2018吉林軍隊文職招考面試技巧：從面試定義看面試備考
到底面試在面什么?考官在打分時怎么評價?怎么才能得到高分?我相信每一個參加面試的同學都會思考這些問題，要回答這些疑問，還是讓我們先來看看面試的定義吧：面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者雙方面對面的信息溝通或行為觀察，來考查應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質(zhì)。了解了面試的定義之后，中公教育專家?guī)ьI大家來看看如何從面試的定義中獲取這些答案，更好的進行面試的備考。一、和考官做眼神交流不論是和考過的學生溝通還是平時在課堂上我們會發(fā)現(xiàn)，考生在作答題目時往往會不自覺地盯著題本看，不少考生總覺得和考官和眼神交流會更加緊張，所以就算抬頭也是看桌子或者看墻，這樣就會給考官呈現(xiàn)出一種很緊張的狀態(tài)，所以既然是面對面的信息溝通，考生應適當?shù)暮涂脊龠M行眼神交流，用眼神傳遞友好，目光要自然、柔和、親切、真誠。不要擠眼，不要目光呆滯的死盯這考官。除了主考官，考生在答題的時候要經(jīng)常用目光掃視一下其他考官，以示尊重和平等。軍隊文職招考面試備考攻略|||二、要想怎么說更要想考官怎么聽定義中提到了面試的本質(zhì)是通過溝通和觀察來考察考生是否具備與職位相關的能力和個性品質(zhì)，所以考生在回答問題時不能要僅僅思考這道題該怎么回答完，更要思考自己的答案會給考官呈現(xiàn)出什么樣的印象，思考這樣的答案是否能夠凸顯出自己和崗位想匹配的個性品質(zhì)。舉個例子來看這樣一道題目：領導交給老張一項工作，老張說需要三天完成，后來老張出差了，這個工作交給了你，結果你一天就完成了，并且直接匯報給了領導，老張知道之后非常生氣，你該怎么辦?有些同學在分析這道題目時覺得錯在老張，不僅工作效率低，而且在別的同事工作效率高時還表現(xiàn)出不高興的狀態(tài)，所以我一方面要對老張的這種行為委婉的指出他的問題，另一方面也要幫助老張分析工作效率低的原因，把我的一些工作技巧分享給老張，幫助老張?zhí)岣咝?。但是我們想想這樣答題會給考官留下什么樣的印象?題目中談到的是老張，很明顯是老同事，我們自己想想，一項工作老同事需要三天，而我們只要一天是不是我們工作質(zhì)量不高?我們自己太過草率了?而且直接匯報給領導是不是對老同事的不尊重?所以在這種情況下我們只談老張的問題，是不是會給考官留下遇到問題不懂得自我反思，而且不尊重老同事的感覺?所以考官在打分時一定不是簡單的題目有沒有答完，而是你的答案反映出來的你和崗位的匹配度。三、舉止儀表也是得分關鍵不少考生在備考時往往只準備題目方面的，而忽略對自身舉止儀表的準備，所以在真正面試時就會因為舉止儀表不到位而給考官留下不好的印象，比如不問好給考官留下不禮貌的印象，一邊走路一邊問好給考官留下著急不穩(wěn)重的印象，坐下之后不聽引導語而直接看題本讓考官覺得沒有被尊重等等，這些都可能會影響到考官最終的評分。所以，除了題目的準備我們一定要多模擬幾遍考場的情況，保證舉止儀表的規(guī)范。
2018山西軍隊文職招考面試：科學備考助力面試高分
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間2018年已將近過半。相伴而來的是全國軍隊文職招聘的面試高峰，考生們在等待面試的這段時間該如何充分利用有限的時間，相信是很多考生比較關注的問題。今天中公教育專家在這里給大家?guī)c建議，以保證考生能夠在面試的考場上有一個好的表現(xiàn)。一，調(diào)整心態(tài)、戒驕戒躁干什么事情都是一樣，等待的時間是痛苦的，尤其是很多地方的筆試成績出的比較晚，看著其他省份紛紛開始著手面試工作大家肯定會有些焦慮。而且大部分考生會覺得面試題目與我們?nèi)粘５墓ぷ?、生活?lián)系度不是很大，感覺很難。加之看到公告上標明結構化面試、體操打分法、綜合分析題目等等一系列的沒聽說過的專業(yè)詞匯考生就會更加的煩躁不安，擔心面試自己不能有好的表現(xiàn)。但是成功尚未到來，再糾結也是不能幫我解決問題的，所以大家目前最重要的就是要調(diào)整好心態(tài)，化煩躁、糾結為自信，要充分的認識到，對于面試的內(nèi)容來說我們不熟悉，別的考生也不一定熟悉。而且我們過度的糾結、緊張也是在給自己的競爭對手讓步，有時考官將面試拖得時間這么久也許就是在考驗我們的耐性。所以，如果我們能夠自信的走上考場，相信我們就已經(jīng)取得了一半的勝利。二，提前備考、有備無患在很多考生認為，等成績出來之后，知道自己是否入圍再進行面試的學習備考是最好的方法。在這里我要糾正大家這一錯誤的觀點，面試是對思維、經(jīng)驗和專業(yè)能力的考查，學習的時間越短，學習的效果就會越差，很多知識、經(jīng)驗以及答題的方法是很難消化吸收的，即使短時間內(nèi)學習到了，但是沒有融會貫通和會在答題的時候出現(xiàn)比較刻板的效果，讓考官覺察培訓的痕跡，很難得到考官的青睞。所以，廣大考生應該在筆試結束后就開始著手面試的備考，由于不知道最后的結果，這時候的備考主要是對于面試考情的了解和各類題目答題思路的梳理，這樣等到筆試結果出來之后，我們在進行面試備考的時候會取得事半功倍的效果，即使筆試的結果不盡如人意，我們也相信有很多考生還是會在其他的公職考試中繼續(xù)努力的，這樣的工作也不會白費，在以后的面試中還會起到輔助性的作用。三，積累素材、展現(xiàn)個性就目前來說，考生都處于面試備考的關鍵時間段?；蛘哂行┛忌鷮τ诿嬖囶}目的基本思路有一些基本的了解，那么我們在接下來的時間里干啥呢?這就到了備考的下一個階段，答題素材的積累。這里請大家注意，答題素材絕對不是背誦出來的，而是回憶出來的。我們在日常的工作、生活和學習期間都遇到過什么事情，經(jīng)過是怎么樣的，我們可以回憶一下，將其中的一些思路和方法可以運用到我們的答題當中去。另外，面試中還有一個比較棘手的問題就是綜合分析能力，那就需要大家從現(xiàn)在開始就要多關注一下新聞了，熱點事件考察較多，都是近期的一些事情，我們多關注，多看看，答題的時候肯定會更加得心應手?？傊嬖噦淇际且粋€積累的過程，在一寸光陰一寸金的備考時間里，考生千萬不要想臨陣磨槍。只有我們前期的準備工作做到位了，相信每一個考生的成績都會如你所愿，取得最終的成功。|||
了解2018廣西軍隊文職招考面試本質(zhì)，掌控面試大局
有很多面試考場失利的考生不知道自己面試失敗的原因是什么，其實要想自信備戰(zhàn)公考面試，試后做出有效總結，我們必須要了解的就是面試的本質(zhì)。只有清楚了面試的本質(zhì)，我們才能對面試有整體的清晰的把握，并依此做出有效的努力。那面試的本質(zhì)是什么呢?從定義發(fā)現(xiàn)，面試就是考官通過面對面的交談，找到與崗位相匹配的人。所以針對于面試我們必須清楚的就是形式是面對面的，我們需要做到的就是匹配二字，而匹配是對考生綜合素質(zhì)的要求。那我們?nèi)绾瓮ㄟ^這面對面的過程展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)呢，接下來，中公教育專家就為大家進行簡單的總結。軍隊文職招考面試備考攻略|||一、留下良好第一印象，舉止儀表很關鍵對于考生來說就是一個立體的展現(xiàn)過程，這就要求考生必須有良好的精神面貌，而對于面試考場這一特殊的面試形式與場景來說，更是如此。因為對于考官來說，一天的考察過程很累，會時不時的產(chǎn)生神經(jīng)疲勞，所以考生必須在亮相的時候就體現(xiàn)出自己的積極與青春的狀態(tài)來，以此給考官一種強調(diào)，第一時間引起考官對我們的關注。所以一定要準備一套合身且落落大方的正裝，進門的問好鞠躬都要到位，保證做到朝氣蓬勃且沉穩(wěn)有余。而我們的模擬練習就很關鍵，能夠讓大家在不同的伙伴的感受與建議中將外式做到習慣成自然。二、保證狀態(tài)，自我調(diào)節(jié)很重要對于面試考場來說，是一個高壓的環(huán)境，所以必要的緊張感是要有的，但是我們考生往往把握不住對于這種緊張情緒的拿捏，而我們會發(fā)現(xiàn)，一旦我們過多的關注了自己的狀態(tài)的時候，我們就會容易分散自己的注意力，此時就會影響我們對于題目的理解和把握，自然會導致語無倫次的結果。對于面試的狀態(tài)的把握希望大家做到的就是一定把自己放到一個與考官平等的平臺。面試考官往往不喜歡兩類考生，一類是飛揚跋扈，壓迫感太強的考生，一類就是過于把自己的姿態(tài)放的太低的考生，而我們考生大多容易出現(xiàn)的就是第二類這種現(xiàn)象，比如考官在讀引導語的時候，給考官的禮貌性的回復太多，眼神飄忽不定，走路不自然等。而這種狀態(tài)下，考官其實對于我們考生的答題內(nèi)容本身已經(jīng)期望不是太高了，所以一定做好自我狀態(tài)的調(diào)節(jié)和控制，這就需要我們平時進行集中行動的題目練習，以此培養(yǎng)自己的答題習慣，做到題目出現(xiàn)的時候，能夠在最快的事件內(nèi)集中注意力思考題目，以此弱化自己的緊張情緒，做到游刃有余。三、潛在展示，題目把握是根本對于面試考試來說，題目只是載體，但這一載體非常關鍵，因為透過題目的解答，考官更多去解讀的是考生的潛在認知。對于考察綜合分析能力的智能性問題來說，可能比較明顯，因為直接的考察就是考生對于社會的關注度以及思考深度。而其他能力通過題目測查的過程也是一樣的，比如人際交往的意識與技巧的考察，當和同事出現(xiàn)了矛盾的時候，我們是先去分析他人的問題還是分析自己的問題就體現(xiàn)了我們在日常的人際關系的處理過程中的意識，對于矛盾的解決我們是依靠于時間解決一切還是自主的進行一番努力，也體現(xiàn)了出我們處理問題的主動性。再比如說，言語表達能力的考察題目，情景模擬的題目的作答，看起來這類題目比較輕松，但實質(zhì)是這類題目其實是最能體現(xiàn)我們處理問題的真實性的，其實也就是我們處理能力的真實反應。比如之前有過類似題目，說你在借調(diào)到兄弟單位后，表現(xiàn)不夠優(yōu)秀，被退回原單位，你如何原單位領導說?此時有考生就說道歉、作自我反省、表明今后工作態(tài)度;而相較于此，更重要的事需要我們表明自己爭取繼續(xù)留在兄弟單位，保證工作結束這才能體現(xiàn)出我們自我反省與改進的決心以及擔當，因為這也涉及到對于本單位的影響問題。所以我們會發(fā)現(xiàn)，面試題目真的很開放，沒有對錯而言，你怎么樣想，就能怎么樣解決，然而，正是基于此，才能考察出考生的個性，才能通過考生的個性評判出是否匹配。所以面試之前，必須要去積累練習的就是熟悉并內(nèi)化符合機關文化的思維，才能保證題目解答的有效性。
2020江蘇軍隊文職招考面試備考要了解面試本質(zhì)
面試備考中，大家最關心的應該是自己怎么樣才能有更進一步的提高和突破，那對于大部分同學有了基礎以后，我們應該怎樣讓自己再提升一步呢?這就需要想明白一個問題，就是面試的本質(zhì)，考官理想中的考生該是什么樣子。面試本質(zhì)上是一種單向的信息交流，雖然考官全程是沒有任何回應和互動的，但是通過考生的表述，單方面的向考官傳遞出的個人的能力與品質(zhì)，而這些信息則作為面試測評的依據(jù)，測查考生是否具有與崗位相匹配的特性。我們要想取得好成績，首先要能夠把面試當做是一場交流，應該是一種最自然的狀態(tài)，所以交流感是第一位，俗話說，面試形式大于內(nèi)容，如何有交流感，眼神，語氣，面部表情，這三方面是體現(xiàn)一個人狀態(tài)的最直接的方式。其次，語言要流暢，邏輯要清晰，作答過程中注意把握節(jié)奏感，抑揚頓挫是必須的，是一種自信的傳遞，同時邏輯詞也是不可少的，為了防止同學們幾個首先之后都是最后，可以說第一第二第三。最后，樹立政府思維，群眾思維是我們必勝的法寶。在測查過程中，往往是通過題目的方式間接測試，通過一些細節(jié)來觀察考生是否符合崗位需求。結構化面試是一場標準化的面試，考官無法直接向考生針對性的提問，面試題目也不可能簡單粗暴的提問考生是否有能力，是否有責任心，是否三觀正確，測查的各項能力和品質(zhì)是必然隱含在題目當中，同學們在回答中，也要注意自己的思維是否是一個準該有的思維，什么是軍隊文職招考思維，記住這幾個關鍵詞：群眾，民生，國家富強，黨的理念，長遠眼光，注重自我提升，以及立足社會想問題，尤其是在綜合分析題目當中，分析表態(tài)大局觀，立足社會長遠看待問題，在對策方面結合自身的情況多以軍隊文職招考角度要求自己，使自己得以提升，一些政策好不好多想想長遠發(fā)展是否有效，是否對于大眾有利，切勿掉入小團體利益的誤區(qū)。專家希望各位考生調(diào)整好心態(tài)，不斷地停止練習，在付出中感受喜悅。
