2019福建軍隊(duì)文職招考面試重要政策分析
備考福建省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解福建省的相關(guān)政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，進(jìn)而提高備考效率。下面專家就福建省的面試政策作簡要介紹，方便考生準(zhǔn)確把握面試信息，助力考生備考。一、面試舉行時(shí)間2018年6月15日2018年6月20日為福建省軍隊(duì)文職招考全省統(tǒng)一面試時(shí)間。全省村(社區(qū))主干，即從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、村(居)委會(huì)主任中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考的統(tǒng)一面試時(shí)間為6月15日。面試地點(diǎn)將按招錄機(jī)關(guān)的隸屬關(guān)系分別由設(shè)區(qū)市級(jí)以上軍隊(duì)文職招考主管部門在福建省軍隊(duì)文職招考考試錄用網(wǎng)或各設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門的網(wǎng)站上公布，并由招錄機(jī)關(guān)另行通知。二、面試考查形式從近幾年福建省軍隊(duì)文職招考面試情況來看，福建省軍隊(duì)文職招考面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式。2018年福建省軍隊(duì)文職招考面試也采用了此面試形式。三、面試作答方式2018年福建省軍隊(duì)文職招考面試試題，每天兩套題，上午、下午各一套。在題量方面，所屬系統(tǒng)為黨群、行政機(jī)關(guān)部門的面試試題為每套4道或每套2道，村(社區(qū))主干為每套3道。面試時(shí)間上，一般4道題的面試時(shí)間為20分鐘，3道題的面試時(shí)間為15分鐘，2道題的面試時(shí)間為10分鐘。在剩余1分鐘的時(shí)候，會(huì)有語音提醒?？紙鰞?nèi)有題本，考生自己看題，所有題目一起思考一起回答。場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等物品，考官人數(shù)為7人。成績公布方式有兩種：一是考生答完題后出考場，在后一名同學(xué)答完后公布成績，收到成績報(bào)告單，簽字確認(rèn)后離開;二是面試結(jié)束后，當(dāng)場出分，考生簽字離場。四、面試人員確定《福建省2019年考試錄用軍隊(duì)文職招考公告》規(guī)定，進(jìn)入面試的考生從筆試和專業(yè)科目考試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人選中產(chǎn)生。無專業(yè)科目考試的職位按照公共科目筆試成績從高到低的順序，按照職位招考人數(shù)3倍確定面試人選;加考專業(yè)科目的職位面試前需參加專業(yè)科目考試，進(jìn)入專業(yè)科目考試的人選另行公告。五、考試總成績未加考專業(yè)科目的職位，其考試總成績按公共科目成績和面試成績各占50%的比例計(jì)算。A類職位：總成績=公共科目成績(《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》+《申論》)250%+面試成績50%;B類職位：總成績=公共科目成績(《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》)50%+面試成績50%。加考專業(yè)科目的，總成績計(jì)算公式如下：(1)公安系統(tǒng)執(zhí)法勤務(wù)類加考《公安基礎(chǔ)知識(shí)》職位，考試總成績=公共科目筆試成績35%+專業(yè)科目筆試成績15%+面試成績50%;(2)省委機(jī)要局機(jī)要技術(shù)中心網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算機(jī)管理職位的考試總成績=公共科目筆試成績30%+專業(yè)科目筆試成績40%+面試成績30%。(3)省外辦外語翻譯職位的考試總成績=公共科目筆試成績20%+專業(yè)科目筆試成績40%+專業(yè)面試成績40%。(4)省公安廳網(wǎng)絡(luò)安全管理職位的考試總成績=公共科目筆試成績40%+專業(yè)科目筆試成績40%+面試成績20%。以上若為A類職位的，公共科目筆試成績=(《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》+《申論》)2。少數(shù)民族報(bào)考者報(bào)考少數(shù)民族自治鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、各級(jí)政府民族事務(wù)部門或?qū)ｉT面向少數(shù)民族招考的職位，可以按照所報(bào)考職位公共科目設(shè)置總分的10%加分。符合加分條件的少數(shù)民族報(bào)考者，應(yīng)在筆試成績公布后5個(gè)工作日內(nèi)，與報(bào)考單位所在設(shè)區(qū)市級(jí)以上軍隊(duì)文職招考主管部門聯(lián)系，以進(jìn)一步審核、確認(rèn)。逾期不予辦理加分手續(xù)。因少數(shù)民族報(bào)考者加分而引起的排名和進(jìn)入面試人選變化的，屆時(shí)將在考錄網(wǎng)上公布。面試成績最低合格線為60分。進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入考察和體檢。
2019湖北軍隊(duì)文職招考面試重要政策分析
備考湖北省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解湖北省的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，以便提高備考效率。下面專家對(duì)湖北省的面試政策作簡要介紹。一、面試形式根據(jù)湖北省的軍隊(duì)文職招考面試公告及歷年真題，湖北省軍隊(duì)文職招考面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。一般情況下，面試時(shí)考生面前的桌上放有紙和筆，考官讀題、考生聽題，考生思考后再答題;有的地方也會(huì)出現(xiàn)考生看題本答題的形式，所以考生要做好兩手準(zhǔn)備。二、面試時(shí)間及題量2018年湖北省軍隊(duì)文職招考的面試時(shí)間與2017年相比有所提前，主要集中在6月23日至6月26日。湖北省軍隊(duì)文職招考面試，每天兩套面試題本，上午、下午各一套。每套試題的題量是3道題目或4道題目。思考和作答的時(shí)間通常為15分鐘，3道題目每道題的答題時(shí)間是5分鐘。武漢、荊州等市直職位，4道題的答題時(shí)間為15分鐘，前3道題平均每題作答時(shí)間為4分鐘，第4道題平均作答時(shí)間為3分鐘。從近三年湖北省軍隊(duì)文職招考面試情況來看，面試考場內(nèi)提供草稿紙和筆。面試采用考官讀題的形式，無材料題，無專業(yè)題，無英語題，無追問。三、資格復(fù)審與公開調(diào)劑(一)面試前資格復(fù)審在面試和專業(yè)科目考試前，由各招錄機(jī)關(guān)在通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中，從筆試折算成績高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定資格復(fù)審人員，組織資格復(fù)審。放棄面試資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊(cè)的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格，并在同職位通過筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試折算成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。(二)面試前公開調(diào)劑資格復(fù)審結(jié)束后，達(dá)不到1∶3競爭比例的職位，須通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及公告，可登錄湖北人事考試網(wǎng)查詢。職位調(diào)劑在湖北人事考試網(wǎng)上面向社會(huì)公開進(jìn)行。調(diào)劑在考試科目相同的職位之間進(jìn)行。參加調(diào)劑人員的公共科目筆試成績必須達(dá)到規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線且符合擬調(diào)劑職位的資格條件。已經(jīng)入圍面試資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。調(diào)劑入圍人員須由招錄機(jī)關(guān)組織資格復(fù)審。調(diào)劑后，對(duì)招錄計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)仍然達(dá)不到規(guī)定競爭比例的職位，除經(jīng)省軍隊(duì)文職招考主管部門審批同意開考的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、黨政緊缺人才及特殊涉密等職位外，一律取消、合并或按比例核減招錄計(jì)劃。四、綜合成績折算考生綜合成績采用百分制折算。不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績申論試卷成績)面試成績0.5。公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績申論試卷成績公安專業(yè)科目考試0.3)面試成績0.5。其他組織專業(yè)科目考試的職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試卷成績申論試卷成績)專業(yè)科目筆試面試成績0.4。從村(社區(qū))干部中定向考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)軍隊(duì)文職招考職位，綜合成績=綜合知識(shí)測(cè)試面試成績0.5。五、體檢與考察體檢、考察人員根據(jù)綜合成績從高到低的順序確定。從村(社區(qū))干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)軍隊(duì)文職招考的職位、部分省直機(jī)關(guān)職位和省地稅系統(tǒng)稅費(fèi)稽查職位，按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶1.5。差額確定，其他職位等額確定。湖北省錄用軍隊(duì)文職招考考試公告中特別強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)考生德的考察，對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬錄用的重要依據(jù)。曾在軍隊(duì)文職招考考試中有錄用后拒不報(bào)到、試用期內(nèi)主動(dòng)放棄錄用資格等不誠信行為的，曾嚴(yán)重違反社會(huì)主義核心價(jià)值觀的，考察不合格。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額，由招錄機(jī)關(guān)根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，由招錄機(jī)關(guān)報(bào)軍隊(duì)文職招考主管部門同意后，可在報(bào)考同職位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。
2019江西軍隊(duì)文職招考面試重要政策信息分析
備考江西省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解江西省的政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，以便提高備考效率。下面專家對(duì)江西省的面試政策作簡要介紹。一、面試形式在近幾年江西省軍隊(duì)文職招考面試中，均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，未出現(xiàn)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的形式。二、面試時(shí)間及題量面試時(shí)間為2019年6月份，具體日期及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。2018年江西省軍隊(duì)文職招考考試統(tǒng)一面試時(shí)間為6月30日至7月2日?？忌蓞⒖即藭r(shí)間。從歷年面試情況來看，江西省軍隊(duì)文職招考面試每天采用一套試題，每年僅有2～3套，每套試題有4道題目。三、面試作答方式通常情況下，考場會(huì)為考生提供題本，考生自己看題，思考一道回答一道，通常情況下考生有15分鐘的答題時(shí)間，答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)會(huì)舉牌提醒，一般在下一位考生回答完之后出成績。四、面試人員確定筆試成績出來后，省軍隊(duì)文職招考主管部門將區(qū)分不同情況，分層分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。只有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者，方可按筆試成績排序進(jìn)入面試。合格線劃定后，省軍隊(duì)文職招考主管部門在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)以下面試比例確定第一批入闈面試人員。招考職位的計(jì)劃錄用數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1;計(jì)劃錄用數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定;計(jì)劃錄用數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例為2：1。確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單5月下旬在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)。五、成績計(jì)算考試總成績中，公共科目筆試成績占50%，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50%。計(jì)算公式(公式中的單科成績均為百分制)如下：(一)有專業(yè)科目考試的：考試總成績=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績+申論成績+專業(yè)科目成績+面試成績。(二)沒有專業(yè)科目考試的：考試總成績=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績+申論成績+面試成績2。六、網(wǎng)上公開調(diào)劑對(duì)面試人數(shù)不足的職位，由省軍隊(duì)文職招考主管部門組織在網(wǎng)上進(jìn)行公開調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，但第一批未入圍面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)對(duì)調(diào)劑報(bào)名人員信息進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)審。預(yù)審結(jié)束后，調(diào)劑系統(tǒng)將按調(diào)劑名額從高分到低分確定調(diào)劑入圍面試人員。七、計(jì)劃調(diào)減調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2∶1。比例低于2∶1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。調(diào)減計(jì)算方法為：調(diào)減后的錄用計(jì)劃=入圍面試人數(shù)2(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。計(jì)劃調(diào)減表由省軍隊(duì)文職招考主管部門在網(wǎng)上公布。八、遞補(bǔ)面試人員資格審查中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。資格審查貫穿于考錄工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，由設(shè)區(qū)市軍隊(duì)文職招考主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)從本職位未入圍的合格人員中按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入圍人員面試。
2019上海軍隊(duì)文職招考面試命題規(guī)律及特色分析
準(zhǔn)備面試最好的武器之一就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握上海市近年面試真題的基本命題規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。中公教育專家在此以2016-2018上海市錄用面試真題為樣本進(jìn)行分析，以幫助考生備考。。一、總體規(guī)律分析上海市試題總體上呈現(xiàn)出題型穩(wěn)定中有創(chuàng)新，個(gè)性化、綜合化、專業(yè)化的趨勢(shì)。為了讓考生更好地了解上海市軍隊(duì)文職招考命題總體特點(diǎn)，我們將從題量及答題時(shí)間、主要測(cè)評(píng)要素兩個(gè)維度來進(jìn)行詳細(xì)地解釋和說明。(一)題量及答題時(shí)間從近三年上海市軍隊(duì)文職招考面試試題樣本來看，一般每天上午、下午各用一套試卷，每套試卷以4道題為主，作答時(shí)間為15～20分鐘，考生思考一道回答一道，考試時(shí)間剩余3或5分鐘考官會(huì)進(jìn)行提醒。在2018年上海市軍隊(duì)文職招考面試中，面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試，依舊是上午、下午各用一套題，每套題以4道題目為主，在公檢法系統(tǒng)或是部分專業(yè)技術(shù)崗位的面試考試中存在追問情況，追問內(nèi)容數(shù)量為1～2道，追問問題多為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，但總的答題時(shí)間仍然在20分鐘左右，包括考官讀題的時(shí)間和考生思考時(shí)間。(二)主要測(cè)評(píng)要素分析近三年上海市軍隊(duì)文職招考面試真題，我們發(fā)現(xiàn)上海市軍隊(duì)文職招考面試對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查存在綜合化的特點(diǎn)，其中求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力是重點(diǎn)考查要素。一般來說，在不含專業(yè)題目的面試套題中，一般第一道題為重點(diǎn)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問題，第二道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問題，第三道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問題，第四道題則是重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境處理類問題。在第二輪招考面試題目中，集中考查的也是上述四種能力，除此之外，在公檢法系統(tǒng)中會(huì)有一些對(duì)考生專業(yè)能力的考查，多是以追問的形式，問題的內(nèi)容包括基本的專業(yè)知識(shí)和自我介紹等。綜上所述，考生在備考上海市軍隊(duì)文職招考面試時(shí)一定要著重增強(qiáng)自己的求職動(dòng)機(jī)和擬任職位匹配性、綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，熟悉每類題型的答題思路，多多練習(xí)相關(guān)真題。1
