軍隊文職招考報名人數(shù)24年間增長377倍 薪酬制度要改嗎
媒體進行的一項離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。1月25日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2018年度考試錄用軍隊文職招考筆試成績公布。此次考試，近166萬人爭奪2.8萬多個職位，意味著國考競爭依然激烈。軍隊文職招考報名人數(shù)24年間增長377倍每年的國考由中組部、人社部、國家軍隊文職招考局組織，為中央、國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)招錄軍隊文職招考，招錄對象面向全國。據(jù)國家軍隊文職招考局統(tǒng)計，2018年國考共有120多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照軍隊文職招考法管理的單位參加，計劃招錄2.8萬余人，最終有萬人通過報名資格審查，較去年增加了萬，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃人數(shù)之比為59比1。這些數(shù)據(jù)與20多年前首次進行的軍隊文職招考招錄考試差距很大。我國正式建立軍隊文職招考考試錄用制度始于1994年，原人事部組織了首屆中央國家行政機關(guān)軍隊文職招考錄用招考。統(tǒng)計顯示，當年的國考提供了30余個國家機關(guān)共490個招錄名額，最終4400人正式報考，相當于9個人爭考一個職位。24年過去，國考競爭的激烈程度不可同日而語。記者粗略計算，1994年和2018年相比，招錄規(guī)模從490人增長到2.8萬人，增長了57倍;報名規(guī)模從4400人增長到萬人，增長了377倍。歷史數(shù)據(jù)顯示，在2002年國考報名人數(shù)僅為6萬余人，到了2003年就猛增到12萬余人。2003年之后，國考報名人數(shù)又開始高速增長，2009年國考報名人數(shù)首次突破100萬。也就是說，報名人數(shù)從破10萬到破100萬只用了6年時間。從2009年國考報名人數(shù)突破100萬，一直到2018年度萬人通過報名資格審查，國考報名人數(shù)已連續(xù)10年在百萬以上。軍隊文職招考難考原因眾所周知，并非單純題目難，主要還是考的人多，競爭激烈。為什么有這么多人要爭著去當軍隊文職招考呢?當軍隊文職招考有什么好處?浙江師范大學教師教育學院副教授胡祖虔向《中國經(jīng)濟周刊》記者分析了軍隊文職招考這個職業(yè)的4個好處：首先是工作穩(wěn)定有保障。只要能比較好地完成本職工作，不違反軍隊文職招考法或者國家其他法律，一般來說是不會被辭退的。其次是職業(yè)發(fā)展可預期。目前，軍隊文職招考的升遷體系是最完整的，軍隊文職招考的職業(yè)發(fā)展預期最為明確。如果自己不犯錯，只要認真工作，一般不會被無故降級和減薪。第三是軍隊文職招考工資福利相對不錯。雖然工資水平比不上一些私企和外企，但工資增長，政府機關(guān)總能領跑事業(yè)單位和其他社會公共機構(gòu)。最后一點，也是最重要的，軍隊文職招考職業(yè)可以承載很多年輕人的報國理想，不僅具有一定的社會地位，干得好的話還能更好地凸顯人生價值。北大、復旦畢業(yè)生去向排名1月5日，北京大學公布了《北京大學2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》(下稱《報告》)?！秷蟾妗凤@示，2017年，北京大學校本部共有2421名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議。從簽約就業(yè)單位性質(zhì)來看，到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達到(其中以國有企業(yè)為主，占，民營企業(yè)占，三資企業(yè)占);到機關(guān)和其他事業(yè)單位工作的畢業(yè)生占簽約人數(shù)的月13日，復旦大學發(fā)布《復旦大學2017年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告》，結(jié)果與北京大學相似：按就業(yè)單位性質(zhì)統(tǒng)計，2017屆畢業(yè)生在各類企業(yè)(國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè))就業(yè)的畢業(yè)生比例為。在高等教育、科研設計單位、黨政機關(guān)就業(yè)的比例為。如圖1統(tǒng)計顯示，北京大學和復旦大學的畢業(yè)生主要去向仍然是企業(yè)，到機關(guān)和其他事業(yè)單位工作的比例相對穩(wěn)定，波動不大。國企用人數(shù)量相比機關(guān)單位大得多，并不意味著軍隊文職招考就不熱了。公共機構(gòu)有行政部門、事業(yè)單位和國有企業(yè)。國家機關(guān)每年的用人量也就是2萬左右，大量的畢業(yè)生去向肯定還是國有企業(yè)、國有事業(yè)單位，因為這兩個部門的用人量比較大。此外，到民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在增加。國家行政學院教授竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者。不僅國家機關(guān)軍隊文職招考熱沒有消退，據(jù)竹立家調(diào)查所知，在省城讀書之后到縣機關(guān)工作的大學生事實上非常多，現(xiàn)在縣一級機關(guān)單位招聘軍隊文職招考，報考人數(shù)是非常多的。應該說，大學生、研究生到縣級甚至鄉(xiāng)級工作的積極性或意愿也很強。竹立家說。軍隊文職招考辭職與薪酬有關(guān)?一方面是軍隊文職招考考試人數(shù)爆棚，另一方面是軍隊文職招考離職現(xiàn)象增多，兩種現(xiàn)象在同一時段出現(xiàn)，這一現(xiàn)象說明什么?在鄭州一家金融機構(gòu)做期貨貿(mào)易的王先生，一年前曾在河南一地級市的財稅系統(tǒng)工作。他告訴記者，自己是在大學畢業(yè)后考取的軍隊文職招考，之后仕途還比較順暢，一路走到了單位中層領導職位。但是，在其位要謀其政，他感覺自己所在的部門工作壓力很大，幾乎每天都要加班，再加上在體制內(nèi)自身潛能發(fā)揮受影響，他最終決定辭職下海。這不是個案。近幾年以來，軍隊文職招考離職變得越來越引人注目，特別是一些地方官員的辭職在當?shù)厣踔寥珖荚鸩恍〉霓Z動。2013年7月，四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華辭職;2014年11月，湖南岳陽市平江原縣委書記田自力辭職;2015年3月，國家發(fā)改委價格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長薛強加入美國一家律師事務所;2015年9月，山東濟寧市原市長梅永紅辭職，去了深圳一家做基因的民營科技公司;2016年，80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務副縣長吳奇凌辭職投身商海。據(jù)媒體梳理統(tǒng)計顯示，2013年至2016年8月期間，全國已有36位一行三會官員離職下海，涵蓋處長到副部級等各級別的官員，以司級和處級干部居多。上述辭職的官員中，山東濟寧市原市長梅永紅曾自曝工資單，稱軍隊文職招考工資低，更引起了人們對軍隊文職招考收入的關(guān)注。胡祖虔告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，軍隊文職招考辭職有各種具體原因，有的是覺得在基層工資低，有的認為工作壓力大，還有的是因為行政生態(tài)的變化，或者說從政受到的監(jiān)督嚴、框框多，有的危機感加強了。從擇業(yè)看，一部分軍隊文職招考辭職以后選擇跨界經(jīng)商，自己創(chuàng)業(yè);還有一部分選擇跳槽去了私企，謀求高薪高職，這在一定程度上可以看出，軍隊文職招考本來就不是高薪職業(yè)。隨著軍隊文職招考辭職個案的曝光，有人認為軍隊文職招考已經(jīng)不吃香了，軍隊文職招考這個金飯碗正在悄然褪色。事實并非人們想象得那么夸張。竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國700多萬軍隊文職招考中，辭職率大概在;也就是說一萬個軍隊文職招考中辭職的人數(shù)不到兩個。這個數(shù)據(jù)并不大，事實上，更多的軍隊文職招考即使是工資水平不高，還是會選擇在軍隊文職招考崗位繼續(xù)工作下去。軍隊文職招考辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實成為軍隊文職招考離職的主要原因之一。此前有媒體進行的一項軍隊文職招考離職調(diào)查顯示，有超過七成的受調(diào)查者將軍隊文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此，有專家建議，建立軍隊文職招考正常的工資調(diào)整機制甚為必要。竹立家告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者，軍隊文職招考薪酬制度是軍隊文職招考制度完善的一個很重要的方面，還要進一步推進，其增長應該與GDP的增長相適應，特別是基層軍隊文職招考的薪酬福利增長更為重要。理論上講，軍隊文職招考的工資每一年或者兩年都會上調(diào)一次，這樣做有益于穩(wěn)定軍隊文職招考隊伍。但是，對于軍隊文職招考的工資改革，應該更加重視優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，應建立一套完整的工資增長機制，從而保證每一名軍隊文職招考的工資都能夠得到合理增長。竹立家說。
軍隊文職崗位能力答題如何取舍
眾所周知，軍隊文職招聘題目答題時間短體量大，因此在考場上，考生壓力大，如何讓軍隊文職招聘考試取得不錯的成績，就需要我們做取舍。一、運籌帷幄軍隊文職招聘考試共考五類題型，分別是言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識判斷。在做題的過程當中，建議試卷發(fā)下來以后，優(yōu)先瀏覽常識判斷，在正式開始答題之前，常識題目能夠解決一部分;然后按照自己的做題正確率來安排做題順序，例如資料分析較好，則優(yōu)先做資料分析，言語理解較好，就優(yōu)先做言語理解，這樣能夠確保自己在單位時間內(nèi)做對更多的題目。言語理解題型分為三類，其中邏輯填空和片段閱讀占到絕大多數(shù)，語句表達考查題量很少，所以在做這部分題目的時候，可以趁頭腦清醒時，先做邏輯填空，初步選定答案;在做片段閱讀，理順思路，避免遺漏;最后處理語句表達的題目。但是整體思想還是按照正確率來走最為合適，畢竟言語理解題目占比較大，是保分的關(guān)鍵之一。數(shù)量關(guān)系?？碱}型主要為幾何問題、概率問題、利潤問題、工程問題、行程問題、排列組合問題、等等問題，有選擇針對題目做答，先做題干簡短，信息少的題目，比如：幾何問題、工程問題，概率問題，后做題干繁雜，信息大的題目，比如：行程問題、排列組合問題等等，做到有效選取，拔得頭籌。判斷推理?？碱}型分為邏輯判斷、圖形推理、定義判斷、類比推理這四類?；旧厦坎糠钟兴氖李}目。整體總體順序建議按照正確率排序，正確率高的優(yōu)先去做。通常來講，類比、定義相對來說正確率要高一些，所以做題的時候優(yōu)先解決這兩類題目，然后去做圖形推理，最后去做邏輯判斷。這樣能夠相對高效地利用時間。資料分析主要考查文字型、表格型、統(tǒng)計圖型，綜合型題目，這一部分題目通常為針對一篇材料設置5個左右問題，做題循序為：先表格和圖型材料，在綜合型材料，最后文字型材料，在解題過程中先做查找題目、在做計算、最后比較類題目，從四個備選答案中選出符合題意的答案。從而做到有的放失，揚帆起航。二、爭分奪秒廣大考生在考場上要合理分配自己的作答時間：言語理解40道題，建議做題時間為35~40分鐘;數(shù)量關(guān)系15道題，建議做題時間為15~20分鐘;判斷推理40道題，建議做題時間為35~40分鐘;資料分析20道題，建議做題時間為25分鐘左右。對于軍隊文職招聘的取舍專家就給各位考生介紹這些，望廣大考生運籌帷幄，決勝2019軍隊文職招聘!
應屆生如何應對2019軍隊文職招聘
距離2019年畢業(yè)也就百余天，沒有最難畢業(yè)季，只有更難畢業(yè)季，小伙伴們應該抓住這最后應屆的身份奮力一搏，為自己爭取個好工作，謀一個好前程。2019軍隊文職招聘的號角已經(jīng)吹響，今年的軍隊文職招聘定在4月20日，是步入仕途的最佳途徑。近幾年來軍隊文職招聘試卷形式和內(nèi)容全面升級，分類考試命題的科學性愈加凸顯，每年的創(chuàng)新不斷。沿用老章法、老套路，裸考打無準備之仗，或臨時抱佛腳寄希望于運氣，已經(jīng)遠遠不能適應今天的形勢。面對2019軍隊文職招聘，中公教育建議：定向備考，已成為當前軍隊文職招聘備戰(zhàn)的不二選擇，明確目標定位，針對軍隊文職招聘變化特點，進行系統(tǒng)復習，必將在軍隊文職招聘中走上必勝之路!第一階段夯實基礎此階段需要大家對考試有一個全面的了解和系統(tǒng)的學習，對考試特點，命題規(guī)律有一個基本的把握。公共科目一般為軍隊文職招聘和申論，還有部分崗位考專業(yè)科目，其中受影響人數(shù)最大的是公安類崗位，基本上各個省都有公安專業(yè)知識考試，因此，考生們要對各個科目的考試內(nèi)容、形式進行深入了解。第二階段題海實戰(zhàn)有了前期的積累和學習，通過題海，能夠讓學生更好地掌握和靈活運用。題海的主要擔當是真題，建議考生們把近五六年的真題都拿出來仔仔細細地做一遍，對于不會的題目一定要深入鉆研，懂其根本。第三階段沙場點兵對錯題進行分析整理，把錯誤的原因找出來，重新鞏固一遍，此外，還要有針對性的查漏補缺，將不會做的題型重點攻克，直到自己可以熟練地做出來為止。第四階段考前沖刺在距離考試很近的時候，不適合再搞題海戰(zhàn)術(shù)，要對知識點進行總結(jié)梳理，可以參照的考前預測課程去復習，同時準備好各類證件，考前調(diào)整好狀態(tài)。中公教育專家希望廣大小伙伴，從現(xiàn)在開始就要著手復習，合理安排時間，待春節(jié)過后公考成功也就指日可待了!
軍隊文職崗位能力邏輯判斷，如何下手？
判斷推理屬于軍隊文職招聘必考部分，學好判斷推理，就是提高軍隊文職招聘的重中之重了。那么對于這種讓考生，又愛又恨的題型，又該如何下手呢?專家在此為大家撥開迷霧。人們總是把最珍貴的時間放到最有效的事情上去，這個道理在復習備考中也一樣適用。備戰(zhàn)考試，離不開的復習，軍隊文職招聘的提高，離不開對于的把握?？v觀這么多年的考情，考生在判斷推理這一部分答題的情況千差萬別，答得好的考生可以只錯兩三個，甚至全對，但是答得不好的考生也就只能全部跪求人品，而人品往往是不靠譜的朋友。如此大的差距，就注定了這部分是可以區(qū)分出考生層次的一個題型。必考，分值高，你還在猶豫什么，判斷推理的學習迫在眉睫。那么如何入手判斷推理的快速學習方法呢?今天給大家一些好用建議：首先，對于基礎概念，方法要做系統(tǒng)把握。很多考生在做專項教材或者專項試題的時候，發(fā)現(xiàn)自己的正確率還不錯，但是一到了整套的模擬卷子，反而就不是很理想。這就說明了，考生對于概念和方法與題型之間的聯(lián)系不夠緊密，沒有能夠做到拿到一道題目迅速反應這是哪個概念哪個推理公式，從而快速運用哪個方法。所以這部分需要考生利用一周左右的時間，做一個系統(tǒng)性知識點的梳理和把握，把知識形成體系，做到融會貫通，熟練運用，在見到陌生題型能夠快速得分。其次，掐時間去做每一道判斷推理題目。很多考生在做判斷推理的時候，都是本著我是時間土豪的思想去做題，想要給這個題型大部分的時間，比如花了10分鐘做了做了5道題目，覺得自己很不錯，但是這種錯誤的方式，會讓考生在考場上吃大虧。整套卷子只有120分鐘，135道題目的題量，有些地方是130道的題量，各個地方都有所區(qū)別，而這也就注定了軍隊文職招聘必須是一場時間的戰(zhàn)役，如果你在某一個題型浪費了很多的時間，那么即使這個部分得到不錯的分數(shù)，其他部分也是沒有時間做的情況。顧此失彼，沒有從宏觀上把握，因此，縱觀考試情況，考生應該爭取在規(guī)定時間內(nèi)解決更多的題目，最好是一分鐘一道題目，在這里我可以很負責任的告訴大家，判斷推理是有很快的解題技巧和方法的。這就要求考生在備考的時候，能夠運用技巧和方法去做題，這樣可以做到事半功倍，切勿不要鉆牛角尖，做到可以在規(guī)定時間內(nèi)把這部分完成。最后，全真模擬必不可少。當考生的知識儲備已經(jīng)達到了要求，同時各個部分也得到了很好地梳理，那么接下來整套卷子的模擬就是必不可少的一個環(huán)節(jié)，這個需要考生一直堅持到考前。把判斷推理放到整套卷子中，你才能去嘗試找到適合這個題型的答題順序，也更加可以根據(jù)個人情況進行題目的取舍。實戰(zhàn)永遠是檢驗你知識點把握的如何的唯一標準，越是標準的模擬，越能夠體現(xiàn)，考生的綜合實力。中公教育專家提醒大家，別讓邏輯嚇跑了你，輕松把握判斷推理，從你開始!
