軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長(zhǎng)377倍 薪酬制度要改嗎
媒體進(jìn)行的一項(xiàng)離職調(diào)查顯示，有超過(guò)七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。1月25日，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018年度考試錄用軍隊(duì)文職招考筆試成績(jī)公布。此次考試，近166萬(wàn)人爭(zhēng)奪2.8萬(wàn)多個(gè)職位，意味著國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)依然激烈。軍隊(duì)文職招考報(bào)名人數(shù)24年間增長(zhǎng)377倍每年的國(guó)考由中組部、人社部、國(guó)家軍隊(duì)文職招考局組織，為中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)招錄軍隊(duì)文職招考，招錄對(duì)象面向全國(guó)。據(jù)國(guó)家軍隊(duì)文職招考局統(tǒng)計(jì)，2018年國(guó)考共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照軍隊(duì)文職招考法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.8萬(wàn)余人，最終有萬(wàn)人通過(guò)報(bào)名資格審查，較去年增加了萬(wàn)，通過(guò)資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃人數(shù)之比為59比1。這些數(shù)據(jù)與20多年前首次進(jìn)行的軍隊(duì)文職招考招錄考試差距很大。我國(guó)正式建立軍隊(duì)文職招考考試錄用制度始于1994年，原人事部組織了首屆中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考錄用招考。統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)年的國(guó)考提供了30余個(gè)國(guó)家機(jī)關(guān)共490個(gè)招錄名額，最終4400人正式報(bào)考，相當(dāng)于9個(gè)人爭(zhēng)考一個(gè)職位。24年過(guò)去，國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度不可同日而語(yǔ)。記者粗略計(jì)算，1994年和2018年相比，招錄規(guī)模從490人增長(zhǎng)到2.8萬(wàn)人，增長(zhǎng)了57倍;報(bào)名規(guī)模從4400人增長(zhǎng)到萬(wàn)人，增長(zhǎng)了377倍。歷史數(shù)據(jù)顯示，在2002年國(guó)考報(bào)名人數(shù)僅為6萬(wàn)余人，到了2003年就猛增到12萬(wàn)余人。2003年之后，國(guó)考報(bào)名人數(shù)又開(kāi)始高速增長(zhǎng)，2009年國(guó)考報(bào)名人數(shù)首次突破100萬(wàn)。也就是說(shuō)，報(bào)名人數(shù)從破10萬(wàn)到破100萬(wàn)只用了6年時(shí)間。從2009年國(guó)考報(bào)名人數(shù)突破100萬(wàn)，一直到2018年度萬(wàn)人通過(guò)報(bào)名資格審查，國(guó)考報(bào)名人數(shù)已連續(xù)10年在百萬(wàn)以上。軍隊(duì)文職招考難考原因眾所周知，并非單純題目難，主要還是考的人多，競(jìng)爭(zhēng)激烈。為什么有這么多人要爭(zhēng)著去當(dāng)軍隊(duì)文職招考呢?當(dāng)軍隊(duì)文職招考有什么好處?浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院副教授胡祖虔向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析了軍隊(duì)文職招考這個(gè)職業(yè)的4個(gè)好處：首先是工作穩(wěn)定有保障。只要能比較好地完成本職工作，不違反軍隊(duì)文職招考法或者國(guó)家其他法律，一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)被辭退的。其次是職業(yè)發(fā)展可預(yù)期。目前，軍隊(duì)文職招考的升遷體系是最完整的，軍隊(duì)文職招考的職業(yè)發(fā)展預(yù)期最為明確。如果自己不犯錯(cuò)，只要認(rèn)真工作，一般不會(huì)被無(wú)故降級(jí)和減薪。第三是軍隊(duì)文職招考工資福利相對(duì)不錯(cuò)。雖然工資水平比不上一些私企和外企，但工資增長(zhǎng)，政府機(jī)關(guān)總能領(lǐng)跑事業(yè)單位和其他社會(huì)公共機(jī)構(gòu)。最后一點(diǎn)，也是最重要的，軍隊(duì)文職招考職業(yè)可以承載很多年輕人的報(bào)國(guó)理想，不僅具有一定的社會(huì)地位，干得好的話還能更好地凸顯人生價(jià)值。北大、復(fù)旦畢業(yè)生去向排名1月5日，北京大學(xué)公布了《北京大學(xué)2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報(bào)告》(下稱《報(bào)告》)。《報(bào)告》顯示，2017年，北京大學(xué)校本部共有2421名畢業(yè)生與用人單位簽訂三方協(xié)議。從簽約就業(yè)單位性質(zhì)來(lái)看，到各類企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生比例達(dá)到(其中以國(guó)有企業(yè)為主，占，民營(yíng)企業(yè)占，三資企業(yè)占);到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的畢業(yè)生占簽約人數(shù)的月13日，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布《復(fù)旦大學(xué)2017年度畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》，結(jié)果與北京大學(xué)相似：按就業(yè)單位性質(zhì)統(tǒng)計(jì)，2017屆畢業(yè)生在各類企業(yè)(國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè))就業(yè)的畢業(yè)生比例為。在高等教育、科研設(shè)計(jì)單位、黨政機(jī)關(guān)就業(yè)的比例為。如圖1統(tǒng)計(jì)顯示，北京大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生主要去向仍然是企業(yè)，到機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作的比例相對(duì)穩(wěn)定，波動(dòng)不大。國(guó)企用人數(shù)量相比機(jī)關(guān)單位大得多，并不意味著軍隊(duì)文職招考就不熱了。公共機(jī)構(gòu)有行政部門(mén)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)。國(guó)家機(jī)關(guān)每年的用人量也就是2萬(wàn)左右，大量的畢業(yè)生去向肯定還是國(guó)有企業(yè)、國(guó)有事業(yè)單位，因?yàn)檫@兩個(gè)部門(mén)的用人量比較大。此外，到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)也在增加。國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者。不僅國(guó)家機(jī)關(guān)軍隊(duì)文職招考熱沒(méi)有消退，據(jù)竹立家調(diào)查所知，在省城讀書(shū)之后到縣機(jī)關(guān)工作的大學(xué)生事實(shí)上非常多，現(xiàn)在縣一級(jí)機(jī)關(guān)單位招聘軍隊(duì)文職招考，報(bào)考人數(shù)是非常多的。應(yīng)該說(shuō)，大學(xué)生、研究生到縣級(jí)甚至鄉(xiāng)級(jí)工作的積極性或意愿也很強(qiáng)。竹立家說(shuō)。軍隊(duì)文職招考辭職與薪酬有關(guān)?一方面是軍隊(duì)文職招考考試人數(shù)爆棚，另一方面是軍隊(duì)文職招考離職現(xiàn)象增多，兩種現(xiàn)象在同一時(shí)段出現(xiàn)，這一現(xiàn)象說(shuō)明什么?在鄭州一家金融機(jī)構(gòu)做期貨貿(mào)易的王先生，一年前曾在河南一地級(jí)市的財(cái)稅系統(tǒng)工作。他告訴記者，自己是在大學(xué)畢業(yè)后考取的軍隊(duì)文職招考，之后仕途還比較順暢，一路走到了單位中層領(lǐng)導(dǎo)職位。但是，在其位要謀其政，他感覺(jué)自己所在的部門(mén)工作壓力很大，幾乎每天都要加班，再加上在體制內(nèi)自身潛能發(fā)揮受影響，他最終決定辭職下海。這不是個(gè)案。近幾年以來(lái)，軍隊(duì)文職招考離職變得越來(lái)越引人注目，特別是一些地方官員的辭職在當(dāng)?shù)厣踔寥珖?guó)都曾引起不小的轟動(dòng)。2013年7月，四川瀘州古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長(zhǎng)趙光華辭職;2014年11月，湖南岳陽(yáng)市平江原縣委書(shū)記田自力辭職;2015年3月，國(guó)家發(fā)改委價(jià)格監(jiān)督與反壟斷局法制工作處原副處長(zhǎng)薛強(qiáng)加入美國(guó)一家律師事務(wù)所;2015年9月，山東濟(jì)寧市原市長(zhǎng)梅永紅辭職，去了深圳一家做基因的民營(yíng)科技公司;2016年，80后博士貴州省遵義市鳳岡縣原常務(wù)副縣長(zhǎng)吳奇凌辭職投身商海。據(jù)媒體梳理統(tǒng)計(jì)顯示，2013年至2016年8月期間，全國(guó)已有36位一行三會(huì)官員離職下海，涵蓋處長(zhǎng)到副部級(jí)等各級(jí)別的官員，以司級(jí)和處級(jí)干部居多。上述辭職的官員中，山東濟(jì)寧市原市長(zhǎng)梅永紅曾自曝工資單，稱軍隊(duì)文職招考工資低，更引起了人們對(duì)軍隊(duì)文職招考收入的關(guān)注。胡祖虔告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，軍隊(duì)文職招考辭職有各種具體原因，有的是覺(jué)得在基層工資低，有的認(rèn)為工作壓力大，還有的是因?yàn)樾姓鷳B(tài)的變化，或者說(shuō)從政受到的監(jiān)督嚴(yán)、框框多，有的危機(jī)感加強(qiáng)了。從擇業(yè)看，一部分軍隊(duì)文職招考辭職以后選擇跨界經(jīng)商，自己創(chuàng)業(yè);還有一部分選擇跳槽去了私企，謀求高薪高職，這在一定程度上可以看出，軍隊(duì)文職招考本來(lái)就不是高薪職業(yè)。隨著軍隊(duì)文職招考辭職個(gè)案的曝光，有人認(rèn)為軍隊(duì)文職招考已經(jīng)不吃香了，軍隊(duì)文職招考這個(gè)金飯碗正在悄然褪色。事實(shí)并非人們想象得那么夸張。竹立家告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國(guó)700多萬(wàn)軍隊(duì)文職招考中，辭職率大概在;也就是說(shuō)一萬(wàn)個(gè)軍隊(duì)文職招考中辭職的人數(shù)不到兩個(gè)。這個(gè)數(shù)據(jù)并不大，事實(shí)上，更多的軍隊(duì)文職招考即使是工資水平不高，還是會(huì)選擇在軍隊(duì)文職招考崗位繼續(xù)工作下去。軍隊(duì)文職招考辭職的原因眾多，但是毋庸置疑的是，薪酬確實(shí)成為軍隊(duì)文職招考離職的主要原因之一。此前有媒體進(jìn)行的一項(xiàng)軍隊(duì)文職招考離職調(diào)查顯示，有超過(guò)七成的受調(diào)查者將軍隊(duì)文職招考離職的原因歸于薪酬低和晉升空間狹窄。因此，有專家建議，建立軍隊(duì)文職招考正常的工資調(diào)整機(jī)制甚為必要。竹立家告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者，軍隊(duì)文職招考薪酬制度是軍隊(duì)文職招考制度完善的一個(gè)很重要的方面，還要進(jìn)一步推進(jìn)，其增長(zhǎng)應(yīng)該與GDP的增長(zhǎng)相適應(yīng)，特別是基層軍隊(duì)文職招考的薪酬福利增長(zhǎng)更為重要。理論上講，軍隊(duì)文職招考的工資每一年或者兩年都會(huì)上調(diào)一次，這樣做有益于穩(wěn)定軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍。但是，對(duì)于軍隊(duì)文職招考的工資改革，應(yīng)該更加重視優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，應(yīng)建立一套完整的工資增長(zhǎng)機(jī)制，從而保證每一名軍隊(duì)文職招考的工資都能夠得到合理增長(zhǎng)。竹立家說(shuō)。
2017山西軍隊(duì)文職招考面試報(bào)考動(dòng)機(jī)題制勝方略
現(xiàn)在的公考競(jìng)爭(zhēng)也是越來(lái)越激烈，然而進(jìn)入面試的考生筆試成績(jī)往往很是接近，不管是第幾名進(jìn)入面試都憂心忡忡，第一名害怕被逆襲，第二名覺(jué)得前有狼后有虎，第三名又擔(dān)心自己墊底希望渺茫，所以面試顯得尤為重要，誰(shuí)能在面試中脫穎而出，才能真正的笑傲江湖!近些年考查較少的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一測(cè)評(píng)要素成為考生備考的冷門(mén)，然而在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，真的能忽視這一要素嗎?答案肯定是NO!今天中公教育專家就帶考生們來(lái)認(rèn)識(shí)這一測(cè)評(píng)要素的考查吧!求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是指?jìng)€(gè)人的求職目的與擬任崗位所能夠提供條件的匹配性。匹配性越高，個(gè)體穩(wěn)定從事該職業(yè)的可能性就越大，其命題原理就在于通過(guò)了解考生報(bào)考的真實(shí)原因，以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等，推斷考生與擬任職位的匹配性和未來(lái)從事該職業(yè)的穩(wěn)定性?？荚囍蓄}型分類主要分為自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知兩大類。第一類，自我認(rèn)知，是對(duì)自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評(píng)價(jià)，目的是通過(guò)考生對(duì)自己的認(rèn)知從而去推斷考生是個(gè)什么樣的人，重點(diǎn)也是考查是否與崗位匹配。例如說(shuō)，請(qǐng)你做一個(gè)自我介紹。通過(guò)你的自我介紹，考官可以去進(jìn)行推測(cè)，這時(shí)候一定要注意知行合一。因?yàn)橛械目忌鷷?huì)出現(xiàn)這樣情況，明明自己是一個(gè)很內(nèi)向言語(yǔ)表達(dá)能力不強(qiáng)的人，但是介紹時(shí)卻說(shuō)我是一個(gè)很外向活動(dòng)的人，非常善于與人交流，考官一聽(tīng)一看，相信他認(rèn)為你是你所說(shuō)的那種人的可能性很小，反而會(huì)讓考官認(rèn)為你是一個(gè)很會(huì)說(shuō)假話的人，所以面試時(shí)盡量別說(shuō)太虛太假的話，記得說(shuō)人話，這一點(diǎn)考生一定謹(jǐn)記。其實(shí)直接讓考生做一個(gè)自我介紹這是最基本的母題，現(xiàn)在直接這樣考的可能性實(shí)在太小了，一般都會(huì)換成變式進(jìn)行考查。例如說(shuō)，請(qǐng)講述一件你認(rèn)為最失敗的事，并談?wù)剰闹械玫降慕逃?xùn)。這樣的題目雖說(shuō)變了問(wèn)法，其實(shí)本質(zhì)還是想要從考生對(duì)自己的認(rèn)知去推測(cè)考生的為人和能力，所以在答題中要弱化失敗的事情的表述，重點(diǎn)談這件事情帶給自己的教訓(xùn)與啟示，以及日后是怎么改的，因?yàn)檎l(shuí)都有可能犯錯(cuò)，但是改正和正確的認(rèn)識(shí)是非常重要的，往往通過(guò)你正確認(rèn)識(shí)自己的失敗和改正后的表現(xiàn)，考官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)會(huì)正確看待錯(cuò)誤并積極改正的人，這樣的人是恰恰所需要的，也推測(cè)你日后不會(huì)再犯類似的錯(cuò)誤，千萬(wàn)別答錯(cuò)了重點(diǎn)，狂說(shuō)自己失敗的事情如何失敗了，這就屬于不明白求職動(dòng)機(jī)題目考點(diǎn)的表現(xiàn)了。現(xiàn)在求職動(dòng)機(jī)類的題目的考查有時(shí)也會(huì)和其他的測(cè)評(píng)要素相結(jié)合考查，例如這道真題：在大學(xué)期間，很多同學(xué)是獨(dú)生子女，都說(shuō)獨(dú)生子女個(gè)性強(qiáng)，不善與人溝通，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，談?wù)勀闳绾闻c同學(xué)們交流溝通?從中得到什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?這道題就是結(jié)合人際交往能力進(jìn)行考查，答題時(shí)要體現(xiàn)出你是如何與人交往，得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)也很重要，例如說(shuō)在人際交往中我們應(yīng)該主動(dòng)和寬容，更多的換位思考，理解對(duì)方，這樣才能和諧相處，從而反映出你的為人處事。第二類，職業(yè)認(rèn)知，指的是對(duì)一個(gè)職位的理解與認(rèn)識(shí)，主要包括：職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)要求、職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)操守、職業(yè)規(guī)劃等。例如說(shuō)，假如你被某單位錄取，單位將你分配到一個(gè)工作繁瑣，且條件很差的科室，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)怎么辦?這道題考查的就是考查考生對(duì)于崗位的認(rèn)識(shí)，你是會(huì)正確認(rèn)識(shí)崗位的需求，在崗位上發(fā)揚(yáng)不怕苦、不怕累的精神，努力適應(yīng)崗位需求，還是認(rèn)為工作太累太苦而輕易放棄，考生要明確題目的考點(diǎn)在就在于測(cè)查考生是否具備對(duì)職位的正確認(rèn)知。專家認(rèn)為，求職類題目的考查，我們要時(shí)刻銘記的是匹配性的問(wèn)題，你不一定要成為最優(yōu)秀的人，但你得是最匹配的那一位，祝大家一面成功!
