26. 下列不符合人力資源合理流動原則的是( )。
A. 人員多的地方向人員少的地方流動
B. 人員閑置的地方向人員急需的地方流動
C. 效益差的地方向效益好的地方流動
D. 位置低的人員向?qū)哟胃叩牡胤搅鲃?/p>
27. 在對應(yīng)聘者的素質(zhì)測試中，信度越( )越好。
A. 大于1 B. 小于0.7
C. 接近1 D. 等于1
28. 合理的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，個(gè)體在制定生涯規(guī)劃的步驟有：①機(jī)會評估;②路徑選擇;③自我剖析;④評估調(diào)整;⑤行動實(shí)施;⑥目標(biāo)制定，對步驟排列順序正確的是( )。
A. ③①②④⑤⑥ B. ③②④⑤⑥①
C. ③①⑥②⑤④ D. ③②①④⑤⑥
29. 發(fā)文是指機(jī)關(guān)文書部門根據(jù)機(jī)關(guān)的工作需要向外發(fā)出文件材料，不包括( )。
A. 本單位制發(fā)的文件 B. 本機(jī)關(guān)單位轉(zhuǎn)發(fā)文件
C. 兄弟單位轉(zhuǎn)發(fā)的文件 D. 本機(jī)關(guān)單位復(fù)印的文件
30. 公文資料按保密程度來說，最高等級的涉密公文是( )。
A. 機(jī)密文件 B. 絕密文件
C. 秘密文件 D. 核心文件
26.答案：D。解析：本題考查人力資源流動原則。人力資源合理流動就是從人員多的地方向人員少的地方流動，從人員閑置的地方向人員急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進(jìn)人員供需關(guān)系的平衡。故正確答案為D。
27.答案：C。解析：本題考查人員素質(zhì)測評的效度和信度。信度是指測量結(jié)果的可靠性或一致性。信度中比較常用的是重測信度，即用同一種測量工具，在不同時(shí)間對同一群體測量兩次，這兩次測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的一致程度(通常用相關(guān)系數(shù)來表示)。信度要達(dá)到多少才合適呢?總體來說，信度越接近1越好。一般而言，當(dāng)信度大于0.7時(shí)，該選拔方法的可靠性才可以接受;當(dāng)信度大于0.9時(shí)，選拔結(jié)果才能應(yīng)用在個(gè)體之間的比較和評價(jià)中。故正確答案為C。
28.答案：C。解析：本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃方法。生涯規(guī)劃的步驟有自我剖析-機(jī)會評估-目標(biāo)制定-路徑選擇-行動實(shí)施-評估調(diào)整。故正確答案為C。
29.答案：C。解析：本題考查公文辦理的概念。發(fā)文：是指機(jī)關(guān)文書部門根據(jù)機(jī)關(guān)的工作需要向外發(fā)出文件材料，包括本機(jī)關(guān)制發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、翻印、復(fù)印的文件材料等。故正確答案為C。
30.答案：B。解析：本題考查涉密公文。文件資料按保密程度從高到低分為絕密文件、機(jī)密文件、秘密文件。故正確答案為B。
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