2017公共基礎知識勞動法:勞動爭議處理機構之人民法院-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
人民法院是審理勞動爭議案件的司法機構。我國尚未設立勞動法院或勞動法庭，由各級人民法院的民事審判庭審理勞動爭議案件。其受案范圍為：屬于勞動法第2條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：1.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。2.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛。3.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。4.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。5.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的。6.勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
2017解放軍文職公共基礎知識之勞動爭議-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-27 12:20:02一、勞動爭議的處理方式和機構根據《勞動法》第77條的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。對勞動爭議依法進行調解的機構是用人單位的勞動爭議調解委員會。根據《勞動法》第80條的規(guī)定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。對勞動爭議依法進行仲裁的機構是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。因勞動爭議提起訴訟，該訴訟案件的審判機關是人民法院。二、處理勞動爭議的原則《勞動法》第78條規(guī)定： 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。三、勞動爭議處理的程序勞動爭議發(fā)生后，當事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。但協(xié)商不是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會調解。但勞動爭議調解委員會的調解也不是解決勞動爭議的必經程序?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定： 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議―委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；未經勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理。勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是解決勞動爭議的必經程序。勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對伸裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2017軍隊文職招聘：人力資源和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則
2017軍隊文職招聘人力資源和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則,詳細信息請閱讀下文!如有疑問請持續(xù)關注華圖軍轉網訊2017軍隊文職招聘人力資源和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，僅供參考。華圖軍轉網為大家提供軍轉干考試、軍隊文職招聘、公安現(xiàn)役部隊招考、士兵提干考試、退役士兵安置等最新資訊和備考教材、課程等內容，幫助軍轉干部掌握考試資訊，助軍隊轉業(yè)干部華麗轉身，想了解更多精彩內容請點擊華圖軍轉網。人力資源和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則(2009年1月1日第2號)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已于2008年12月17日經人力資源和社會保障部第15次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第一章 總 則第一條為公正及時處理勞動、人事爭議 (以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 (以下簡稱調解仲裁法)以及《中華人民共和國公務員法》 (以下簡稱公務員法)、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規(guī)、國務院有關規(guī)定，制定本規(guī)則。第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁(一)企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議;(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。第三條仲裁委員會處理爭議案件，應當遵循合法、公正的原則，先行調解，及時裁決。第四條勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理。第二章一般規(guī)定第五條因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁;尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。第六條發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。第七條代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。第八條發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。第九條勞動者與個人承包經營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發(fā)包的組織和個人承包經營者作為當事人。第十條在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算(一)一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;(二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;(三)對方當事人同意履行義務的。第十一條因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。第十二條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。第十三條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。第十四條當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。第十五條當事人提出回避申請，應當說明理由，在案件開始審理時提出;回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結前提出;當事人在庭審辯論終結后提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應當暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。第十六條仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定。仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內提供有關證據。當事人在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據，仲裁委員會可以根據當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集;仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規(guī)定予以收集。第二十一條仲裁委員會依法調查取證時，有關組織和個人應當協(xié)助配合。第二十二條爭議處理中涉及證據形式、證據提交、證據交換、證據質證、證據認定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據規(guī)則的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。仲裁期間的計算和仲裁文書的送達方式，仲裁委員會可以參照民事訴訟關于期間的計算和送達方式的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十四條案件處理終結后，仲裁委員會應當將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。第二十五條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權委托書、調查證據、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調解書、裁決書、送達回執(zhí)等。副卷包括評議記錄、立案審批表、調查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結案審批表等。第二十六條仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容，應當允許當事人及其代理人查閱、復印。第二十七條仲裁調解和其他方式結案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。保存期滿后的案卷，應按照國家有關檔案管理的規(guī)定處理。第二十八條在仲裁活動中涉及國家秘密和軍事秘密的，按照國家和軍隊有關保密規(guī)定執(zhí)行。（編輯admin）
解放軍文職招聘考試勞動爭議調解仲裁法自測試題-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-06-02 23:10:38勞動爭議調解仲裁法自測試題發(fā)布時間2011-02-24 共50題滿分:100分一、單項選擇題1.《勞動法》于（）年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了規(guī)定。(2分) A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案為： B解析:2.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2007B.2008C.2009D.2010您的答案為：D解析:3.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2001B.2002C.2003D.2004您的答案為：A解析:4.國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于（）年發(fā)布。(2分)A.1990B.1991C.1992D.1993您的答案為：D解析:5.國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于（）年發(fā)布。(2分)A.1985B.1986C.1987D.1988您的答案為：C解析:6.1987年至今，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) A. 建立B.中斷C.空白D.恢復和發(fā)展您的答案為： D解析:7.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分)A.建立B.中斷C.空白D.恢復和發(fā)展您的答案為：B解析:8.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于（）年發(fā)布。(2分)A.2005B.2006C.2007D.2008您的答案為：B解析:9.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布的。(2分)A.2006年12月30日B.2007年4月30日C.2007年12月29日D.2006年12月29日您的答案為：C解析:10.《勞動爭議調解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。(2分)A.2006年12月30日，2007年4月30日B.2007年12月29日，2008年5月1日C.2007年5月1日，2008年12月29日D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案為：B解析:11.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時期。(2分) A.建立B.中斷C.空白D.恢復和發(fā)展您的答案為： A解析:12.《勞動爭議調解仲裁法》是（）實施的。(2分)A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日您的答案為：A解析:13.拖欠工資爭議的時效為勞動關系（）。(2分)A.開始之日B.開始后3個月C.終止之日D.終止后1年您的答案為：D 正確答案為：C（新法為1年）解析:二、多項選擇題14.《勞動爭議調解仲裁法》拓寬的調解渠道有（）。(2分)A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.勞動仲裁部門C.依法設立的基層人民調解組織D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織您的答案為： A,C,D解析:15.組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（）。(2分) A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單位代表D.職工代表您的答案為： A,B,C解析:16.《勞動爭議調解仲裁法》出臺的影響有（）。(2分)A.完善企業(yè)用人制度體系B.完善勞動關系調整體系C.及時妥善處理勞動爭議D.推動《勞動合同法》的貫徹落實您的答案為： B,C,D解析:17.以下屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍的有（）。(2分)A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C.因工作方式、內容和職責發(fā)生的爭議D.因除名、辭退、辭職和離職發(fā)生的爭議您的答案為： A,B,D解析:18.特殊調解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項達成的調解協(xié)議。(2分)A.勞動報酬B.工傷醫(yī)療費C.經濟補償金D.賠償金您的答案為：A,B,C,D解析:19.《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是（）。(2分)A.公正及時解決勞動爭議B.保護當事人合法權益C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定D.推動《勞動合同法》的貫徹落實您的答案為：A,B,C解析:20.《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍有（）。(2分)A.民辦非企業(yè)單位B.事業(yè)單位聘用人員C.勞務派遣D.非全日制用工您的答案為：A,B,C,D解析:21.對于（）案件，實行 一裁終局 。(2分)A.小額爭議案件B.大額爭議案件C.執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議D.執(zhí)行企業(yè)勞動標準時發(fā)生的爭議您的答案為：A,C解析:22.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）。(2分) A.周期長、效率低B.維權成本高C.受案范圍窄D.其他問題您的答案為： A,B,C,D解析:三、判斷正誤題23.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:24.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:25.對于大額爭議案件，實行 一裁終局 。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:27.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:28.工會要參與做好勞動爭議的預防工作。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:29.1988年至今，勞動爭議處理制度處于恢復和發(fā)展時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:30.企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:31.在對爭議案件實行 一裁終局 時，可以不考慮勞動者的訴權。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:32.拖欠工資爭議的時效為勞動關系終止之日。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： A解析:33.勞動爭議處理的途徑有協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:34.企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:35.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:36.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:37.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:38.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:39.國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》于1993年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:40.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》于2005年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:41.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:42.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： B解析:43.不具備合法經營資格的用工單位的違法用工行為屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:44.職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:45.國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:46.個人承包經營用工屬于《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:47.《勞動爭議調解仲裁法》是2009年5月1日實施的。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：B解析:48.《勞動爭議調解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:49.最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》于2001年發(fā)布。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為：A解析:50.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。(2分)A.正確B.錯誤您的答案為： B
