面試熱點：多省聘任制軍隊文職招考“試水”

背景鏈接：近日,新疆發(fā)布公告,為自治區(qū)地礦局、烏魯木齊高新區(qū)、昌吉農(nóng)科園招聘9名聘任制軍隊文職招考。記者發(fā)現(xiàn),僅10月份以來,已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區(qū)發(fā)布招聘聘任制軍隊文職招考的公告。據(jù)不完全統(tǒng)計,截至目前,全國至少已有21個省份試水聘任制軍隊文職招考招聘。中辦、國辦不久前印發(fā)《聘任制軍隊文職招考管理規(guī)定(試行)》,對聘任制軍隊文職招考的招聘、管理、出口等方面進一步明確(11月28日《新京報》)。聘任制軍隊文職招考并非新鮮事物,早在2007年,深圳首次試水軍隊文職招考聘任制,上海、重慶、福建、江蘇、四川等多個省市均加入該行列。按照《聘任制軍隊文職招考管理規(guī)定(試行)》規(guī)定,聘任制軍隊文職招考主要面向?qū)I(yè)性較強的職位,機關(guān)依據(jù)聘任合同管理約束被聘任的軍隊文職招考。命題預(yù)測：今年十月以來，全國20多個省份試水聘任制軍隊文職招考招聘，引起輿論廣泛關(guān)注。有人認(rèn)為，這能引發(fā)人們對軍隊文職招考隊伍建設(shè)的思考。對此，你怎么看?|||參考答案：作為一種招聘的新型形式，聘任制在原有招聘制度框架內(nèi)進行了創(chuàng)新，這一定程度上彌補了傳統(tǒng)軍隊文職招考招聘的弊端，為軍隊文職招考系統(tǒng)帶來了專業(yè)性更強的高端新鮮血液，我認(rèn)為這是值得大力推廣實施的好舉措。今年印發(fā)的《聘任制軍隊文職招考管理規(guī)定(試行)》是軍隊文職招考聘任制發(fā)展歷程中濃墨重彩的一筆，全國多個省份紛紛試水，針對專業(yè)性較強的職位招聘高端人才，機關(guān)依據(jù)聘任合同管理約束被聘任的軍隊文職招考，這樣一來，激發(fā)聘任制軍隊文職招考的工作熱情，將其工作能力和成績與其待遇相掛鉤，以此達到能者多勞、勞者多得的效果。有人說，這能夠引起軍隊文職招考隊伍建設(shè)的思考，確實如此，實現(xiàn)軍隊文職招考聘任制能彌補選任制度存在的不足，通過引進高層次專業(yè)人才，能使多個專業(yè)崗位滿足人才上的需求，以此提高政府服務(wù)能力;再者，這也能促進軍隊文職招考招聘的專業(yè)化、靈活化和規(guī)范化，有利于推動軍隊文職招考隊伍建設(shè)的發(fā)展;對軍隊文職招考而言，能夠激發(fā)其工作積極性，有利于其在崗位上充分發(fā)揮所長，實現(xiàn)自我價值和抱負(fù)。但是，也有部分網(wǎng)友反映，近些年來個別地方聘任制軍隊文職招考存在零淘汰的現(xiàn)象，甚至有些還成功轉(zhuǎn)為委任制軍隊文職招考，完全違背了聘任制設(shè)置的初衷。歸根結(jié)底，還是在于目前的聘任制在落實時缺乏有效可行且完善的考核機制。所以，為了防止聘任制軍隊文職招考被有心之人變成投機取巧的切入口，在推廣的同時仍要進一步完善聘任制中的考核等等相關(guān)機制。其一，提高更改編制的審核資質(zhì)，設(shè)置高門檻，提高轉(zhuǎn)委任制軍隊文職招考的審批機關(guān)級別，防止因人設(shè)崗情況的出現(xiàn)。其二，建立嚴(yán)格的聘任制年度考核機制。加強考核的檢查懲處力度，考核不合格者可采取解聘措施，并且嚴(yán)格設(shè)置聘任制軍隊文職招考的解聘條件。

2019海南軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作考情分析預(yù)測

20112018年的八年間，海南省申論考試走過了漫長的演變之路。專家通過對海南歷年真題的研究與分析，可以總結(jié)出海南省軍隊文職招考申論考試的變化情況，使考生能夠全面把握海南申論考試訊息，深入了解其出題特點。第一節(jié)申論主題分析五位一體的中國特色社會主義總體布局，就是指政府施政要將經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)這五個方面整合為一體去考量，而申論主題的類型亦與之相吻合，不會跳出這五大方面。同時，由于對同一問題的認(rèn)識角度、解決方式不同，主題會出現(xiàn)差異。近年來，海南省軍隊文職招考考試申論科目一直參加多省市聯(lián)考，申論主題呈現(xiàn)出以下三個特點：一、重經(jīng)濟發(fā)展和社會民生黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視經(jīng)濟發(fā)展和社會民生，提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、脫貧攻堅、鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興等重大戰(zhàn)略。軍隊文職招考多省市聯(lián)考作為影響廣泛的招錄考試，同樣重視對經(jīng)濟和社會領(lǐng)域的考查。20112018年，海南軍隊文職招聘申論主題涉及經(jīng)濟、社會領(lǐng)域各7次，近四年更是同時涉及兩大領(lǐng)域，考查頻率極高。為此，考生在全面?zhèn)淇嫉耐瑫r，要重點關(guān)注經(jīng)濟、社會領(lǐng)域的熱點問題。二、角度新穎、哲理性強20112013年，海南申論主題相對冷門。從2014年起，海南申論主題開始變?yōu)榭疾闊衢T話題的冷角度。例如，2015年海南申論主題為創(chuàng)新打破慣性思維，雖然創(chuàng)新是時政熱點，但考題側(cè)重于強調(diào)習(xí)慣對于發(fā)展的束縛創(chuàng)新需要改變習(xí)慣等;2016年海南申論主題為大眾創(chuàng)業(yè)，但考題卻落腳于創(chuàng)業(yè)當(dāng)中的一個環(huán)節(jié)眾籌，聚焦創(chuàng)業(yè)動機。近年來，海南申論主題哲理性、抽象性也大幅增強，由對具體的經(jīng)濟社會發(fā)展問題的研究轉(zhuǎn)向?qū)Πl(fā)展方式、發(fā)展思維的探討。2017年海南申論主題側(cè)重于探討如何兼顧思考和勤奮，2018年海南主題則側(cè)重于探討如何對待簡單和繁瑣。角度新穎、哲理性強的主題，要求考生在備考時不僅要把握熱點之間的關(guān)聯(lián)，全面理解各類熱點，更要層層深入，挖掘話題背后的原因、影響，善于分析總結(jié)，積累相關(guān)素材。三、命題放眼全國近幾年，海南省軍隊文職招考錄用考試申論試卷考查的通常是全國范圍內(nèi)普通存在的熱點問題，很少涉及本地具體問題。以2018年海南軍隊文職招聘申論為例，試卷以簡與繁為主題，材料涉及科技特派員小童的先進事跡、GY古村保護與開發(fā)的相關(guān)情況、W市人才工作情況等，命題放眼全國，不涉及海南省情。因此，考生在備考申論時，應(yīng)重點關(guān)注全國性的熱點問題，有的放矢，高效備考。1

歷年廣東軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作真題及命題趨勢分析

許多考生已經(jīng)在著手準(zhǔn)備2018廣東考試，為了幫助考生全面掌握申論考試信息，深入了解考試的出題情況，從而更好地把握備考方向、提高備考效率，中公教育專家為考生梳理了20122017年申論真題特點。通過對廣東歷年真題的研究與分析，可以總結(jié)出廣東申論主題的變化情況，使考生能夠全面把握廣東申論考試訊息，從而使復(fù)習(xí)更具有針對性。(一)申論特點根據(jù)廣東省軍隊文職招考考試申論試卷的改革情況，考生需把握廣東軍隊文職招聘演變過程中的三個關(guān)鍵節(jié)點：第一個關(guān)鍵節(jié)點：2013年，廣東軍隊文職招聘軍隊文職招考申論試卷分為三個級別，分別為縣級以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外來務(wù)工和村干部。第二個關(guān)鍵節(jié)點：2014-2017年，廣東省軍隊文職招考申論試卷分為兩個級別，分別為縣級以上和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，試題數(shù)量為3~4道。2012-2017年(除了2014鄉(xiāng)鎮(zhèn)軍隊文職招考申論試卷)都考查了歸納概括題，2012-2017(除了2013村干部軍隊文職招考申論試卷)都考查了綜合分析題，提出對策題考查的頻率也較高。需要注意的是，2012-2017年廣東省軍隊文職招考申論試卷中都沒有出現(xiàn)貫徹執(zhí)行題，2015-2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)申論試卷沒有考查申發(fā)論述題，這就要求考生在備考的過程中對于貫徹執(zhí)行題可以簡要復(fù)習(xí)，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考生對申發(fā)論述題只需簡單了解即可，具體情況請參考2018年考試大綱。2012-2017年廣東軍隊文職招考考試申論試卷考查題型一覽表

2020重慶軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：爭做“人民滿意的軍隊文職招考”

當(dāng)下，我國面對國內(nèi)、國外的復(fù)雜形勢，即是中華民族偉大復(fù)興的重大戰(zhàn)略機遇期，也是三期交匯、矛盾凸顯期，還是精準(zhǔn)扶貧攻堅期，黨政干部肩上的擔(dān)子更重了，干部們意志堅不堅定、工作扎實不扎實關(guān)系到人民福祉，關(guān)系到人民能不能共享經(jīng)濟發(fā)展成果。然而，我們必須看到，許多地方政府的公務(wù)人員存在脫離群眾的傾向。有的為了指標(biāo)政績，大搞面子工程、形式主義，不解決老百姓現(xiàn)實的民生問題;有的喪失理想信念，奢靡之風(fēng)、享樂主義，不下基層，不抓扶貧，當(dāng)起了官老爺有的懶政怠政，怕出事，所以不做事，無所作為，甘為庸官這樣的干部不利于新時期下精準(zhǔn)脫貧、鄉(xiāng)村振興、污染防治攻堅戰(zhàn)等各項工作的開展，急需扭轉(zhuǎn)這些干部的不正之風(fēng)，需要樹立像李保國、廖俊波、黃大發(fā)這一類的黨的好干部、好榜樣，引領(lǐng)扎根基層、服務(wù)基層，無私奉獻，一心為公的新風(fēng)尚。此次開展第九屆全國人民滿意的和人民滿意的軍隊文職招考集體評選表彰活動，可以通過表彰先進、弘揚正氣，全面展現(xiàn)新時代忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)能婈犖穆氄锌缄犖榫耧L(fēng)貌，為公職人員樹立道德和行為標(biāo)桿，讓人民滿意。若要成為人民滿意的軍隊文職招考，就必須做到知行合一。思想上，全國各級軍隊文職招考必須認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強四個意識，堅定四個自信，堅決做到兩個維護，堅持走群眾路線，把全心全意為人民服務(wù)的核心宗旨牢記于心，牢記使命。行動上，必須切實貫徹新發(fā)展理念，不為虛，只唯實，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，推進現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設(shè)，打好三大攻堅戰(zhàn)，加快落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，做好一帶一路建設(shè)的一系列重大工程，擼起袖子加油干，空談?wù)`國，實干興邦，愛崗敬業(yè)、真抓實干、為民造福。唯有如此，方能讓人民滿意、讓人民信賴、讓人民擁護，這樣的軍隊文職招考，才是真正讓人民滿意的軍隊文職招考。