2019江蘇軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力資料分析公式大錦囊
軍隊文職招聘資料分析一般考查四篇材料，共計20道小題。主要考查單一數(shù)據(jù)、兩數(shù)之比、隔年增長等，多公式結(jié)合的考查也逐步增多。資料分析的分值大，但是難度不大，如果基礎(chǔ)扎實并且做題細(xì)心，這部分內(nèi)容完全可以達(dá)到100%正確率。專家在此帶大家再進(jìn)行一次全部公式的回顧和提升，一起往100%正確率的方向去努力吧!一、單一數(shù)據(jù)(一)求基期值
歷年江蘇軍隊文職招考面試考情分析
備考江蘇省面試，考生首先要及時準(zhǔn)確地了解江蘇省的相關(guān)政策信息和江蘇省面試命題的規(guī)律，準(zhǔn)確把握考試動向，使面試準(zhǔn)備更具有針對性，提高備考效率。下面專家對就江蘇的面試政策和面試命題規(guī)律做簡要介紹和分析。一、面試政策介紹(一)面試形式2017年江蘇軍隊文職招聘試錄用軍隊文職招考面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。其中，江蘇省商務(wù)廳等招錄單位采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，其余的招錄職位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行形式。(二)面試時間及題量2017年江蘇省軍隊文職招考面試集中在5月6～7日兩天進(jìn)行。從歷年面試情況來看，江蘇省軍隊文職招考面試都集中在兩天進(jìn)行，題量整體偏少，每天采用一套試題，每年僅有兩套試題，每套試題有4道題目。但需要注意的是，在2017年江蘇省軍隊文職招考面試中再次出現(xiàn)了追問的形式，無形中增加了題目的數(shù)量。(三)面試作答方式2017年江蘇省軍隊文職招考面試采用考生場內(nèi)看題本的方式進(jìn)行，場內(nèi)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等設(shè)備?？忌搭}時不允許在材料上做標(biāo)記，思考一道題回答一道題。整體答題時間為20分鐘，不對每道題的答題時間進(jìn)行具體的限制，由考生自由把握，通常情況下，答題時間剩余5分鐘時會有語音提醒。(四)面試人員確定各級軍隊文職招考主管部門在公共科目筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試和專業(yè)能力測試的人選。其中，公安機(jī)關(guān)人民警察B類職位按照行政職業(yè)能力測驗、申論、公安專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%比例合成的筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選。面試前，招錄機(jī)關(guān)須對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審人員名單由設(shè)區(qū)市以上軍隊文職招考主管部門在有關(guān)網(wǎng)站公布。復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。面試成績不設(shè)合格線，但對未形成競爭的職位，報考人員面試成績必須在60分以上，方可進(jìn)入下一個考錄程序。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知報考人員。部分職位按要求設(shè)置面試階段的專業(yè)能力測試，專業(yè)能力測試設(shè)置情況及相關(guān)事項在省、設(shè)區(qū)市軍隊文職招考主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。(五)考試成績計算總成績按百分制計算，具體方法為：一般職位筆試成績、面試成績各占50%;進(jìn)行專業(yè)能力測試的，原則上筆試成績占50%、專業(yè)能力測試成績占15%、面試成績占35%(筆試、面試、專業(yè)能力測試成績均按百分制折算)。筆試成績、面試成績、專業(yè)能力測試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。二、面試命題總體特點分析在考查內(nèi)容上，通過分析20152017年的考試真題可以看出，近三年來江蘇省軍隊文職招考面試試題構(gòu)成比較穩(wěn)定，每天采用1套試題，每套試題包含4道題目，主要對考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、言語理解與表達(dá)能力進(jìn)行考查。另外，雖單獨考查求職動機(jī)與擬任職位匹配性的題目較少出現(xiàn)，但考生也應(yīng)注意，隨著軍隊文職招考面試難度的增加，試題的綜合化趨勢有所加強(qiáng)，即出現(xiàn)多種測評要素融合的趨勢。在考查形式上，值得考生注意的是，2015年面試真題中考查綜合分析能力的題目出現(xiàn)小材料，要求考生讀完材料內(nèi)容談啟示或談看法，篇幅相對較長。在2016和2017年江蘇省軍隊文職招考面試中出現(xiàn)了追問的形式，即一道試題中包含兩個問題，要求考生分別對兩個問題進(jìn)行闡述，這相當(dāng)于在無形中增加了試題的數(shù)量。針對這樣的小變化，提醒考生在作答時要注意控制讀題和思考時間，對每道題的答題時間要進(jìn)行合理分配與掌控。三、面試各測評要素考查特點分析(一)綜合分析能力1.主要通過哲理思辨類問題進(jìn)行考查通過分析歷年真題，我們可以發(fā)現(xiàn)，綜合分析能力一直是江蘇省面試的重點考查要素。而分析近三年的面試真題則可以看出，考查綜合分析能力的題目以哲理思辨類問題為主，改變了以往面試中時政熱點類問題與哲理思辨類問題并重的命題規(guī)律。例如：通常情況下樹大根深，但還有種樹叫淺根樹，它的根不能往下生長，所以它就集中營養(yǎng)，先往上生長，開枝散葉，然后各枝再長出根須扎向大地，再長出新的樹木。它的樹根很密很多，而且根系緊密相互交錯，圍繞在一起最終長成森林，這樣才能抵御暴風(fēng)雨的襲擊。請談?wù)勀愕膯⑹尽?.時政類問題選材范圍廣、覆蓋面多通過分析近幾年面試真題，我們可以發(fā)現(xiàn)主要考查綜合分析能力的時政熱點類題目體現(xiàn)出選材范圍廣、覆蓋面多的特點，醫(yī)療、環(huán)保、教育、生態(tài)和國家方針政策等方面都有涉及。例如：當(dāng)前，無人機(jī)黑飛現(xiàn)象嚴(yán)重，由于沒有無人機(jī)駕駛資格證或缺少起飛審批，無人機(jī)在飛行過程中容易引發(fā)傷人、墜毀、空中相撞等事件，給他人財產(chǎn)和人身安全帶來威脅。請就政府如何加強(qiáng)無人機(jī)監(jiān)管提出你的建議。(二)計劃組織協(xié)調(diào)能力1.題量逐漸增多，應(yīng)提高重視程度從2017年江蘇省軍隊文職招考面試真題來看，考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的試題與考查應(yīng)變能力的試題成為兩大占比較大的題型。分析近幾年的此類型題的數(shù)量可以看出，考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的試題數(shù)量逐漸增多，也表明了此類試題越來越重要，應(yīng)引起考生高度重視。考生在備考時應(yīng)著重加強(qiáng)對計劃組織協(xié)調(diào)能力的訓(xùn)練，了解并掌握活動的流程、注意事項等。1
2018江蘇軍隊文職招考考試時政熱點：一場考試，只為證明“無人可用”？
明明自己通過了企業(yè)招聘的筆試和，還入圍了最后的考察程序，為什么從此再無音訊?11月23日，江蘇建湖人張斌馳向記者反映了他的應(yīng)聘遭遇。(11月24日新華網(wǎng))此類新聞聽上去已經(jīng)算不得新鮮事，因為此前就有媒體報道過一些成績第一考生被用人單位拒之門外的事件，只是沒想到類似事件在現(xiàn)實生活中繼續(xù)不可原諒地發(fā)生著。對于張斌馳的落選，報道中披露，用人單位給出的解釋是學(xué)歷太低。這是一個似乎令人無可辯駁的理由。但是根本用不著仔細(xì)思考，這種理由實在差強(qiáng)人意，甚至荒唐至極。用什么人、不用什么人，對于這個問題，應(yīng)該沒有人比用人單位更加清楚明白。即使有一些細(xì)節(jié)負(fù)責(zé)具體招聘的下級單位對上級單位相關(guān)規(guī)定不是十分明了，也應(yīng)該在考前考生資格審查階段有所發(fā)現(xiàn)，考生能順利參加考試，實際上就是對考生資格的初步認(rèn)可。按常理，對于考生資格的審查，是一切單位招聘人員的必經(jīng)程序和首道程序。這里不排除另一種情況，即有些單位出于某種特殊原因或者最初工作失誤，直到最后考察階段才發(fā)現(xiàn)問題。那么，我們看看作為招聘單位的建湖農(nóng)商銀行最后是如何處理的呢?此次招聘沒有招到合適的人，也就是說，空崗算是給落榜考生最圓滿的交代。事情至此，落榜考生似乎又無話可說了，至少此次招聘不是蘿卜招聘、沒有人為摻水，似乎也只有這種解釋能讓落榜考生心里多少產(chǎn)生一些安慰。但是，招聘單位卻欠所有考生一個真正合理的說法。如果考生符合招聘條件，就應(yīng)該按照規(guī)定錄取，如果他真的不符合用人單位要求，就應(yīng)該按照當(dāng)初成績依次遞補(bǔ)才對。用空崗來顯示絕對公平，用無人合適來掩蓋工作疏忽，實際上是對所有考生和考生當(dāng)中那名符合條件考生的最大不公平。如果一場考試只是用來證明無人可用，那不僅是對合適人才的權(quán)利剝奪與最大嘲諷，浪費了所有考生珍貴的精力與時間，欺騙了他們嚴(yán)肅對待的情感與期待，更是把一場正規(guī)考試當(dāng)成了隨隨便便可存可取的兒戲，嚴(yán)重扭曲了這場考試最初舉辦的初衷與意義。這場考試，自始至終，讓人看到的只是疏忽大意與不負(fù)責(zé)任。因此，此次成績第一考生意外落榜，決不能止于空崗了事，用人單位必須為自己的過失有所擔(dān)當(dāng)，給出另一個沒有任何瑕疵的說法。文/韓秀麗
