資料分析中的單位陷阱問(wèn)題2019年聯(lián)考崗位能力解題技巧
資料分析中常見(jiàn)的單位陷阱有：第一種：出題人可能會(huì)在一些材料里面給大家設(shè)置一些平時(shí)不常見(jiàn)的單位，比如“百人”、“千”、“百萬(wàn)”、“十億”、“千億”、“‰”等。這些單位在平常做題中是不怎么出現(xiàn)的，因此偶爾出現(xiàn)一次往往被考生所忽略，就是容易做錯(cuò)題。年該國(guó)人口自然增長(zhǎng)率為年該國(guó)城鎮(zhèn)人口比例超過(guò)40%年該國(guó)平均每100人凈增5.9萬(wàn)人年該國(guó)男性比女性多了40多萬(wàn)人第二種：出題的人還會(huì)專(zhuān)門(mén)將材料的信息之間或者材料與題目之間的單位設(shè)置的完全不一樣。比如說(shuō)可能材料里面一直出現(xiàn)的單位是千億，但問(wèn)題中出現(xiàn)的卻是百億。A.水運(yùn)B.民航C.鐵路D.公路下面通過(guò)視頻，具體來(lái)感受一下：
2017年考試時(shí)政：事業(yè)單位選人用人呈三大亮點(diǎn)
“致天下之治者在人才。”為最大限度激發(fā)人才活力，2016年3月，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），其中涉及多項(xiàng)事業(yè)單位選人用人新舉措。記者注意到，此后多地跟進(jìn)出臺(tái)新政，著力健全評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制，推進(jìn)事業(yè)單位人才管理體制改革。8月中旬，教育部、科技部聯(lián)合制定的《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的若干意見(jiàn)》對(duì)外公布。這份意見(jiàn)進(jìn)一步提出，完善有利于科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的人事管理制度，允許高?？萍既藛T有條件到企業(yè)兼職或離崗創(chuàng)業(yè)，其人事關(guān)系將可保留3年。公開(kāi)招聘、編制使用、職稱(chēng)評(píng)定自主權(quán)限擴(kuò)大《意見(jiàn)》指出，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主導(dǎo)作用，全面落實(shí)國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所等企事業(yè)單位和社會(huì)組織的用人自主權(quán)?！敖鼛啄?，盡管一些地方在人才管理體制上加大改革力度，但用人自主權(quán)落實(shí)不到位現(xiàn)象還不同程度存在?！苯K省組織部門(mén)基層干部趙光亮注意到，不少地方人才工作仍主要依靠“政府推動(dòng)+行政主導(dǎo)”模式，市場(chǎng)力量調(diào)動(dòng)不足，政府唱“獨(dú)角戲”的問(wèn)題突出。在中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員孫銳看來(lái)，政府對(duì)高校、科研院所人事管理的控制，主要體現(xiàn)在對(duì)單位編制、崗位總量、崗位設(shè)置、招聘、職稱(chēng)、工資總額、績(jī)效工資總額、人員調(diào)配權(quán)等統(tǒng)得過(guò)嚴(yán)過(guò)死。人才不能得到合理配置，不能在自由競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)勝劣汰，不僅不利于提升科研創(chuàng)新效率，更難以冒出“高精尖”人才?！坝萌苏?，己也。知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！睉?yīng)該說(shuō)，在什么時(shí)間、什么條件下用什么人以及怎樣用人，用人單位最有發(fā)言權(quán)。隨著《意見(jiàn)》的出臺(tái)，一些地方在今年已經(jīng)邁出堅(jiān)實(shí)步伐，為事業(yè)單位自主用人權(quán)限松綁。8月初，吉林省委組織部等三部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，擴(kuò)大事業(yè)單位公開(kāi)招聘自主權(quán)。按照規(guī)定，對(duì)于5類(lèi)高層次、高技能或急需緊缺人才，在事前備案的前提下，可隨時(shí)自主發(fā)布公告、自主開(kāi)展招聘。而對(duì)于特殊人才和基層人才，可根據(jù)實(shí)際需求合理設(shè)置招聘條件、確定考試方式。6月，北京市出臺(tái)文件表示，將全面保障和落實(shí)高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)在崗位設(shè)置、人員配備、職務(wù)評(píng)聘、收入分配等方面的用人自主權(quán)。7月召開(kāi)的河北省科技創(chuàng)新大會(huì)提出，下放高校和科研院所的用人自主權(quán)，支持自主調(diào)劑使用編制、自主評(píng)審職稱(chēng)，允許科研人員兼職創(chuàng)業(yè)、兼職取酬。在浙江，基層醫(yī)療單位的正、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審權(quán)已經(jīng)下放，而且職稱(chēng)外語(yǔ)、論文、科研等不作為評(píng)價(jià)的必備條件。湖南逐步將副教授、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師、講師、實(shí)驗(yàn)師職稱(chēng)評(píng)審權(quán)下放給符合條件的高等學(xué)校，擴(kuò)大高校用人自主權(quán)，著力為高等學(xué)校創(chuàng)造寬松的人才成長(zhǎng)環(huán)境。“評(píng)用脫節(jié)一直是職稱(chēng)制度問(wèn)題的一大弊端。政府管得太多，用人單位缺乏自主權(quán)，造成了‘用的評(píng)不上，評(píng)的用不上’?！敝袊?guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)吳江認(rèn)為，對(duì)于高校、科研院所和國(guó)有企業(yè)等有條件的單位，要鼓勵(lì)他們自主評(píng)審，調(diào)動(dòng)用人單位的積極性。在評(píng)定方式上也可以更加靈活多樣，允許一所一法、一校一法，用不同的尺子去衡量。人才可享股權(quán)期權(quán)激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化高收益《意見(jiàn)》提出，研究制定國(guó)有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策，對(duì)不適宜實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的采取其他激勵(lì)措施。探索高校、科研院所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人才獲得現(xiàn)金與股權(quán)激勵(lì)管理辦法。完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。股權(quán)期權(quán)激勵(lì)作為一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，讓科研人員能夠合理分享創(chuàng)新財(cái)富，已在現(xiàn)代企業(yè)中普遍推廣。今年以來(lái)，多地提出在國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)，并提高科技成果轉(zhuǎn)化收益分享比例。青海省規(guī)定，探索創(chuàng)新人才股權(quán)期權(quán)等激勵(lì)措施，讓創(chuàng)新人才得到合理回報(bào)。對(duì)符合條件的企事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科技人才，探索開(kāi)展現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。黑龍江省規(guī)定，把科技成果的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)賦予創(chuàng)造成果的單位和個(gè)人，規(guī)定成果完成人和參加人可獲得最高達(dá)90%的轉(zhuǎn)化收益。據(jù)報(bào)道，中科院上海藥物研究所成果收益按照5∶2∶3比例分配，五成獎(jiǎng)勵(lì)給成果發(fā)明人；兩成給予成果完成團(tuán)隊(duì)，作為后續(xù)新藥研發(fā)經(jīng)費(fèi)；剩下三成“反哺”藥物所，用于維護(hù)科技成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)。這些政策打通了創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈，為科技成果松了綁。這種與市場(chǎng)接軌的激勵(lì)政策已帶來(lái)積極成果?！疤岢鲅芯恐贫ㄆ笫聵I(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵(lì)政策，是針對(duì)我國(guó)激勵(lì)機(jī)制的短板提出的改革舉措。”中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)趙永樂(lè)同時(shí)指出，股權(quán)期權(quán)激勵(lì)要防止國(guó)有資產(chǎn)流失造成的“空心化”等問(wèn)題，因此，《意見(jiàn)》規(guī)定“對(duì)不適宜實(shí)行股權(quán)期權(quán)激勵(lì)的采取其他激勵(lì)措施”，體現(xiàn)了堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”與“重點(diǎn)論”的統(tǒng)一。“茍利國(guó)家，不求富貴”，是中國(guó)知識(shí)分子的光榮傳統(tǒng)。對(duì)于高層次人才來(lái)說(shuō)，精神激勵(lì)往往比報(bào)酬、福利更能凸顯人生價(jià)值。8月2日至7日，56名以國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者為主的國(guó)內(nèi)各領(lǐng)域優(yōu)秀人才代表，受黨中央、國(guó)務(wù)院邀請(qǐng)齊聚北戴河，正體現(xiàn)出中央對(duì)人才的拳拳關(guān)愛(ài)，受到與會(huì)知識(shí)分子的高度評(píng)價(jià)。在今年，安徽等地提出建立完善聯(lián)系專(zhuān)家制度，要求切實(shí)做好聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家工作，真心誠(chéng)意地和專(zhuān)家交朋友，經(jīng)常性地聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，營(yíng)造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境、學(xué)術(shù)環(huán)境和生活環(huán)境。中組部人才工作局局長(zhǎng)孫學(xué)玉還建議研究建立國(guó)家榮譽(yù)制度，促使更多本土優(yōu)秀人才“破土冒尖”、脫穎而出，從跟跑向并跑、領(lǐng)跑地位整體提升。全國(guó)政協(xié)外委會(huì)副主任、察哈爾學(xué)會(huì)主席韓方明也指出，對(duì)國(guó)家榮譽(yù)制度進(jìn)行立法，是國(guó)家正式建立一套嚴(yán)肅的精神激勵(lì)系統(tǒng)的表現(xiàn)，使之能夠與物質(zhì)激勵(lì)系統(tǒng)并駕齊驅(qū)，使社會(huì)更加平穩(wěn)地前行。離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)兼職可保留人事關(guān)系《意見(jiàn)》要求，研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施。高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可在科技型企業(yè)兼職并按規(guī)定獲得報(bào)酬。允許高校、科研院所設(shè)立一定比例的流動(dòng)崗位，吸引具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家、科技人才兼職。鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚。8月，教育部、科技部聯(lián)合制定的《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作的若干意見(jiàn)》對(duì)外公布。這份意見(jiàn)進(jìn)一步明確，高?？萍既藛T在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，征得學(xué)校同意，可以到企業(yè)兼職從事科技成果轉(zhuǎn)化，或者離崗創(chuàng)業(yè)在不超過(guò)三年時(shí)間內(nèi)保留人事關(guān)系。今年以來(lái)，江蘇、吉林、河北、山東、廣東、北京、天津、江西、山西、福建等地陸續(xù)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)兼職。其中，吉林省規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)期間，工作年限連續(xù)計(jì)算，并與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。年度考核由原單位根據(jù)實(shí)地考核結(jié)果、所在企業(yè)出具的意見(jiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，除出現(xiàn)違法違紀(jì)等情形以外，一般可定為合格等次。江蘇南通將人事關(guān)系保留期限延長(zhǎng)至5年。該市近期出臺(tái)的新政還明確，國(guó)有企事業(yè)單位科技人員離崗創(chuàng)業(yè)，在原單位同等享受職稱(chēng)、社保待遇，對(duì)于成果轉(zhuǎn)化收益，按照不低于90%的比例獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)，真正以市場(chǎng)價(jià)值回報(bào)人才價(jià)值，讓創(chuàng)新人才實(shí)現(xiàn)“名利雙收”。貴州貴陽(yáng)則規(guī)定，允許事業(yè)單位中的科研、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位公職人員符合“產(chǎn)、學(xué)、研、用”相互促進(jìn)原則，在完成本單位布置的各項(xiàng)工作的前提下，圍繞痛點(diǎn)解決在職在筑創(chuàng)辦企業(yè)或在企業(yè)兼職，在職創(chuàng)業(yè)收入歸其個(gè)人所有，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果在筑轉(zhuǎn)化的，經(jīng)認(rèn)定按其貢獻(xiàn)給予全額或部分補(bǔ)助。上世紀(jì)90年代，我國(guó)高校曾出現(xiàn)高校教師下海經(jīng)商潮。但由于缺乏專(zhuān)業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力，很多教授開(kāi)辦的企業(yè)半死不活，最后還要由學(xué)校出面收拾殘局。同樣的問(wèn)題會(huì)不會(huì)再次出現(xiàn)？教育學(xué)者熊丙奇認(rèn)為，這取決于高校是否完善現(xiàn)代治理，對(duì)教職員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)同行評(píng)價(jià)和管理?！皩?shí)踐表明，高校教師用自己的科研成果直接進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化，并不利于科研成果產(chǎn)業(yè)化?！毙鼙姹硎?，有關(guān)部門(mén)鼓勵(lì)高校設(shè)立專(zhuān)門(mén)的科技成果轉(zhuǎn)化崗位并建立相應(yīng)評(píng)聘制度，考慮的就是由專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行轉(zhuǎn)化的問(wèn)題。不過(guò)，僅靠學(xué)校內(nèi)部設(shè)立轉(zhuǎn)化崗還不夠，應(yīng)該探索成果批量轉(zhuǎn)化的市場(chǎng)機(jī)制。
2020中國(guó)人民解放軍文職人員招聘考試法學(xué)知識(shí):單位意志-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2020-03-01 17:56:22主觀要件：?jiǎn)挝灰庵締挝回?fù)責(zé)人為單位利益所作的決定可以認(rèn)定單位犯罪。單位犯罪也有故意和過(guò)失之分。單位過(guò)失犯罪如工程重大安全事故罪、出具證明文件重大失實(shí)罪。1.缺少單位整體意志、應(yīng)定自然人犯罪的情形(1)盜用、冒用單位名義實(shí)施犯罪，為個(gè)人謀取非法利益，違法所得歸個(gè)人所有。(2)單位內(nèi)部成員未經(jīng)單位決策機(jī)構(gòu)同意、認(rèn)可而實(shí)施犯罪，為單位或個(gè)人謀取非法利益。(3)單位內(nèi)部成員實(shí)施與其職務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的犯罪行為。(4)掛靠單位的個(gè)人，自己或以單位名義實(shí)施犯罪，只要不能評(píng)價(jià)為單位意志，就只能認(rèn)定個(gè)人犯罪。2.共同犯罪問(wèn)題單位與單位之間可以構(gòu)成共同犯罪，單位與自然人之間也可以構(gòu)成共同犯罪。對(duì)單位犯罪雙罰時(shí)，在處罰直接責(zé)任人時(shí)，數(shù)個(gè)直接責(zé)任人之間可以構(gòu)成共同犯罪，但該共同犯罪是處在單位犯罪的框架下的，是為了明確各個(gè)直接責(zé)任人的責(zé)任大小。
2020中國(guó)人民解放軍文職人員招聘考試法學(xué)知識(shí):單位受賄罪-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2020-03-01 16:11:51單位受賄罪單位受賄罪，主體必須是國(guó)有性質(zhì)的單位，即國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體。單位受賄罪中索取賄賂、收受賄賂都要求為他人謀取利益，而且要求情節(jié)嚴(yán)重。單位受賄不能斡旋受賄。國(guó)有單位在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中賬外暗中收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)的以受賄論處。如果正常收取回扣手續(xù)費(fèi)不成立犯罪。
