(shí)在作答的時(shí)候也要學(xué)會(huì)推銷自己，很多同學(xué)面對(duì)這個(gè)題，可能會(huì)說他們說我比較幽默!等，這樣答案其實(shí)是無效答案，大家的答案要和自己報(bào)考的崗位相結(jié)合，把自己的特點(diǎn)和今后的工作結(jié)合到一起去思考，每個(gè)人都有很多特點(diǎn)，我們要答的是那些跟工作相關(guān)，對(duì)做好工作有利的點(diǎn)，從而體現(xiàn)大家的崗位匹配性。比如大家說我學(xué)習(xí)起來像活在自己的世界里從而體現(xiàn)自己學(xué)習(xí)、工作的專注和認(rèn)真等等。最后，中公教育專家提醒各位考生要注意，有些題目雖然不是常規(guī)的求職動(dòng)機(jī)類題目，只是常規(guī)的綜合分析哲理類題目，但是在落實(shí)觀點(diǎn)的時(shí)候大家也要盡可能的結(jié)合到自己報(bào)考的崗位或者自己將來的工作來作答。這樣更能體現(xiàn)大家的崗位匹配性。|||
2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試求職動(dòng)機(jī)類問題的致勝之道
求職動(dòng)機(jī)類問題往往會(huì)通過直接考察或者間接考察的方式來了解考生選擇崗位的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等。如談?wù)勀阕钕矚g的一本書，結(jié)合崗位談?wù)剬淼墓ぷ饕?guī)劃，舉例說一件最成功的事這類題目看起來非常簡(jiǎn)單，似乎不需要什么思路方法就能夠作答，但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖，不能有效的突出自身特點(diǎn)及思考，也是容易掉入陷阱或者無法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點(diǎn)高分技巧，致勝之道。一、精準(zhǔn)把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中，其實(shí)每一道題目的設(shè)置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價(jià)值觀等方面的內(nèi)容，尤其是求職類問題。如問最喜歡的一本書、一部電影、一個(gè)人絕對(duì)不是只為了一個(gè)簡(jiǎn)單的答案，一個(gè)名詞，更多的是希望通過我們的喜好來把握性格特點(diǎn)，進(jìn)而判斷這樣的性格是否與將來的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問周圍的人如何評(píng)價(jià)你，更多的是希望通過側(cè)面的方式來判斷我們的為人處事，再來推斷是否與機(jī)關(guān)人際文化相適應(yīng)?？偟膩碇v，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以，需要各位考生通過總結(jié)思考來積累經(jīng)驗(yàn)，通過換位思考來切實(shí)體會(huì)。二、全面梳理自身經(jīng)歷在求職動(dòng)機(jī)類問題回答過程中，很多時(shí)候需要我們結(jié)合自身來回答。而結(jié)合自身就需要拿出有說服力的事例。不少同學(xué)的經(jīng)歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來，突出自身優(yōu)勢(shì)即可。當(dāng)然還有些同學(xué)覺得自身經(jīng)歷太少，無話可說，在這里希望各位同學(xué)能夠明白一個(gè)道理，不是必須參加所謂的大型活動(dòng)才叫經(jīng)歷，不是必須作為主要負(fù)責(zé)人才叫能力，我們只要做一個(gè)有心人。把自己學(xué)習(xí)、生活、工作中的點(diǎn)滴回憶起來，由小見大，能夠從小事中學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事那就足以說明問題。所以，關(guān)鍵在于對(duì)自己的總結(jié)和思考。三、學(xué)會(huì)答題結(jié)構(gòu)和層次每種類型的問題都會(huì)有相應(yīng)的思路，此類問題也不例外。整體來講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個(gè)部分。是什么，主要直接回應(yīng)考官問題;為什么，往往通過舉例子講道理的方式來解釋說明;怎么辦，主要說明將來如何解決問題，如何學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。四、沉著冷靜、實(shí)事求是有時(shí)候題目會(huì)和其他能力的問題相結(jié)合，如應(yīng)變能力，假如你中了五百萬該怎么辦?有的同學(xué)看到這樣的問題非常激動(dòng)，以為自己真的中了大獎(jiǎng)，不能自已，做了很多不切實(shí)際的人生規(guī)劃，諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類，就是忘記了自己是在考。所以，面對(duì)任何問題都要沉著以對(duì)，抓住題眼，不忘初心。當(dāng)然，在需要我們結(jié)合自己實(shí)際情況去談的時(shí)候，切不可胡亂編造，捏造事實(shí)，考官是經(jīng)驗(yàn)非常豐富的，也是非常精明的，在考場(chǎng)上，誠(chéng)實(shí)是底線，假話全不講，真話不全講是做人說話之道。
2019上海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點(diǎn)背景：每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對(duì)待的問題，都會(huì)成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士?jī)?yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡(jiǎn)歷后，男性大學(xué)生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對(duì)就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場(chǎng)所處的劣勢(shì)地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對(duì)女性無法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實(shí)考量。命題預(yù)測(cè)：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢(shì)，面對(duì)這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?答題要點(diǎn)：當(dāng)前社會(huì)中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會(huì)更加青睞于男性，導(dǎo)致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動(dòng)男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，是社會(huì)公平的重要表現(xiàn)之一。我認(rèn)為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會(huì)帶來一系列不良影響：1.對(duì)于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性，不利于個(gè)人的成長(zhǎng);2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費(fèi);2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會(huì)的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對(duì)來說比較復(fù)雜的：1.首先，在我國(guó)的傳統(tǒng)理念中對(duì)于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會(huì)風(fēng)氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導(dǎo)致女性就業(yè)成為問題;2.女性本身屬于弱勢(shì)群體，在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對(duì)男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長(zhǎng)遠(yuǎn);4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;5.我國(guó)法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對(duì)于企業(yè)來說沒有震懾作用。所以，為了維護(hù)女性求職者提供在職場(chǎng)當(dāng)中的公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統(tǒng)的社會(huì)文化環(huán)境，在社會(huì)中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)，國(guó)家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
2020云南軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點(diǎn)：讓“求職平臺(tái)”行穩(wěn)致遠(yuǎn)
|背景鏈接*就業(yè)是民生之本，找到一份好工作是很多人的樸素心愿。如今，隨著時(shí)代發(fā)展進(jìn)步，在互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)尋找工作機(jī)會(huì)已是常態(tài)。號(hào)稱一條龍式服務(wù)，交納一定費(fèi)用后，便可保證取得錄用通知;宣稱可進(jìn)行付費(fèi)內(nèi)推，承諾直推求職者去各大知名企業(yè)實(shí)習(xí)并留用;夸大培訓(xùn)項(xiàng)目效用，極力推介增值服務(wù)業(yè)務(wù)據(jù)媒體報(bào)道，在秋冬季招聘活動(dòng)活躍的背景下，一些求職平臺(tái)亂象頻現(xiàn)。如何更好保障求職者權(quán)益、促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)求職平臺(tái)健康平穩(wěn)發(fā)展，成為亟待解決的現(xiàn)實(shí)課題。|公考角度中公解讀*[提出觀點(diǎn)]我們既要看到網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)帶來的利好，也要規(guī)避可能存在的誤區(qū)和歧途。加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管規(guī)制、促進(jìn)行業(yè)規(guī)范的建立與完善，事關(guān)求職者權(quán)益，也關(guān)乎求職平臺(tái)的發(fā)展。[綜合分析]今天，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)方興未艾，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了活力與動(dòng)力。應(yīng)當(dāng)看到，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)改變了傳統(tǒng)的求職模式，在求職者與雇主之間架起信息共享之橋，既便利了求職者，也提升了招聘效率。但是當(dāng)市場(chǎng)的蛋糕越做越大，一些求職平臺(tái)為吸引用戶、賺取利潤(rùn)，推出各類衍生服務(wù)，卻也為求職者埋下風(fēng)險(xiǎn)隱患。究其原因是由于求職者往往處于信息不對(duì)稱的地位，心態(tài)又比較焦慮，造成了求職平臺(tái)的套路屢試不爽?？陀^來說，網(wǎng)絡(luò)求職服務(wù)平臺(tái)存在的問題，有的是傳統(tǒng)中介服務(wù)中長(zhǎng)期存在的，有的是借助互聯(lián)網(wǎng)形式發(fā)展起來的。把求職平臺(tái)規(guī)范好引導(dǎo)好，需要相關(guān)職能部門更為及時(shí)的發(fā)揮作用。尤其是針對(duì)虛假宣傳、侵害求職者利益的行為，不能聽之任之，更不能停留在提醒階段，處罰必須有力、監(jiān)管必須跟上。[參考對(duì)策]求職平臺(tái)可以創(chuàng)新盈利模式、加快流量變現(xiàn)，但保證產(chǎn)品與服務(wù)真實(shí)可靠是前提。相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目應(yīng)立足于切實(shí)提升求職能力，而不是停留于幾小時(shí)教會(huì)你的營(yíng)銷噱頭。在求職平臺(tái)中，用戶是求職者也是消費(fèi)者，平臺(tái)必須對(duì)用戶負(fù)責(zé)，將求職者的訴求擺在重要位置。相關(guān)企業(yè)要認(rèn)識(shí)到，網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)不僅僅是商業(yè)模式，也關(guān)系著公共利益。求職平臺(tái)應(yīng)清晰界定自身責(zé)任邊界，從平臺(tái)設(shè)施、平臺(tái)中介、平臺(tái)生態(tài)等多方面入手，全方位規(guī)范服務(wù)商行為。重視保護(hù)用戶權(quán)益，充分履行社會(huì)責(zé)任，立足于提升服務(wù)質(zhì)量、更好滿足消費(fèi)者需求，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得用戶、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。加強(qiáng)對(duì)求職平臺(tái)的監(jiān)管與治理，其中一個(gè)關(guān)鍵也在于，建立與平臺(tái)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管體系，量體裁衣地破解信息不對(duì)稱問題。要推動(dòng)建立健全適應(yīng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的新型監(jiān)管機(jī)制，著力營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境。以平臺(tái)管平臺(tái)，搭建監(jiān)管部門+平臺(tái)企業(yè)的協(xié)同監(jiān)管模式，強(qiáng)化數(shù)據(jù)和流程環(huán)節(jié)的定向監(jiān)管;讓數(shù)據(jù)管數(shù)據(jù)，搭建數(shù)據(jù)檢測(cè)模型，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，借助數(shù)據(jù)促進(jìn)平臺(tái)治理。采取務(wù)實(shí)舉措，打掉野蠻生長(zhǎng)的枝蔓，才能讓求職平臺(tái)這棵大樹汲取更多養(yǎng)分，向上生長(zhǎng)。資料來源：人民網(wǎng)：求職平臺(tái)如何行穩(wěn)致遠(yuǎn)白光迪人民網(wǎng)評(píng)：求職平臺(tái)賺錢，別昧了良心甄奇
