2016甘肅面試指南：歷年甘肅軍隊(duì)文職招考面試考情分析
在面試中，最好的利器之一就是研究真題，為了更好地從整體上把握甘肅的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，則需要分析最近幾年。中公教育專家在此跟大家分享如何研究真題。一、整體特點(diǎn)分析通過對最近幾年甘肅軍隊(duì)文職招考面試真題研究發(fā)現(xiàn)，甘肅軍隊(duì)文職招考面試試題為每套題3道小題，以智能性問題和情境性問題為主，每套題的測評要素較為穩(wěn)定，多考查考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語理解與表達(dá)能力以及人際交往意識與技巧，偶爾也會對考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性進(jìn)行考查。二、重點(diǎn)測評要素分析(一)綜合分析能力1.綜合分析能力為必考內(nèi)容從歷年真題來看，綜合分析能力一直都是甘肅軍隊(duì)文職招考面試的考查重點(diǎn)，每年每套面試真題中，至少有一道重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，對綜合分析能力的考查多以智能性題目為主，且多為第一題。2.時(shí)政類問題與哲理類問題兼顧在甘肅軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查綜合分析能力的試題既有時(shí)政類問題，又有哲理類問題。具體考查方式表現(xiàn)為要求考生針對某種社會現(xiàn)象、某項(xiàng)方針政策或某些言語來談?wù)勛陨淼挠^點(diǎn)或看法。3.考查形式新穎多變甘肅軍隊(duì)文職招考面試重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目的考查形式豐富多樣，不僅包括社會現(xiàn)象類、名言俗語類和政策理解類，還包括漫畫題、小材料題和主題演講題。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.所占比例較大重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題在甘肅軍隊(duì)文職招考面試中所占的比例較大，僅次于重點(diǎn)考查綜合分析能力的智能性問題，因此，考生在復(fù)習(xí)時(shí)要加強(qiáng)對這類試題的復(fù)習(xí)。2.活動(dòng)類型多樣甘肅軍隊(duì)文職招考面試試題中，主要考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題的活動(dòng)類型較為多樣，既有活動(dòng)策劃類，又有調(diào)研類、培訓(xùn)類和宣傳類等。在20132015年的試題中，調(diào)研類、宣傳類與活動(dòng)組織類題目所占的比重較大。這些試題中，既有主要考查考生計(jì)劃組織能力的試題，又有主要考查考生組織協(xié)調(diào)能力的試題。(三)應(yīng)變能力1.題目與具體工作場景緊密結(jié)合主要考查應(yīng)變能力的情境性問題也是甘肅軍隊(duì)文職招考面試的必考題型之一，這類題目通常設(shè)置一個(gè)突發(fā)的、緊急的情境，且大多與實(shí)際工作相關(guān)，要求考生能夠化解緊急情況，妥善解決問題，圓滿完成工作任務(wù)。其中，一般突發(fā)類問題是主要考查應(yīng)變能力的情境性問題中的主要題型。2.常常兼顧對人際交往意識與技巧的考查考查應(yīng)變能力的情境性問題常常需要考生化解比較棘手的矛盾，矛盾的產(chǎn)生往往離不開人，要想妥善解決問題，也需要用到人際交往意識與技巧，如在上述群眾闖入領(lǐng)導(dǎo)辦公室來投訴考生的真題中，就需要考生先平復(fù)該群眾的情緒，選取某種群眾能夠接受的方式和語言，使群眾能夠先冷靜下來，再耐心傾聽自己的道歉與解釋，可見考生要答好此題離不開人際交往意識與技巧。因此，甘肅軍隊(duì)文職招考面試在主要考查應(yīng)變能力的情境性問題中，也兼顧對人際交往意識與技巧的考查。(四)言語理解與表達(dá)能力專門針對言語理解與表達(dá)能力而進(jìn)行命題的面試題目在2015年之前的甘肅軍隊(duì)文職招考面試中考查較少，但是2015年的甘肅軍隊(duì)文職招考面試真題中也出現(xiàn)了這類題目，而且是以主題演講這樣比較新穎別致的方式出現(xiàn)，因此，考生對這類題目要尤其注意。(五)人際交往意識與技巧1.人際矛盾主體多樣主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題在甘肅軍隊(duì)文職招考面試中所占比重較為穩(wěn)定，雖然出現(xiàn)頻率不及主要考查綜合分析能力的智能性問題，但也是每年的必考題型。甘肅軍隊(duì)文職招考面試中，主要考查人際交往意識與技巧的試題涉及的人際矛盾主體多樣，既有與親友的人際矛盾，也有與領(lǐng)導(dǎo)、同事的人際矛盾，還有與群眾的人際矛盾，通過這些多樣的人際矛盾主體，考查考生解決實(shí)際問題的能力。2.與其他測評要素進(jìn)行雜糅隨著軍隊(duì)文職招考考試難度的日益增大，單一考查考生某一方面能力的試題數(shù)量有所減少，這點(diǎn)在甘肅軍隊(duì)文職招考面試中同樣得到了體現(xiàn)，主要考查人際交往意識與技巧的試題會與其他測評要素進(jìn)行雜糅，考查考生的綜合能力，例如與計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)行雜糅以及如前文提到的與應(yīng)變能力進(jìn)行結(jié)合等。中公教育專家希望考生們認(rèn)真梳理以上內(nèi)容，深刻理解甘肅軍隊(duì)文職招考面試的內(nèi)涵，在2016甘肅軍隊(duì)文職招考面試中表現(xiàn)出色，最終一舉成公!
2016甘肅面試指南：歷年甘肅軍隊(duì)文職招考面試基本政策簡介
備考甘肅面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解甘肅的政策信息，把握考試動(dòng)態(tài)，才能使面試備考更具有針對性，從而提高復(fù)習(xí)效率。下面中公教育專家就政策做一個(gè)簡要介紹。一、面試信息來源省、市州考錄辦分別將參加面試人員名單、準(zhǔn)考證號、筆試成績，以及面試時(shí)間、地點(diǎn)、所帶證件、要求和招錄單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等事項(xiàng)，在省人社廳網(wǎng)站和各市州政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，各招錄單位通知報(bào)考本單位應(yīng)試人員按期參加面試。二、面試形式面試采用結(jié)構(gòu)化方式，實(shí)行百分制。參加面試的人員，須提供本人身份證原件、《準(zhǔn)考證》和《面試通知書》。缺少上述證件之一者，不得參加面試。三、面試題量與時(shí)長從2015年甘肅軍隊(duì)文職招考面試情況來看，甘肅軍隊(duì)文職招考面試分成上午、下午兩個(gè)半場，一般全天一套題目，但是個(gè)別部門和地區(qū)，如省直機(jī)關(guān)、酒泉市、慶陽市法檢系統(tǒng)等則是上午、下午各一套面試題目。甘肅軍隊(duì)文職招考面試每套題本均有三道題目，不同地區(qū)與部門題本也不相同。通常每套試題有10分鐘的面試時(shí)間，但也有少部分部門或單位的面試時(shí)長比較特殊，如隴南市面試的思考和答題時(shí)間共8分鐘，慶陽市面試的思考和答題時(shí)間共13分鐘。四、面試作答方式2015年甘肅軍隊(duì)文職招考面試考場內(nèi)基本都放題本，并且提供草稿紙和筆，考官讀題，考生聽題作答，考試結(jié)束后，當(dāng)場出分。但是也有個(gè)別地區(qū)或部門比較特殊，如白銀市的軍隊(duì)文職招考面試考場內(nèi)就沒有題本。五、面試人員確定筆試成績公布后，招錄單位在資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，根據(jù)應(yīng)試人員筆試總成績從高分到低分的順序確定參加面試人員(筆試有一門缺考或一門成績?yōu)榱阏撸坏么_定為面試人選)。省、市州考錄辦分別按職位筆試成績，從高分到低分的順序，依次按計(jì)劃招錄人數(shù)與面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員。對國務(wù)院確定的我省58個(gè)國家連片特困縣、17個(gè)插花型貧困縣和基層法院、檢察院、公安、安全、司法等機(jī)關(guān)專業(yè)性強(qiáng)、人才資源稀缺的特殊職位，可適當(dāng)放寬面試比例。對于達(dá)不到面試比例的職位，采取核減招錄計(jì)劃或職位合并的方式直至達(dá)到面試比例。各市州考錄辦初步進(jìn)行職位合并，上報(bào)軍隊(duì)文職招聘錄辦審定并公布全省職位合并方案。面試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場公布面試成績，并由應(yīng)試人員簽字確認(rèn)。中公教育專家希望考生們在備考階段明晰面試政策，明確備考方向，在進(jìn)面試考場之前做到心中有數(shù)。
