解放軍文職招聘考試附非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件的權(quán)益結(jié)算股份支付-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-07 23:49:10附非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件的權(quán)益結(jié)算股份支付注：教材上應(yīng)該是 每份期權(quán)在20 7年1月1日的公允價(jià)值為24元 而不是 20 2年 。20 7年12月31日，權(quán)益凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了18%，同時(shí)有8名管理人員離開(kāi)，企業(yè)預(yù)計(jì)20 8年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此預(yù)計(jì)將于20 8年12月31日可行權(quán)。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)20 8年12月31日又將有8名管理人員離開(kāi)企業(yè)。20 8年12月31日，企業(yè)凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10%，因此無(wú)法達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。另外，實(shí)際有10名管理人員離開(kāi)，預(yù)計(jì)第三年將有12名管理人員離開(kāi)企業(yè)。20 9年12月31日，企業(yè)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%，三年平均增長(zhǎng)率為12%，因此達(dá)到可行權(quán)狀態(tài)。當(dāng)年有8名管理人員離開(kāi)。分析：按照股份支付會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，本例中的可行權(quán)條件是一項(xiàng)非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件。第一年年末，雖然沒(méi)有實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)20%的要求，但公司預(yù)計(jì)下年將以同樣速度增長(zhǎng)，因此能實(shí)現(xiàn)兩年平均年增長(zhǎng)15%的要求。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年。由于有8名管理人員離開(kāi)，公司同時(shí)調(diào)整了期滿（兩年）后預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量（100-8-8）。第二年年末，雖然兩年實(shí)現(xiàn)15%增長(zhǎng)的目標(biāo)再次落空，但公司仍然估計(jì)能夠在第三年取得較理想的業(yè)績(jī)，從而實(shí)現(xiàn)3年平均增長(zhǎng)10%的目標(biāo)。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年。由于第二年有10名管理人員離開(kāi)，高于預(yù)計(jì)數(shù)字，因此公司相應(yīng)調(diào)增了第三年預(yù)計(jì)離開(kāi)的人數(shù)（100-8-10-12）。第三年年末，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，實(shí)際離開(kāi)人數(shù)為8人。公司根據(jù)實(shí)際情況確定累計(jì)費(fèi)用，并據(jù)此確認(rèn)了第三年費(fèi)用和調(diào)整。費(fèi)用和資本公積計(jì)算過(guò)程如表18-2所示。表18-2 單位：元
2020部隊(duì)文職人員招聘考試管理習(xí)題:重合-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2020-03-10 16:19:52學(xué)生會(huì)的茶話會(huì)上，一桌小伙伴邊喝邊交流，其中，有兩個(gè)是上海人，三個(gè)南方人，一個(gè)大連人，三個(gè)人只是組織部部門(mén)的成員，兩個(gè)人只是宣傳部部門(mén)的成員。如果以上介紹涉及茶話會(huì)上的所有人，那么這一桌最少可能是幾個(gè)人?多可能是幾個(gè)人?A.最少可能是三個(gè)人，多可能是十個(gè)人。B.最少可能是五個(gè)人，多可能是十個(gè)人。C.最少可能是五個(gè)人，多可能是九個(gè)人。D.最少可能是三個(gè)人，多可能是九個(gè)人。E.無(wú)法判斷。此題中不同的身份可以重合，而題干中三個(gè)人只是組織部門(mén)人員，兩個(gè)人只是宣傳部門(mén)人員，無(wú)法重合而上海人是南方人，即可重合。所以最少為：3+2=5，多3+2+3+1=9人。故選C項(xiàng)。
