學院簡介
國防科技大學電子對抗學院
前身是中國人民解放軍電子工程學院
1979年9月成立于安徽省合肥市
是全軍首批本科教學評價優(yōu)秀單位
全軍人才培養(yǎng)先進單位
中國電子學會電子對抗分會掛靠單位
具備武器裝備承制單位資格（第一類）
是軍隊“2110工程”持續(xù)重點建設院校
2017年6月
調整組建為國防科技大學電子對抗學院
學院現(xiàn)有2個博士后流動站
5個一級學科博士學位授權點
1個一級學科碩士學位授權點
3個工程
2個軍事領域專業(yè)學位授權點
學院擁有以電子對抗領域首位院士
和軍隊科技領軍人才
軍隊學科拔尖人才
軍隊杰出專業(yè)技術人才
新世紀百千萬人才工程國家級人選
及軍隊科技創(chuàng)新群體為代表的
高水平師資隊伍
先后有30余人享受國務院政府特殊津貼
20余人被評為全軍優(yōu)秀教師
20余人次享受軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才
一類崗位津貼
學院建有全軍首個工程類軍民共建
國家重點實驗室
首批安徽省實驗室
2個軍隊重點實驗室
1個安徽省實驗室
2個安徽省重點實驗室
以及1個安徽省示范實驗實訓中心
等一批國家和軍隊（省部）級
教學科研實驗平臺
擁有全軍信息作戰(zhàn)理論研究中心
全軍信息對抗軟件測評中心
《信息對抗學術》（軍事學核心期刊）雜志社
解放軍特種電子裝備修造廠
解放軍電子對抗裝備陳列館
等一批全軍性網電對抗專業(yè)機構
學院先后獲國家級教學成果獎
軍隊級教學成果獎40多項
國家、軍隊科技獎勵500多項
出版專著140余部
國防科技大學電子對抗學院文職人員
招考政策宣講提綱
新中國成立70周年國慶閱兵，軍隊文職人員方隊首次亮相，充分展示了黨和國家對軍隊文職人員的高度重視，更加彰顯了軍隊文職人員的身份和地位。
為了讓大家更好地了解軍隊文職人員、了解電子對抗學院，我們重點作以下介紹：
一、軍隊文職人員是怎么來的
文職人員制度是從西方發(fā)達國家興起和完善的，歷經200多年的發(fā)展，已經成為世界各國優(yōu)化軍事力量構成、科學配置人力資源的一項基本制度。我軍正式建立和實行文職人員制度起步較晚，以時間為軸線，大致可劃分為四個階段。
（一）初步嘗試。我軍的文職人員制度雛形最早應追溯到建國初。為了支援國家建設，軍隊開始精簡整編。1955年，毛主席親自決策實行職員制，開始了我軍編配使用文職人員的首次嘗試，將6萬余名副排職以上人員改為薪金制職員。1965年又改回現(xiàn)役。這一時期，是文職人員制度的初步醞釀階段。改編后的職員沒有軍籍，不穿軍服，其工資、福利待遇基本按照國家機關工作人員的有關規(guī)定執(zhí)行。這既是我軍對使用非現(xiàn)役人員的初步嘗試，也是我軍對干部用人制度改革的積極探索。
（二）起步探索。改革開放初期，為解決現(xiàn)役員額龐大，機關臃腫、機構重疊、結構失調等問題，鄧小平再次提出使用文職人員的制度構想。1980年3月，鄧小平指出：“軍隊有些方面的工作人員可以改成文職人員、雇傭人員，不穿軍服。”在我軍歷史上第一次正式提出了使用文職人員的構想。1988年4月，中央軍委頒布《中國人民解放軍文職干部暫行條例》，我軍文職干部制度正式建立，但文職干部與現(xiàn)役軍官區(qū)別不大。
（三）鞏固發(fā)展。進入21世紀，為適應世界新軍事變革，進一步創(chuàng)新軍隊選人用人制度機制，2003年6月，軍隊明確提出：“將部分軍地通用性強、保密要求不高、社會人才資源豐富的文職干部崗位改編為文職人員崗位”。2005年6月，國務院、中央軍委頒布《中國人民解放軍文職人員條例》，標志著我軍文職人員制度正式建立。但這一時期的《條例》沒有明確文職人員的具體身份，直接影響了他們的社會地位、待遇保障和使用管理。
（四）改革深化。黨的十八大以來，習主席站在實現(xiàn)強國夢、強軍夢的戰(zhàn)略高度，多次對文職人員制度調整進行深入部署。2013年11月，健全完善文職人員制度寫入黨的十八屆三中全會《決定》。2015年7月，明確文職人員制度改革的主要內容。2016年12月，習主席對深入推進文職人員制度改革作出重要指示。2017年9月，新修訂的《條例》頒布實施。2017年10月，黨的十九大報告作出繼續(xù)深化文職人員制度改革的戰(zhàn)略部署。這些重大決策，將文職人員制度改革上升為黨的意志和國家行為。這次改革對文職人員政策制度進行了體系性重塑，其中最受關注的是身份屬性的界定，即：“文職人員是軍隊人員的組成部分；依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務”。這是首次對文職人員身份做出明確定位。改革后，文職人員地位作用更加凸顯。
那么，為什么我軍要編配文職人員？我們感覺有兩個方面尤為重要：一個是大量使用文職人員已經成為現(xiàn)代軍隊的通行做法，是適應世界新軍事變革的必由之路。從世界發(fā)達國家軍隊看，文職人員數(shù)量規(guī)模一般達到現(xiàn)役員額的一半以上。而我軍起步較晚，2005年《中國人民解放軍文職人員條例》實行，文職人員才開始走上我軍舞臺。特別是此次軍改，我軍順應世界新軍事革命發(fā)展潮流，建立統(tǒng)一的文職人員制度，擴大文職人員編配范圍，延攬社會優(yōu)秀人才為軍隊建設服務，文職人員在我軍將是一只龐大的隊伍。另一個是，鐵打的營盤流水的兵，現(xiàn)役軍人受服役和軍銜晉升年限的限制，年度轉業(yè)、工作調動等較為頻繁，流動性比較大，非常不利于專業(yè)技術工作連續(xù)性，而編配文職人員可以針對性解決這個問題，能夠保持一只穩(wěn)定的高水平的技術骨干力量，特別是在軍事院校，各專業(yè)技術崗位對文職人員的需求更為迫切。當然，這也為廣大愛國志士以多種方式參與、支持國防和軍隊建設，提供了最直接的渠道，圓大家一個軍旅夢。
二、軍隊文職人員是干什么的
前面講了文職人員的由來，那么軍隊文職人員到底是干什么的？我們從以下三個方面來向大家介紹。
（一）文職人員的定義
根據(jù)改革后文職人員的職能定位和國家有關法律法規(guī)，國務院、中央軍委在2017年9月27日頒布實施的《中國人民解放軍文職人員條例》，對文職人員給出明確定義：是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。
延伸解讀：
可以從三個方面加以理解：一是文職人員是非現(xiàn)役人員；二是文職人員與現(xiàn)役官兵共同作為軍隊人員構成的基本類別，具有正式編制；三是文職人員可以從事管理工作，也可以從事專業(yè)技術工作。通過上面的解讀，大家可以看出，軍隊文職人員與地方稱的文員無論崗位性質，還是工作內容都是截然不同的，大家切莫混為一談。
（二）文職人員的身份屬性
新頒布的《中國人民解放軍文職人員條例》對文職人員身份也作了明確規(guī)定，即在國家層面，明確文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，明確文職人員是軍隊人員的組成部分。這樣定位反映了文職人員的職業(yè)特點，有效解決了以往身份模糊不清的問題，可以說身份比肩公務員，讓每個文職人員都有一種自豪感。
延伸解讀：
大家還是可以從三個方面加以理解：一是文職人員享受國家工作人員相應的權利，履行相應的義務；二是文職人員是軍隊人員；三是文職人員是黨的干部。
這里補充說明三個問題：①關于國家工作人員的概念。國家工作人員也稱國家公職人員，是國際上的一個通用表述，也是法律上一個規(guī)范用語，在我們國家就是指一切國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位和其他依照法律從事公務的人員，軍事機關也包含在國家機關范疇之內。②《條例》為什么沒有用“是國家工作人員”的表述？據(jù)國務院法制辦的同志介紹，法律才能用下定義式的表述方式，比如《軍官法》第三條第一款明確，軍官是國家工作人員的組成部分?！稐l例》是國務院和中央軍委聯(lián)合頒布的軍事行政法規(guī)，換成這種說法，不影響文職人員是國家工作人員的身份。③國家工作人員和通常講的國家干部有什么關系？目前，我國對國家干部實行分類管理，在機關的叫公務員，在事業(yè)單位的叫事業(yè)單位工作人員，在企業(yè)的叫企業(yè)經營管理人員，在軍隊就叫軍隊干部，包括軍官和文職干部。大家平時也會聽到黨政干部、黨員干部，這更多的是一種行政的集體性用語，法律監(jiān)督上講的都是國家工作人員。黨的十九大報告專門提出，要深化國家監(jiān)察體制改革，實現(xiàn)所有行使公權力的國家工作人員監(jiān)察的全覆蓋，也沒有講干部。那么國家工作人員到底是不是黨的干部？中共中央組織部給國務院法制辦《關于對〈中國人民解放軍文職人員條例〉修定草案意見的復函》中表述，軍隊文職人員是黨的干部的組成部分，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務，管理崗位人員還擔負著領導職責和管理任務，對于這一群體的管理應當堅持黨管干部的原則。軍辦發(fā)〔2017〕56號《關于軍隊領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定》當中，對領導干部的范圍，包括了處級副職和專業(yè)技術九級以上的文職人員。
（三）文職人員的職能使命
文職人員平時履行相應崗位職責，根據(jù)需要參加軍事訓練和非戰(zhàn)爭軍事行動，承擔相應的作戰(zhàn)支援保障任務，依法服現(xiàn)役。
延伸解讀：
這里補充說明三點：①文職人員要不要上戰(zhàn)場。一是要上；二是力量運用與現(xiàn)役軍人有明顯區(qū)別，就是文職人員一般部署在戰(zhàn)略后方和相對安全的區(qū)域，不部署在作戰(zhàn)一線和直接敵對火力地區(qū)，文職人員從事保障類的工作，不能執(zhí)行“扣扳機”類的任務。②文職人員平時能不能轉服現(xiàn)役。應該說是一般情況下是不能的，主要因為文職人員擔負的職責任務與現(xiàn)役軍人有明顯的區(qū)別，將來軍官的任職資格會非常嚴格和規(guī)范，但可以作為軍官尤其是專業(yè)技術軍官的補充來源之一。美軍的文職人員從來都不能跟軍官交叉發(fā)展，但是2015年美軍人事制度改革方案就提出，對專業(yè)技術類的文職人員，技術過硬的可以選拔一部分充實到專業(yè)技術軍官中來。③戰(zhàn)時我軍文職人員如何轉現(xiàn)役呢？作戰(zhàn)任務完成以后怎么辦？下一步，軍委還要研究制定戰(zhàn)時文職人員工作規(guī)定，屆時對這個問題將作進一步明確。
三、軍隊文職人員怎么樣
（一）文職人員在軍隊中的身份地位
還是三句話總結文職人員在軍隊中地位:政治上同等對待，工作上同等重要，生活上同等關心。
有的人不了解文職人員制度，認為文職人員是服務軍官的，是“配角”，是“從屬”，這種認識是完全錯誤的，軍隊文職人員管理規(guī)定中明確：文職人員與文職人員，文職人員與軍隊其他人員之間，在政治上一律平等，相互之間是同志關系。依據(jù)隸屬關系和行政關系，構成首長與部署、上級與下級或者同級關系。部署、下級必須服從首長、上級。比如說，我們學院就有個文職人員副院長，他也就是院領導，下級軍官見到他就屬于下級見到上級，也要給他敬禮。
（二）文職人員的職業(yè)發(fā)展
文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。為什么這么說，因為我們建立了培訓、考核、任用交流、等級調整、退出等較為完善的政策機制，用來支撐文職人員職業(yè)發(fā)展。一是我們系統(tǒng)提升學歷和能力，把對文職人員的培訓納入軍隊人員培訓體系，大家入職后，緊接著就有為期近1個月崗前培訓，后面還有在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓等不同類型的培訓，旨在提高大家可持續(xù)職業(yè)能力，同時軍隊也充分利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓，這幾年我們也走開了去北師大、清華等名校拓展培訓的路子。二是我們有序調整職務和等級，跟軍官一樣，文職人員專業(yè)技術崗位職務分為高級、中級、初級等，任職滿最低年限都有機會晉升上一等級專業(yè)技術職務；在崗位等級上，由高到低設一級至十三級，也會有定期和不定期的晉升空間。比如初級專業(yè)技術文職人員每三年、中高級專業(yè)技術文職人員每四年就有機會調整一個崗位等級，表現(xiàn)優(yōu)秀的也可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的還可以越級晉升。三是我們客觀公正選拔和任用，軍隊事業(yè)需要優(yōu)秀人才支撐，人才怎么看出來、用起來，考評是最公平最客觀的。我們組織文職人員考核評價重在突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績，始終堅持靠素質立身、憑實績發(fā)展的政策導向。比如，大家競考我們提供的文職崗位，本身就是過五關斬六將的考評過程，通過這一關，入職半年后，還會有試用期考核，以后還會有平時考核、年度考核等等。實施嚴格的考評機制，旨在綜合掌握不同階段每人的實績，擇優(yōu)晉升續(xù)聘，不會出現(xiàn)干好干壞一個樣，更不會出現(xiàn)一個等級干到退休的情況。
（三）文職人員的福利待遇
深化國防和軍隊改革總體方案明確的總體原則，就是文職人員的待遇要高于地方同類人員，具有比較優(yōu)勢。前面我們講了，2005版文職人員條例并沒有明確文職人員的具體身份，直接影響了大家的社會地位、待遇保障和使用管理，特別是政策待遇方面，文職人員的工資福利和社會保障實行屬地政策，地區(qū)間差異明顯，待遇水平總體偏低，遠低于同個單位同類崗位同類工齡的現(xiàn)役干部；公積金繳費額、住房補貼、房租補貼遠低于當?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員。
現(xiàn)在政策支撐已經到位，2017新版文職人員條例對相關問題給予明確解決，強調文職人員福利待遇以現(xiàn)役軍官為參照，工資水平與現(xiàn)役軍官基本相當，總體上工資水平高于地方同類人員。這里要說說為什么高于同類人員，軍人的工資待遇要整體高于公務員，這也是為什么文職人員待遇不參照國家工作人員，就是為提高有關待遇。主要待遇如下：
軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，工資構成包括基本工資、津貼、補貼等，現(xiàn)行標準是應屆畢業(yè)本科生、碩士生、博士生試用期滿后到手月工資分別約為9000元、9500元、11000元。
這些還不包括以下相對隱形的收入和福利：
1.五險一金，均參照國家工作人員的最高標準和比例繳納。比如，住房公積金目前是按照上一年度月平均工資的24%確定（個人和單位分別繳存12%），現(xiàn)行標準最低都在2000元以上。比如，社會保險，我們參照國家公務員和事業(yè)單位工作人員辦法，給大家在地方參保。同時，軍隊根據(jù)國家有關規(guī)定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補助；執(zhí)行軍事任務期間免費醫(yī)療。
2.科研崗位等級津貼，根據(jù)承擔和參與的科研項目和科研工作，按相應的專業(yè)技術職務逐月發(fā)放，現(xiàn)行標準是正高3000元/月，副高2500元/月，中職2000元/月，初職1000元/月。
3.科研績效津貼，按照科研項目研究經費數(shù)額的一定比例核發(fā)，科研項目組成員和科研管理人員均可享受。
4.課時費，根據(jù)承擔的教學任務，按相應的專業(yè)技術職務發(fā)放，現(xiàn)行標準是高職60元/課時，中職50元/課時，初職40元/課時。
5.獎勵工資，考核結果稱職以上的，按本人1個月的工資收入每年發(fā)放，計發(fā)獎勵工資的工資收入項目，主要包括基本工資、基本津貼補貼。
6.伙食補助，在我院工作期間，工作日享受自助工作餐補助，每日僅需個人支付5元即可享受早、中兩頓自助餐（早餐12-14個菜種/主食，中餐10-12個菜種/主食）。
7.文職人員按照現(xiàn)役干部的享受范圍、條件和標準，執(zhí)行防暑降溫費、獨生子女父母獎勵費、子女保育教育費、獨生子女父母退休獎勵費、獨生子女家庭特別扶助、夫妻兩地分居費等福利待遇制度；現(xiàn)行標準每月還報銷200元通信費。
8.文職人員探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。我院文職人員子女就讀幼兒園享受與軍人同等待遇，目前每學期收費是1200元（地方幼兒園普遍在7000元以上），且是學院自辦獨立幼兒園，也是合肥市重點公辦幼兒園；小學和初中對口就讀潛山路小學、五十中西區(qū)，均為合肥市優(yōu)質學校,直白的講大家一來院工作就省去了幾百萬的學區(qū)房。
粗略算一下，一個剛畢業(yè)的博士，年收入可達20萬以上，后續(xù)也有廣闊的上升空間。當然在院校，每年的寒暑假也是個比較可觀的福利，還能發(fā)各類帥氣的制服。
（四）文職人員的教育管理情況
根據(jù)軍隊特殊要求和文職人員身份特點，按照與現(xiàn)役軍人有統(tǒng)有分的原則，對文職人員進行教育管理。其中，在思想政治教育、黨團組織管理、安全保密、因公出境、檔案管理、戰(zhàn)時管理等方面，與現(xiàn)役軍人一樣要求。在入職宣誓、人事爭議處理等方面，實行文職人員特有的、與國家工作人員相銜接的管理制度。在工作時間上，按照國家機關、事業(yè)單位工作人員工作時間有關規(guī)定執(zhí)行，通常不參加早操。在休假探親上，參照國家機關、事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行軍委下達的專項任務累計時間超過6個月的，任務期休息日和節(jié)假日未休息天數(shù)可累加計入本人當年假。在因私出境上，文職人員可以利用休假探親時間出境旅游，每年不超過2次（這一點現(xiàn)役軍人是無法享受的）。此外，《軍隊文職人員管理若干規(guī)定（試行）》對文職人員著裝儀容、禮節(jié)禮貌、內部關系、對外交往等作出明確：①文職人員按軍隊統(tǒng)一規(guī)定著制式服裝，佩戴相應標志服飾。②文職人員應有禮節(jié)，敬禮分為舉手禮、注目禮，通常以崗位職務或者姓加崗位職務，或者崗位職務加同志稱呼。③文職人員與文職人員，文職人員與軍隊其他人員之間，在政治上一律平等，相互之間是同志關系。依據(jù)隸屬關系和行政關系，構成首長與部署、上級與下級或者同級關系。部署、下級必須服從首長、上級。④文職人員參加集體活動、軍事訓練以及任務時，應當按規(guī)定列隊。⑤對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關規(guī)定給予表彰和獎勵，授予相應榮譽；對違反軍隊紀律的文職人員按照軍隊有關規(guī)定給予處分。
四、軍隊文職人員怎么考
（一）文職人員報考資格條件
1.政治條件。符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件。
2.學歷條件。應具有全日制本科以上（含本科）學歷學位，具體崗位要求不一樣，這是個基本條件。
3.資格條件。具有招考崗位要求的專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。除法律法規(guī)明確規(guī)定的外，報考初級專業(yè)技術崗位，以及博士研究生報考中級專業(yè)技術崗位的，不作資格條件要求。
4.身體條件。符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標準（試行）》規(guī)定的標準條件。
5.年齡條件。報考科級副職以下或者初級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過35周歲；報考科級正職或者中級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過45周歲。
報考人員年齡計算和取得學歷學位，截止時間為報考當年9月30日。
（二）文職人員招考流程安排
1.組織統(tǒng)一考試。
①網上報名。通過軍隊人才網組織報名和報考人員資格初審。
②組織考試。報考人員參加全軍統(tǒng)一考試。2019年軍隊文職人員統(tǒng)考時間安排在4月份，今后每年也大致在這個階段。
③閱卷評分。組織試卷評分，劃定合格分數(shù)線；按照計劃招考人數(shù)1:5的比例，根據(jù)報考人員考試成績由高到低確定入圍人員名單。
2.進行面試體檢。對考試入圍人員進行資格條件審核，確定面試人員名單，組織面試體檢。
3.確定預選對象。全軍統(tǒng)一考試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績滿分均為100分，總成績按照百分制折算。其中，公共科目、專業(yè)科目、面試成績分別占30%、30%、40%。
用人單位按照計劃招考人數(shù)1:1.2的比例，根據(jù)報考人員總成績由高到低確定預選對象。其中，面試成績低于60分或者體檢不合格的，不得作為預選對象；總成績相同的，依次按照面試成績、專業(yè)科目成績確定排名。
4.實施政審考察。組織對預選對象進行政治考核和綜合考察。
5.確定擬錄用對象。對政審考察合格的預選對象，按照總成績排名確定擬錄用對象名單。
6.組織補充錄用。對未能按計劃招滿的崗位，組織申報補錄。
7.組織審批錄用。按照批準權限組織錄用審批。新錄用人員錄用起始日期由軍委統(tǒng)一明確起算時間，并實行試用期，時間為6個月。
8.辦理任職手續(xù)。新錄用人員崗前培訓、試用期考核和復審合格的，用人單位辦理任職等事宜。
（三）文職人員招考報名方式
關注軍隊人才網（網址：http://www.81rc.mil.cn），文職人員公開招考崗位計劃，填報報名信息，同時可在軍隊人才網上下載考試大綱，便于大家復習備考。
五、國防科大電子對抗學院怎么樣
關于學院的簡介，在前面有詳細介紹，就不再贅述了。我們學院培養(yǎng)的人才畢業(yè)后主要是充實到全軍信息作戰(zhàn)新型作戰(zhàn)力量單位，屬于高新技術密集型院校。關于電子對抗具體是干什么的、怎么干、未來前景怎么樣，大家可以咨詢我們的招考宣傳老師。提醒大家注意“對抗”二字，我們不同于傳統(tǒng)的通信、雷達、計算機等專業(yè)，說得簡單點，就是要想辦法讓敵人通信成啞巴、雷達成瞎子、網絡全癱瘓，這是現(xiàn)代戰(zhàn)爭的基本制勝機理，所以說我們學院從事的事業(yè)是大有可為的。
學院坐落在安徽省省會合肥，居皖之中，地處江淮之間，是長三角城市群副中心；區(qū)位交通優(yōu)越，居中靠東、連南接北，是“一帶一路”和長江經濟帶雙節(jié)點城市；科教資源豐富，是國家重要的科研教育基地、合蕪蚌國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心，與上海、北京同為綜合性國家科學中心，是具有國際影響力的創(chuàng)新之都，合肥都市圈中心城市。另外合肥比較宜居，環(huán)境優(yōu)美，坐擁八百里巢湖，城建綠化覆蓋率46%、森林覆蓋率26.8%，連續(xù)6次位居全國最具幸福感城市前列，且人均消費水平不高，比較適合年輕人創(chuàng)業(yè)起步。
最后總結，到我們學院來干文職人員：
有編制、有保障 有平臺，有發(fā)展
有地位、有作為 有擔當，有情懷
歡迎大家應聘我院文職人員，投身電子對抗事業(yè)，體驗精彩燦爛人生，為強國興軍貢獻青春力量！
