解放軍文職招聘考試財務(wù)經(jīng)理的作用-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-02 23:13:50財務(wù)經(jīng)理的作用。加強報社的財務(wù)管理，必須有組織上和人才上的保證，財務(wù)經(jīng)理的主要職責(zé)有：１，給予國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和報社的財務(wù)會計制度組織日常的財務(wù)會計活動。２，參與報社經(jīng)營規(guī)模確定、固定資產(chǎn)添置、費用開支計劃制定等重大決策活動，確保國有資產(chǎn)增值；在報社重大決策活動前，組織有關(guān)財務(wù)人員做好預(yù)算分析，為決策者提供參考。３，對賬冊反映經(jīng)濟(jì)活動的真實性、合法性、完整性負(fù)責(zé)，確保財務(wù)會計報表、報告的準(zhǔn)確性。完善財務(wù)管理體制，健全現(xiàn)金管理、銀行印鑒章的管理、票據(jù)管理、費用審核權(quán)限管理等內(nèi)部控制制度，在財務(wù)核算和反映上面，保證財務(wù)信息系統(tǒng)的全面性、連續(xù)性、綜合性。４，及時制止并向報社報告違反國家財經(jīng)管理法律、法規(guī)、規(guī)章和報社才會制度的行為，或可能造成國有資產(chǎn)損失的經(jīng)營行為?！褙攧?wù)管理的基本環(huán)節(jié)：財務(wù)預(yù)算、金融資產(chǎn)管理、財務(wù)決策、財務(wù)戰(zhàn)略、財務(wù)監(jiān)督。●報社經(jīng)營分析的意義和作用：報社經(jīng)營管理的基本情況要通過經(jīng)營分析來把握。其意義和作用在于：１，通過財務(wù)數(shù)字知道報業(yè)發(fā)展，把握報社經(jīng)營動向、提高經(jīng)營管理水平。２，健全報社財務(wù)監(jiān)督機制，促進(jìn)報業(yè)健康發(fā)展。３，滿足報社企業(yè)化經(jīng)營自我評價、診斷的需要?！駡笊缃?jīng)營中有三個關(guān)鍵問題：一是經(jīng)營類型問題。辦報收入＝報紙發(fā)行收入＋報紙廣告收入。報社辦報印刷總收入＝辦報收入＋報社印刷廠收入報社銷售總收入＝報社辦報印刷總收入＋報社多種經(jīng)營收入報社發(fā)行收入系數(shù)＝報紙發(fā)行收入／辦報收入。關(guān)節(jié)點＜０．５＝＂商業(yè)化＂報社辦報收入系數(shù)＝辦報收入／報社銷售總收入 ０．８報社辦報印刷收入系數(shù)＝報社辦報印刷總收入／報社銷售總收入 ０．９ 因為 報社辦報印刷系數(shù)＋報社多種經(jīng)營系數(shù)＝１ 報社辦報印刷收入系數(shù)越大，說明報社的多種經(jīng)營越不好劃分報社經(jīng)營類型的判別準(zhǔn)則是：１，辦報形報社。辦報收入系數(shù) ０．８根據(jù)發(fā)行收入系數(shù)，又分為１－１新聞型報社。辦報收入系數(shù) ０．８且發(fā)行收入系數(shù)＞０．５１－２新聞－廣告型報社 辦報收入系數(shù) ０．８且發(fā)行收入系數(shù)＜０．５２，辦報－印刷型報社。辦報收入系數(shù)＜０．８且 辦報印刷收入系數(shù) ０．９３，經(jīng)營型報社。辦報收入系數(shù)＜０．８ 且 辦報印刷收入系數(shù)＜０．９二、與國家財政的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。需要數(shù)據(jù)：報社繳納稅金、報社接受國家財政補貼、撥款、退稅、報社所有者權(quán)益（實收資本＋資本公積）、報社銷售總收入、當(dāng)年貢獻(xiàn)額（稅金－財政補貼）當(dāng)年收入貢獻(xiàn)系數(shù)＝當(dāng)年貢獻(xiàn)額 報社銷售總收入 ０．０６償還能力系數(shù)＝當(dāng)年貢獻(xiàn)額 報社所有者權(quán)益 ０．１０劃分類型：Ａ．補貼性報社 當(dāng)年貢獻(xiàn)額 ０Ｂ．貢獻(xiàn)型報社 當(dāng)年貢獻(xiàn)額＞０ 收入貢獻(xiàn)系數(shù)＞０．０６ 償還能力系數(shù)＞０．１０Ｃ．潛在貢獻(xiàn)型報社 當(dāng)年貢獻(xiàn)額＞０三是經(jīng)濟(jì)活動效益問題。報社的維生能力主要取決于資金利用率 和 全員創(chuàng)利率報社的維生能力系數(shù)＝０．６ 報社資金利用率／同期國有企業(yè)資金利用率平均水平＋０．４ 報社全員創(chuàng)利率／同期國有企業(yè)資金利用率平均水平利用維生能力條數(shù)對報社經(jīng)濟(jì)活動效益進(jìn)行簡易分析,可把報社區(qū)分為如下類型:1)更生型報社 報社的維生能力系數(shù)＞１．５2)準(zhǔn)更生型報社 １．５ 報社的維生能力系數(shù) ０．８3)限生型報社 報社的維生能力系數(shù) ０．８
解放軍文職招聘考試財務(wù)分析的局限性-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-19 11:30:40財務(wù)分析的局限性：1.資料來源的局限性：①報表數(shù)據(jù)的時效性②報表數(shù)據(jù)的真實性③報表數(shù)據(jù)的可靠性④報表數(shù)據(jù)的可比性⑤報表數(shù)據(jù)的完整性2.分析方法的局限性：①對于比較分析法，分析的雙方具備可比性才有意義②對于比率分析法，單個指標(biāo)綜合程度低，計算在歷史數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上③對于因素分析法，主觀假定每次只有一個因素發(fā)生變動3.分析指標(biāo)的局限性：①財務(wù)指標(biāo)體系不嚴(yán)密②財務(wù)指標(biāo)反映情況相對性③財務(wù)指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一④財務(wù)指標(biāo)計算口徑不一致（不同企業(yè)之間用財務(wù)指標(biāo)評價時效一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）九、財務(wù)綜合評價的方法：杜邦分析法、沃爾評分法、功效系數(shù)法十、上市公司基本財務(wù)分析：1.每股收益分析（此指標(biāo)越大盈利能力越好股利分配來源充足，資產(chǎn)增值能力強⑴基本每股收益=歸屬于公司普通股股東的凈利潤/發(fā)行在外的普通股加權(quán)平均數(shù)備注：股票股利（送紅股）不加權(quán)，發(fā)行新股按增加的時間權(quán)數(shù)（加上），股票回購按時間加權(quán)計算（減去）⑵.稀釋每股收益：考慮潛在普通股包括可轉(zhuǎn)債，認(rèn)股權(quán)證和股票期權(quán)⑶可轉(zhuǎn)債：分子加當(dāng)年稅后利息，分母加可轉(zhuǎn)換為普通股的股數(shù)（加權(quán)計算按時間）⑷認(rèn)股權(quán)證：增加的普通股股數(shù)=認(rèn)股權(quán)證的份數(shù)-份數(shù)*行權(quán)價/市價2.每股股利系列指標(biāo)：⑴每股股利=股利總額/流通股數(shù)（備注：流通股數(shù)是年末發(fā)行在外的普通股數(shù)，不是加權(quán)數(shù)）指標(biāo)分析：每股股利反映的是上市公司每股獲利能力的大小，股利越大，獲利能力越強⑵股利發(fā)放率=每股股利/每股收益⑶市盈率=每股股價/每股收益（反映投資者愿意對公司每股凈利潤支付的價格）指標(biāo)分析：市盈率越高，意味著企業(yè)未來成長的潛力越大，也即投資者對該股票的評價越高，同時也說明該股票風(fēng)險越大。⑷市場平均市盈率=1/市場利率3.每股凈資產(chǎn)=股東權(quán)益總額/發(fā)行在外的普通股股數(shù)（備注：分子分母都是時點數(shù)，可以用年末數(shù)，不必加權(quán)）指標(biāo)分析：該項指標(biāo)可以橫向和縱向?qū)Ρ?，可以衡量上市公司股票的投資價值，如企業(yè)性質(zhì)相同，股票市價相近的條件下，每股凈資產(chǎn)越高，則企業(yè)發(fā)展?jié)摿εc其股票的投資價值越大。4.市凈率=每股市價/每股凈資產(chǎn)指標(biāo)分析：市凈率越低的股票，投資價值越高十一、管理層討論與分析是上市公司定期報告中對于本企業(yè)過去經(jīng)營狀況的評價分析以及對企業(yè)和未來發(fā)展趨勢的前瞻性判斷。其信息披露在中期報告中，在 管理層討論與分析 部分出現(xiàn)；在年報中則在 董事會報告 部分出現(xiàn)，披露原則為強制與自愿相結(jié)合。若企業(yè)實際經(jīng)營業(yè)績較曾公開 披露過的本年度盈利預(yù)測或經(jīng)營計劃低于10%以上或高于20%以上，應(yīng)詳細(xì)說明造成差異的原因（低于葉是10%為起點，包括20%，30%）十二、現(xiàn)代沃爾評分法認(rèn)為企業(yè)財務(wù)評價的內(nèi)容首先是盈利能力，其次是償債能力，再次是成長能力，它們之間大致可按5：3：2的比重來分配。例：總資產(chǎn)報酬率行業(yè)最高比率是15.8%，標(biāo)準(zhǔn)比率是5.5%，最高評分是30分，標(biāo)準(zhǔn)分值是20分，則每分比率的差=（行業(yè)最高比率-標(biāo)準(zhǔn)比率）/（最高評分-標(biāo)準(zhǔn)分值）=（15.8%-5.5%）/（30-20）=1.03%如總資產(chǎn)報酬率的實際值是10%，則該企業(yè)的實際得分=標(biāo)準(zhǔn)分值+調(diào)整分=20+（10%-5.5%）/1.03%=24.37分
