2020廣西軍隊文職招考考試回答面試題目如何體現(xiàn)高度的崗匹意識?
準(zhǔn)備參加面試的各位同學(xué)，在你們準(zhǔn)備面試時，可曾認(rèn)真地想過一個問題面試到底考察什么?對于這個問題大部分同學(xué)其是沒有認(rèn)真思考過的?？赡苡行┥习兜拿嬖嚫呤謺o你傳遞一些經(jīng)驗例如：面試考察的是我們的語言表達(dá)能力，所以答題要內(nèi)心自信，語言流暢，內(nèi)容充實以及有交流感等。這些上岸高手分享的經(jīng)驗沒有錯，但是說得也不盡全面，其實面試考察的核心還是在于你(考生)到底適不適合你當(dāng)前正在爭取的崗位。如何讓考官認(rèn)為你適合這個崗位呢?答案很簡單，那就是答題時體現(xiàn)高度的崗位匹配意識，那么接下來專家來給大家講解一下如何在面試答題中體現(xiàn)這種意識。崗位匹配顧名思義就是指面試者的動機(jī)、能力、性格、價值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。假如說你此時報考的崗位是我們紀(jì)檢監(jiān)察部門的崗位，那你在答題時就要將紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該具備的能力素質(zhì)在答題當(dāng)中體現(xiàn)出來，從而體現(xiàn)崗位匹配意識。現(xiàn)在我們拿一道經(jīng)典例題來為大家講解示范。例題：習(xí)近平說青年要多鍛煉，多吃苦，經(jīng)歷挫折和困難后才能磨練自己，以后的路才好走。對此，請談?wù)勀愕睦斫?。一、解釋含義，揭示道理：習(xí)近平總書記這句話告訴青年只有經(jīng)歷挫折和困難后才能走好以后的人生道路，告誡青年人要懂得鍛煉自己，不怕吃苦。尤其對于紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，吃苦更是工作生活中的常事，面對困苦之時我們的態(tài)度和行動決定著一切。二、結(jié)合實際，圍繞道理談重要性：艱難困苦，玉汝于成。青年干部經(jīng)歷苦難磨練，才能積累更多的工作經(jīng)驗，加深對工作的了解從而從容應(yīng)對今后的工作。青年干部只有經(jīng)歷苦難才能練就一身本領(lǐng)，養(yǎng)成穩(wěn)固的宗旨意識，錘煉堅強(qiáng)的黨性。王岐山作為一名紀(jì)委干部，正是因為多年基層的苦難錘煉，所以才有了十八大以來的黨內(nèi)紀(jì)律機(jī)構(gòu)刮起的一場讓人始料未及的反腐風(fēng)暴，既觸動了國內(nèi)現(xiàn)實，又換來了政治清明。三、結(jié)合實際談落實：1.敢于吃苦，練就不屈意志。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部我們面對的是違紀(jì)甚至犯罪現(xiàn)象。如何做好工作是我們必須要吃的第一種苦，紀(jì)檢監(jiān)察干部天職就是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，敢于同一切違反紀(jì)律的現(xiàn)象作斗爭。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員要堅持真理，修正錯誤，就是要堅持實事求是精神。2.勇于吃苦，發(fā)揚(yáng)紀(jì)檢精神。紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)系眾多主體利益，工作難免得罪旁人，這是要吃的第二種苦。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部在履行職責(zé)的過程中要重調(diào)查，重證據(jù)，重程序，以事實為依據(jù)，以紀(jì)律為準(zhǔn)繩，不偏聽偏信，不被人情所擾，不畏強(qiáng)勢所壓，不辦人情案、關(guān)系案，公正嚴(yán)明辦鐵案。3.樂于吃苦，培養(yǎng)黨性品質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中會面對眾多誘惑，這是我們要吃的第三種苦。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要淡泊名利，視黨和人民的事業(yè)重如泰山，始終保持積極向上的健康心態(tài)，始終保持共產(chǎn)黨員的朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。以上答題內(nèi)容當(dāng)中，第二部分結(jié)合實際談落實能夠明顯體現(xiàn)崗位匹配意識的答題要點，考官聽到這些內(nèi)容就會認(rèn)為你對于即將從事的工作很了解很熟知，一個對于自己將來崗位有清楚認(rèn)識的人會很好的從事這份工作?？偨Y(jié)：中公教育輔導(dǎo)專家在這里建議要想在答題中體現(xiàn)崗匹意識就要做到以下幾點：1.查閱資料，有備無患。了解你報考崗位的職責(zé)和要求的能力，以及報考崗位在最近幾年發(fā)生的一些大事和著名人物。2.開頭結(jié)尾，凸顯個性。結(jié)構(gòu)化面試題型當(dāng)中的，出現(xiàn)諸如求職動機(jī)，崗位匹配，綜合分析(哲理類，人物品質(zhì)類)以及人際交往的意識與技巧這些題型時，學(xué)員就可以在答案的開頭和結(jié)尾措施部分體現(xiàn)我們的崗位匹配意識。3.單招統(tǒng)招，區(qū)別對待。部門單招時，答案可以明確說出報考崗位以及職責(zé)能力。政府統(tǒng)招時，答案中就不必出現(xiàn)具體的崗位名稱和明確的職責(zé)，更多的要呈現(xiàn)出應(yīng)具備的崗位能力和素質(zhì)要求。中公教育專家希望大家通過本次的學(xué)習(xí)遇到類似題目的時候能夠做到舉一反三、觸類旁通，在面試中一舉獲勝，成公上岸。
結(jié)構(gòu)化面試題如何個性化作答
各地的公考面試基本上是以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。在面試中許多考生在答題的時候很容易陷入套路化答題，很容易跟前后考生的答案相似性太強(qiáng)，而缺乏新穎的角度，沒辦法吸引考官的注意，以至于得分平平。接下來，專家就給大家說說在結(jié)構(gòu)化中如何個性作答，避免套路化。我們?nèi)绾纬蔀槊嬖噲錾衔脊訇P(guān)注的考生呢，就需展現(xiàn)個性化，如何做到個性化作答，主要有以下三個方法：第一，結(jié)合自身實際談?wù)媲閷嵏?。每個人的經(jīng)歷是獨(dú)特的，每個人的情感是不一樣的，我們在對于結(jié)構(gòu)化題目的分析中，可以適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合自身經(jīng)歷、所見所聞、真實情感、價值觀即可完成不一樣的答案，這會讓考官感受我們真的是在用心的分析問題，從考官的角度也會感受到更加自然和真實，增加答案的可信度，這樣展現(xiàn)出來的分析能力，自己的價值觀符合公務(wù)人員的崗位需求，考官才會趕去相信，也才敢把高分打給你。第二，結(jié)合名言警句展現(xiàn)文化修養(yǎng)。同樣的語言其他考生可能都會是同樣的表達(dá)形式，那我們可以通過引用名言警句來表達(dá)同樣的意思，這相對來說在考場出現(xiàn)的頻率就會大大降低，因為積累是長時間的，短時間的學(xué)習(xí)效果并不明顯，用名言的幾率就會大大降低。另一個角度，給考官的感受也會因為文化修養(yǎng)而多一分好感。第三，結(jié)合時政背景和社會現(xiàn)狀。在同樣的一道綜合分析的問題，很多考生都會糾結(jié)于問題本身的角度，倘若我們能從時代大背景去引入，借助于國家的大政方針，結(jié)合社會現(xiàn)狀來進(jìn)行闡述分析，切入點就會不一樣，就會突出來。同時，也能向考官展現(xiàn)出我們對與時政的關(guān)注和了解，體現(xiàn)出我們的政府思維，體現(xiàn)出我們適合政府工作崗位。中公教育專家認(rèn)為，上述三種方法是幫助我們進(jìn)行個性化表達(dá)的簡單辦法，是需要有豐富的積累的，這需要各位考生多下功夫提前準(zhǔn)備。個性化表達(dá)的核心還是要有真正新穎的觀點和想法，這是需要基于題目本身有更多不一樣的思考，各位考生應(yīng)該養(yǎng)成多思考、多維度思考、多深入思考的習(xí)慣。
2018軍隊文職招考面試入門指導(dǎo)
很多考生對于筆試的備考，準(zhǔn)備的非常充分，有的甚至準(zhǔn)備了兩三年，這些考生們對于筆試的考試內(nèi)容可謂是了如指掌。但是最終決定考生能否上岸的，是筆試和面試兩部分的總成績，所以只有筆試成績和面試成績齊頭并進(jìn)、相得益彰才能夠最終突破重圍，成公上岸。相信很多學(xué)員對于軍隊文職招考面試還不是那么的了解，面試會以怎樣的方式進(jìn)行考察?又會考察哪些內(nèi)容?考生應(yīng)該提前學(xué)些什么?中公教育專家認(rèn)為，在了解了面試之后，考生就能清晰的把握住自己應(yīng)該做哪些方面的備考了。第一，尋找自信，練習(xí)在眾人前講話。根據(jù)以往的各省軍隊文職招考考試情況，大部分以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考察，這種考察形式其實對于我們的考生來說都是比較陌生的，正如下圖所示，在考場內(nèi)考生對面是7名考官(中間的是主考官)，兩側(cè)是4名工作人員。與我們平時的企業(yè)的面試有著非常大的差別，考生要一下子面對這么多人來回答問題，其實壓力特別大，尤其是對于一些應(yīng)屆畢業(yè)生和性格比較內(nèi)向的同學(xué)，如何能在這么多人面前作答從容自信的回答問題，其實需要我們不斷的進(jìn)行脫敏訓(xùn)練，這就可以從平時的生活中做起，多在人前講話，尤其是自己感覺不太好意思的情境下，多做練習(xí)，突破自我，才能在考場上展現(xiàn)出自信，取得高分。結(jié)構(gòu)化面試考場布置第二，積累政府公務(wù)常識、熱點知識，升華答題內(nèi)容。面試中的綜合分析類題目會考察到最新的社會熱點，對于一般的考生來說，對于社會熱點知識的積累都比較少，如果大家按照自己的理解去作答也會說出一些內(nèi)容，但是通過這道題目考官到底想要考察哪個社會熱點知識，其實很多考生如果不學(xué)習(xí)是說不上來的。大家都知道知識積累都是需要時間的，所以我們最好是提前學(xué)習(xí)面試。計劃組織協(xié)調(diào)類、應(yīng)變類、人際交往的意識與技巧類的題目也是同樣的道理，一些參加各省軍隊文職招考考試的考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，大家以往的生活和學(xué)習(xí)中缺少相應(yīng)的經(jīng)歷，所以拿到這些題目的時候會無從下手;即便有一些考生是在企業(yè)工作過的，但是在企業(yè)處理問題的方式方法和在機(jī)關(guān)單位多少還是有些差別的，所以面對一些問題處理起來還是感覺束手無策。所以說，我們要想在內(nèi)容維度把題目回答好，就必須增加相應(yīng)的知識與練習(xí)?？忌鷤兛梢再徺I一些社會熱點的書籍，也可以關(guān)注中公教育的公眾微信號，會定期推送一些有助于考生備考的信息。對于考生來講，要想在面試中脫穎而出，必須要提前準(zhǔn)備，正所謂內(nèi)化于心而外化于行，面試備考必須內(nèi)外兼修。如此，你就是面試考場中的高分考生!|||
軍隊文職招考面試常見技巧梳理
俗話說的好，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。所以要想打好這一仗，我們要對面試的每一部分充分的了解。那說到對面試的了解，每位小伙伴其實心里都會對考場到底是什么樣子的比較好奇，再者就是考官都是多大年齡，這些都會形成困擾我們的問題，那接下來專家就給大家一一進(jìn)行解答。在考場，一般有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導(dǎo)員，共有13個人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。面試考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，一般來自組織人事部門，高校黨?；蚩间浿鞴懿块T確定的其他有關(guān)單位。而且年齡大約在40至50歲之間，一般情況下，在行政單位，要有副處以上的職務(wù)。而且大家不用擔(dān)心考官在打分過程中會出現(xiàn)忽高忽低的情況，正常情況下，考官都是有相關(guān)面試知識的人同時也是經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)的。每一位考官都有極強(qiáng)的責(zé)任心，所以大家在這一方面大可不必?fù)?dān)心。以上呢就是我們在面試考場我們考官的一些情況。那其實本身面試考察的是我們多方面的能力，像是綜合分析能力、人際溝通能力、應(yīng)急管理能力等。所以說是一場考試，更不如說是一場能力展現(xiàn)的舞臺，我們將自己的能力展現(xiàn)出來，將自己的風(fēng)采展現(xiàn)出來，這才是考官想看到的。當(dāng)然了形象好氣質(zhì)佳也是考官衡量的一個輔助參考，當(dāng)然更主要的還是要講題目答清楚，只有深刻的全面的分析題目，對每一道題都有針對性的見解才能得到考官的青睞。在整個答題過程中經(jīng)常出現(xiàn)的就是開頭的導(dǎo)語不會說，另一個就是結(jié)尾草草結(jié)束。就比如題干當(dāng)中問我們對于閃辭現(xiàn)象怎么看?那其實這樣的一個問法給我提出了一個社會現(xiàn)象，問我的態(tài)度，那其實除了表明態(tài)度以外，還要對出現(xiàn)的社會現(xiàn)象的原因和影響進(jìn)行分析，最后表明我們的做法，才會變得更加完整。說一千道一萬，最終決定小伙伴們考試的，還是自己的能力，所以接下來的時間，努力備考，中公教育希望大家面試順利!
