21.( )是接受培訓(xùn)的員工將培訓(xùn)中所學(xué)的知識和技能有效、持續(xù)地應(yīng)用到工作中。
A. 培訓(xùn)需求分析 B. 培訓(xùn)實施
C. 培訓(xùn)遷移 D. 培訓(xùn)效果評估
21.答案：C。解析：本題考查人力資源培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)遷移是指接受培訓(xùn)的員工將培訓(xùn)中所學(xué)的知識和技能有效、持續(xù)地應(yīng)用到工作中。故正確答案為C。
22. 張某已經(jīng)參加工作10多年了，最近新?lián)Q了一個工作單位，但是進入新單位后張某還是要和剛參加工作的年輕人一起參加培訓(xùn)。請問張某接受的是( )培訓(xùn)。
A. 基礎(chǔ)性 B. 適應(yīng)性
C. 非個性化 D. 特定性
22.答案：B。解析：本題考查培訓(xùn)類型。在被錄用的員工中，有相關(guān)工作經(jīng)驗者一般占相當大的比重，許多企業(yè)只聘用有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和具體工作的特點，仍須接受適應(yīng)性培訓(xùn)，除了要了解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品和技術(shù)開發(fā)的管理制度。故正確答案為B。
23.( )是對人員的工作績效、行為實際能力、工作潛力評估，為人員培訓(xùn)、績效考核提供必要信息。
A. 錄用人員數(shù)量評估 B. 招聘效用評估
C. 招聘人員表現(xiàn)評估 D. 錄用人員質(zhì)量評估
23.答案：D。解析：本題考查招聘，評估等概念。錄用人員質(zhì)量評估是對人員的工作績效、行為實際能力、工作潛力的評估，它是檢驗招聘成果與方法有效性的一個重要方面。故正確答案為D。
24. 不屬于非經(jīng)濟性報酬的是( )。
A. 獎勵帶薪假期 B. 參與決策
C. 特定的工作環(huán)境 D. 培訓(xùn)
24.答案：A。解析：本題考查薪酬管理的概念。廣義的薪酬包括經(jīng)濟性報酬和非經(jīng)濟性報酬。經(jīng)濟性報酬是指可以用貨幣的形式表現(xiàn)出來或者能夠用貨幣來衡量的那部分報酬，如員工的工資、獎金、津貼、帶薪休假等;非經(jīng)濟性報酬指不可以用貨幣的形式表現(xiàn)出來或者不能夠用貨幣來衡量的那部分報酬，如員工成長和發(fā)展的機會、工作成就感、參與決策的機會、特定的工作環(huán)境、工作地點的交通便利性等。故正確答案為A。
25. 對生產(chǎn)者進行教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和是( )。
A. 教育資本 B. 人力資源
C. 培訓(xùn)資本 D. 人力資本
25.答案：D。解析：本題考查人力資本。20世紀60年代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨和貝克爾創(chuàng)立人力資本理論。人力資本是體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產(chǎn)者進行教育、職業(yè)培訓(xùn)等支出及其在接受教育時的機會成本等的總和，表現(xiàn)為蘊含于人身上的各種生產(chǎn)知識、勞動與管理技能以及健康素質(zhì)的存量總和。故正確答案為D。
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