軍隊(duì)文職崗位能力數(shù)量關(guān)系之解題妙招

怎樣能夠在考試中勝出呢，除了要掌握好解題的基礎(chǔ)知識(shí)和一些常用的技巧和方法外，為了能夠在緊張的時(shí)間里快速做出幾道數(shù)量題，專家建議大家還是要掌握一些非常規(guī)的解題技巧，從而讓自己邁出與成功一線之差的那最后一步。接下來看我的表演：例:某公司去年有員工830人，今年男員工人數(shù)比去年減少6%，女員工人數(shù)比去年增加5%，員工總數(shù)比去年增加3人，問今年男員工有多少人?妙解：今年男員工人數(shù)比去年減少6%，女員工人數(shù)比去年增加5%，員工總數(shù)反而比去年增加了，意味著女生人數(shù)多于男生人數(shù)，還知道去年有員工830人，今年增加3人，即今年有員工總數(shù)833人，觀察選項(xiàng)可知A項(xiàng)和D項(xiàng)和正好833，也就是一個(gè)是男生人數(shù)，一個(gè)是女生人數(shù)，并且男的少，所以A項(xiàng)329即為今年男員工人數(shù)。例：某單位的招聘考試有1000人報(bào)名，錄取了150人，被錄取者比未被錄取者平均成績高38分，兩者的總平均分是55分，錄取分?jǐn)?shù)線比錄取者的平均成績少6.3分，則錄取分?jǐn)?shù)線是()分?妙解：由題知錄取分?jǐn)?shù)線比錄取者的平均成績少6.3分，觀察選項(xiàng)B項(xiàng)和D項(xiàng)正好相差6.3分，即錄取者的平均成績?yōu)?7.3分，錄取分?jǐn)?shù)線為81分，所以選擇B項(xiàng)。例：某工廠11月份工作忙，星期日不休息，而且從第一天開始每天都從總廠派相同的人數(shù)道分廠工作，直到月底，總廠還剩240人，如果月底統(tǒng)計(jì)總廠工人的工作量是8070個(gè)工作日(一人工作一天為1個(gè)工作日)，且無人缺勤，那么這月由總廠派到分廠工作的工人一共多少人?A.2妙解：如果11月份星期日不休息，那么最多一共可以工作30天，而且從第一天開始每天都從總廠派相同的人數(shù)道分廠工作，意味著派的總?cè)藬?shù)一定是30的倍數(shù)，結(jié)合選項(xiàng)只有B和C項(xiàng)，再觀察可知，A項(xiàng)和B項(xiàng)正好是30倍的關(guān)系，即A項(xiàng)是每天派的人數(shù)，B項(xiàng)是30天共派的人數(shù)，所以選擇B項(xiàng)。公考路上雖然很艱辛，但是如果能夠善于觀察，培養(yǎng)一些靈活的解題思維，中公教育專家相信你離成公已經(jīng)只有一步之遙了。

做好時(shí)間戰(zhàn)略安排，贏得軍隊(duì)文職崗位能力考試

關(guān)于考場(chǎng)上時(shí)間安排這個(gè)問題，總體來說因人而異，關(guān)鍵是要做到在保證盡可能多對(duì)的情況下，速度最快。在題本上每一部分都有參考作答時(shí)間，但是由于每個(gè)人對(duì)各部分掌握情況不同，所以根據(jù)具體情況做出適當(dāng)調(diào)整就顯得十分必要。無論是調(diào)整作答時(shí)間還是作答順序，都要盡可能多地節(jié)約時(shí)間去做自己感覺比較吃力的部分。接下來專家從的幾個(gè)專項(xiàng)出發(fā)為大家一一介紹。1.數(shù)量關(guān)系要重視根據(jù)每次考試考生的反饋，可以發(fā)現(xiàn)許多考生不喜歡數(shù)學(xué)，對(duì)數(shù)學(xué)運(yùn)算有些排斥，甚至把數(shù)學(xué)干脆放棄，在此提醒考生朋友數(shù)學(xué)運(yùn)算和資料分析是軍隊(duì)文職招聘高手必爭之地，千萬不能輕視，否則很難取得高分。在進(jìn)行數(shù)學(xué)運(yùn)算時(shí)，讀完題目不要急于動(dòng)筆，先看選項(xiàng)不失為一種良策，因?yàn)橛行┐鸢缚梢越Y(jié)合奇偶性、整除等快速得出答案，這樣的題目在每次考試中基本都會(huì)出現(xiàn)，可以省去不少時(shí)間。千萬不要急于列方程計(jì)算，在考前練習(xí)的基礎(chǔ)上能斷則斷，不要死算，否則浪費(fèi)時(shí)間，得不償失。2.資料分析要提前有些考生在進(jìn)行答題時(shí)把資料分析放在最后一部分，這樣做也不可取，因?yàn)橥谧詈髸r(shí)間緊張，而此部分題目相對(duì)較為簡單、容易把握，且分?jǐn)?shù)可觀，切不可放到最后作答，以免白白流失分?jǐn)?shù)?？忌Y(jié)合自己對(duì)各部分的掌握具體情況，適當(dāng)調(diào)整做題順序，節(jié)約時(shí)間，保證盡可能多得答題，但是一個(gè)基本原則就是先快后慢，以最快的速度解決自己有把握的題目，同時(shí)也不建議將資料分析部分放在最后作答。3.簡單題目快速做，復(fù)雜題目不猶豫像常識(shí)和推理型題目(圖形推理、類比推理)可以快速搞定，最好安排先做，現(xiàn)在部分閱讀量越來越大，所以之前練習(xí)的基礎(chǔ)上，最好能夠讀一遍就選出答案，如果不能，就憑語感快速選擇，切不能一道題閱讀超過兩遍。而邏輯推理和定義判斷除去少數(shù)比較繞的題目，一般應(yīng)在讀完題目后迅速選出答案。這樣前期的訓(xùn)練就顯得非常重要。綜上，考生在進(jìn)入考場(chǎng)前應(yīng)根據(jù)自己情況事先擬定做題順序，哪部分大約需要多長時(shí)間等等，做出具體安排，做到心中有數(shù)，這樣在考場(chǎng)上就相對(duì)比較從容。此外，考生心里對(duì)題本要有整體把握，要有取舍。一道題想的時(shí)間不宜過長，超過50秒就可以考慮放棄，盡可能做到擅長的部分拿高分，不擅長部分少丟分。軍隊(duì)文職招聘考試就是在速度和正確率之間找到平衡點(diǎn)，找到平衡點(diǎn)就能夠真正發(fā)揮自己的水平，取得自己能力范圍內(nèi)的最高分，中公教育專家希望以上內(nèi)容對(duì)備考軍隊(duì)文職招聘的考生們有所幫助。

軍隊(duì)文職崗位能力資料分析?？伎键c(diǎn)總結(jié)

在近年來的公考中，軍隊(duì)文職招聘是必考科目，無論是國考、軍隊(duì)文職招聘還是，在軍隊(duì)文職招聘考試判斷推理、言語理解和資料分析等部分是抓分的題目，所以很多學(xué)員會(huì)把自己復(fù)習(xí)的重點(diǎn)放這幾個(gè)部分。相比之下，資料分析比較簡單，是考生必拿分?jǐn)?shù)的部分，同時(shí)也能在短時(shí)間內(nèi)提高分?jǐn)?shù)的部門。想要學(xué)好資料分析掌握?？碱}型是關(guān)鍵。在資料分析中有四大?？贾R(shí)點(diǎn)，即增長、比重、平均是和倍數(shù)。每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都含有多個(gè)?？碱}型，專家在此進(jìn)行總結(jié)，具體如下：一、增長在增長中主要考察的是增長量、增長率、現(xiàn)期值及基期值的計(jì)算和比較。二、比重比重主要考察比重的基本公式、基期比重及比重變化的判斷和比重變化量的計(jì)算。1、比重的基本公式三、平均數(shù)平均數(shù)主要考察平均數(shù)的基本公式、基期平均數(shù)及平均數(shù)變化的判斷、變化量、增長率的計(jì)算。1、平均數(shù)的基本公式四、倍數(shù)倍數(shù)主要考察倍數(shù)的基本知識(shí)、基期倍數(shù)及翻番。以上就是中公教育專家整理的?？純?nèi)容，只要掌握其公式就可以做到迎刃而解。