1. 領導者權力來源指組織內各領導所固有的合法的、法定的權力。以下屬于領導者權力來源的有( )。
A. 獎賞性權力 B. 法定性權力
C. 強制性權力 D. 專家性權力
E. 參照性權力
2. 下列選項中，屬于公共危機管理中的非政府角色的是( )。
A. 公共危機信息的發(fā)布者
B. 公共危機隱患的發(fā)現(xiàn)者和預防者
C. 應急保障資源的補充者
D. 公共危機處理的專業(yè)服務者
E. 公共危機被動應對者
3. 下列屬于人力資源培訓的具體工作流程的有( )。
A. 需求分析與規(guī)劃 B. 培訓內容設計
C. 培訓材料準備 D. 培訓反饋與評估
E. 培訓成果跟蹤與應用
4. 關于人力資源管理的職能理解正確的有( )。
A. 選人 B. 用人
C. 留人 D. 培養(yǎng)人
E. 懲罰人
5. 組織文化的構成包括( )。
A. 物質層 B. 制度層
C. 精神層 D. 道德層
E. 目標層
1.答案：ABCDE。解析：本題考查領導權力的來源。領導者權力來源指組織內各領導所固有的合法的，法定的權力。包括：法定性權力、獎賞性權力、強制性權力、專家性權力、參照性權力。故正確答案為ABCDE。
2.答案：BCD。解析：本題考查公共危機管理中的非政府角色相關知識。公共危機管理中的非政府角色包括：公共危機隱患的發(fā)現(xiàn)者和預防者、應急保障資源的補充者、公共危機處理的專業(yè)服務者、公共危機信息的傳遞者。A項公共危機信息發(fā)布者為政府，E項既不屬于政府角色也不屬于非政府角色，因此A、E項錯誤，排除。故正確答案為BCD。
3.答案：ABCDE。解析：本題考查人力資源培訓。人力資源培訓的具體工作流程包括：需求分析與規(guī)劃、培訓內容設計、培訓材料準備、培訓師選拔與培訓計劃安排、培訓實施、培訓反饋與評估以及培訓成果跟蹤與應用。通過這些環(huán)節(jié)的有序進行，可以有效提升組織的人力資源素質和員工的綜合能力，促進組織的可持續(xù)發(fā)展。故正確答案為ABCDE。
4.答案：ABCD。解析：本題考查人力資源管理的內容。人力資源管理在組織中扮演著重要的角色，職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理、員工關系與企業(yè)文化以及人力資源信息系統(tǒng)管理。以上職能包含選人、用人、留人、培養(yǎng)人的內容選項。故正確答案為ABCD。
5.答案：ABC。解析：本題考查組織文化問題。組織文化的構成分三個層次：一是物質層(符號層);二是制度層(制度行為層);三是精神層(理念層)。物質層、制度層、精神層由外到內的分布，就形成了組織文化的結構。這種結構不是靜止的，它們之間存在著相互的聯(lián)系和作用，共同構成一個完整的體系。其中組織的精神層是最根本的，它決定著組織文化的其他兩個方面，有什么樣的精神層就有什么樣的制度層和物質層;同時制度層和物質層也反映著精神層。故正確答案為ABC。
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