2019北京軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：新時代 新工人

申論范文：新時代新工人其實只要給我們工人一個杠桿，我們同樣能撬動地球!這鏗鏘有力的話語背后彰顯出我們工人對自己職業(yè)的認同感以及對自己職業(yè)充滿至高無上的榮譽和驕傲。然而，今天的工人往往生活在社會的最底層，被城里人歧視;從事最臟最累的活，卻拿著最低的工資。工人是歷史的締造者，是推動社會進步的源泉，我們既要讓這個群體能夠安身立命、享受尊嚴(yán)，也要讓他們能夠抬頭仰望星空。提高工人工資待遇，改善工人工作環(huán)境，是工人安身立命的基石和保障。搬運工、快遞人員、清潔工他們都是最底層的工人，在最臟最累的崗位上埋頭苦干，他們用雙手清潔了整個城市，給城市帶來了更好的市容市貌，為他人的生活提供了便利。然而，與國企、軍隊文職招考相比，薪水相差懸殊，與德國技工在實習(xí)期就能拿到高額薪水相比，更顯得十分廉價。同時，更應(yīng)該關(guān)注工人的工作環(huán)境，很多工廠如同監(jiān)獄，工作環(huán)境惡劣，缺乏人性。富士康發(fā)生的十三連跳就是由于工作環(huán)境極其惡劣，缺乏基本關(guān)懷所導(dǎo)致的。企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，主動提高工資待遇，創(chuàng)造更加人性化的工作環(huán)境。政府也要加強監(jiān)督，制定更加科學(xué)、合理最低工資標(biāo)準(zhǔn)。營造社會尊重的氛圍，轉(zhuǎn)變民眾固有觀念，是工人獲得尊嚴(yán)城市的關(guān)鍵。新一代農(nóng)民工戶籍在農(nóng)村，但他們從小在城市生活，工作也在城市，客觀上已經(jīng)無法回到農(nóng)村。嚴(yán)重的戶籍制度導(dǎo)致許多工人在城市沒有買車、買房的權(quán)利，他們的孩子享受不到高素質(zhì)教育，城市的社會保障更是遙不可及，變成城市的邊緣人。萬般皆下品，惟有讀書高，當(dāng)前社會的民眾追逐的名與利，崇拜的是身份與地位。當(dāng)大家爭相擁進國企、政府機關(guān)的時候，很少會有人把目光停留在工人身上，甚至前段時間還出現(xiàn)了農(nóng)民工坐地鐵玷污座椅的言論。工人用勞動塑造整個城市，許多市民看到的卻是工人身上的污垢。試想，如果城市的街道沒有了環(huán)衛(wèi)工人，餐館沒有了服務(wù)員，工地沒有搬運工，一個月后的城市將會是什么樣子?廣大市民必須轉(zhuǎn)變觀念，尊重工人，包容他人。搭建工人創(chuàng)新平臺，增強自主創(chuàng)新能力，是工人仰望星空的前提。知識就是力量，知識是創(chuàng)新的基石，而知識和技能的提升離不開全方位的職業(yè)教育培訓(xùn)。德國制造之所以受世界民眾的追捧就在于其完善的職業(yè)教育體系。當(dāng)下我們正面臨著可能踏入人口詛咒的陷阱的情況，發(fā)揮工人創(chuàng)造力，推動自主創(chuàng)新，打造高端品牌是必由之路。如果不能進行自主創(chuàng)新、技術(shù)升級，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，中國制造業(yè)、中國經(jīng)濟只能淪為建立在沙子上的王國。企業(yè)和政府必須搭建自主創(chuàng)新的平臺，完善創(chuàng)新的激勵機制。一方面要給予創(chuàng)新工人的物質(zhì)獎勵，另一方面也要給予精神的表彰;一方面要完善創(chuàng)新體制機制，另一方面完善職業(yè)教育政策和內(nèi)容。工人是實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵一環(huán)。要想繼續(xù)發(fā)揮工人的價值，必須讓他們擁有較高的工資待遇，良好的工作環(huán)境，純良的社會風(fēng)氣才可以。讓我們搭建好平臺，激發(fā)工人的創(chuàng)新潛能，方能讓中國制造走向中國創(chuàng)造，讓中國經(jīng)濟騰飛。

2018遼寧軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：讓優(yōu)秀年輕干部在基層放飛夢想

年輕干部猶如朝陽，給基層帶來光明;年輕干部猶如春雨，給基層提供滋養(yǎng);基層年輕干部猶如北斗星，為基層指明方向。習(xí)近平總書記曾說源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。這是對基層年輕干部的鼓舞和號召，基層年輕干部是國家發(fā)展的棟梁，讓優(yōu)秀年輕干部在基層放飛夢想，助推社會主義現(xiàn)代化強國建設(shè)之路。時代的發(fā)展需要青年投身基層的建設(shè)之路，但我們也不能忽視基層青年面臨的問題：工作壓力大，工資待遇低，晉升機會相對較少。這不僅使青年缺乏下基層的動力，也會導(dǎo)致已有的優(yōu)秀青年的流失。因此，只有在生活上提供關(guān)心，在體制上完善機制，才能為基層留住人才。改善基層年輕干部的福利待遇。海潮效應(yīng)是指海水因天體引力而涌動，引力大則出現(xiàn)大潮，引力小則出現(xiàn)小潮，引力過弱則無潮。海潮效應(yīng)啟示我們，人才與社會時代的關(guān)系也是如此。社會需要人才，時代呼喚人才，人才便應(yīng)運而生。依據(jù)海潮效應(yīng)，要想將青年留在基層，應(yīng)著力改善基層年輕干部的福利待遇，從而加大對年輕干部的吸引力?，F(xiàn)代很多企業(yè)都提出了這樣的人力資源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事業(yè)激勵人。完善基層年輕干部的任用機制。習(xí)主席提倡舉天下英才而用之，人才強國戰(zhàn)略充分體現(xiàn)了國家對人才的渴求。在用人機制上應(yīng)堅持公平公正的選拔任用機制，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢。并在此基礎(chǔ)上為基層年輕干部提供合理的晉升機會，讓年輕干部看到職業(yè)生涯的曙光，形成下的去、留得住、干得好、流得動的長效機制。通過一系列政策傾斜讓年輕干部扎根基層、艱苦奮斗，在基層舞臺大展拳腳、大施所學(xué)，利用好基層平臺實現(xiàn)自己的青春夢想。營造基層年輕干部的實干氛圍?？照?wù)`國、實干興邦是習(xí)近平主席提出的響亮號召。對干字精神作出最好詮釋的是全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員毛豐美，他將畢生奉獻給了基層，踐行苦干實干加巧干，把大梨樹村建成了人均收入兩萬元的全國文明村，兌現(xiàn)了過上了和城里人一樣的好日子的莊嚴(yán)承諾。加強對年輕干部的教育引導(dǎo)，通過樹立楷模，營造氛圍，激發(fā)年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。鼓舞年輕干部努力用自己的辛勤指數(shù)，去換來群眾的滿意指數(shù)，書寫不一樣的青春色彩。青春需要揮灑汗水，青春需要開創(chuàng)事業(yè)，青春需要奮斗自強。年輕干部是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的中堅力量，需要通過打造任用機制、改善福利待遇、營造實干氛圍來引導(dǎo)年輕干部扎根基層、艱苦創(chuàng)業(yè)，讓優(yōu)秀年輕干部在基層發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)自己的人生夢想。