2019北京軍隊文職招考面試新形式：微材料題型知多少
近幾年來，面試題目越來越靈活，更多的部門趨向于獨立命題，面試形式也是多種多樣，題目覆蓋類型也更加全面。為了避免套路化做答，很多題目在出題時候會融合幾個思路或者是完全沒有套路，就是為了能夠真正測查到學生的思考和解決問題的針對性。今天專家?guī)Т蠹襾砜匆粋€近3年點擊頻率越來越高的微材料題型。首先，我們來解讀一下什么是微材料題。微材料題目一般出現(xiàn)在普通結構化當中，是以200-400字左右的一個小材料帶一道題。這一道題目里有時候是包含兩個問題，而且目前大多數(shù)微材料在命題時候多是以兩人或多人對話形式來表現(xiàn)。通過對話讓考生從中主動發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法或者對策建議，考察考生對問題的把握能力，分析能力和全面性，也從側面測查到了崗位匹配性，自我認知，和服務意識與技巧，人際交往的意識與技巧，提出對策能力等。話不多說，真題展示如下:材料:副科長:小鄧啊，今天都周三了，數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成了嗎?小鄧:還沒弄完呢。副科長:明天能按時交給我嗎?小鄧:估計明天也弄不完，還有幾個縣局的數(shù)據(jù)沒交上來。副科長:那你去催催啊!小鄧:催過了，他們不交，我有什么辦法呀!副科長:我不管那么多，我只要結果。小鄧:沒數(shù)據(jù)那也沒辦法，科長不是周五才要嘛!問題:從上述對話中，你發(fā)現(xiàn)有何不妥之處?假如你是小鄧你會如何與副科長溝通?從上述對話可以看出，小鄧的執(zhí)行能力不強，對工作缺乏責任意識，遇到困難存在畏難情緒，對領導安排的工作比較被動，表現(xiàn)出懈怠消極的工作情緒。此外，他的溝通方式不當，對領導缺乏尊重，權屬意識不強。在與領導溝通的時候，語氣和說話方式也不是非常的嚴謹。假如我是小鄧在溝通過程中，我會如實向副科長匯報工作進程，說明當下遇到的難題以及自己所采取的解決辦法，要是我還會尋求副科長的幫助，確保任務能夠及時的完成。具體來說我會和副科長這樣溝通:科長，您交給我的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作完成情況是這樣的:已經(jīng)有十個縣局按時將有關數(shù)據(jù)交給了我，我也做好了這部分的統(tǒng)計工作，但是還有五個縣局的數(shù)據(jù)沒有報上來我這兩天，一直在催，但是他們都表示按時上交。有一定的困難，所以我給了他們一個時間節(jié)點，請他們務必在今天下班之前交給我，我今晚會加班加點將數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來，明天一早一定交給您，您到時候幫我把把關，有什么問題您告訴我我再及時修改，您看這樣可以嗎?這一道題不單測我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，這樣的場景對話在工作當中也會經(jīng)常出現(xiàn)，這道典型的微材料題主要是考查人際溝通能力和對工作當中發(fā)現(xiàn)問題的能力。我們在發(fā)現(xiàn)問題的同時，要注意把握自己是誰，你的身份定位在哪里，那么語言當中表述是否符合我們自己的身份和場景，同時也要注意對話內容當中所出現(xiàn)的問題，比如說是否表示了自己的服務意識不夠強，是否表現(xiàn)出了自己對工作的懈怠等等。那么在進行人際溝通的時候也是要注意到自己的身份，注意自己的語言表述語氣，說話方式等等。針對問題，要以數(shù)據(jù)和實際情況具體說明去懟領導進行回復，并且能夠對問題提出一定的解決方案。
2015考試崗位能力指導：日期問題知道多少
日期問題是軍隊文職考試中的一項重要考點，雖然不是次次都考，但每次考時都能難住一部分的考生，其實日期問題并不難，只要大家把握好題目的意思，對閏平年的判斷、大小月的交替出現(xiàn)、星期的循環(huán)都能吃透的話，題目也就簡單了。一、閏平年的判斷基本概念：閏年：一年366天平年：一年365天判斷方法：①非100的倍數(shù)的年份，能被4整除的是閏年：2008年是閏年，2011年不是閏年；②是100的倍數(shù)的年份，能被400整除的是閏年：2000年是閏年，2100年不是閏年；③特例：3200年不是閏年。二、大小月的交替大月：一、三、五、七、八、十、十二，一共7個月，每月31天。小月：四、六、九、十一，一共4個月，每個月30天月份當中最奇特的是二月，二月有平年和閏年之分，天數(shù)是不同的，這也常常會是重點考察的地方。閏年：2月有29天平年：2月有28天三、星期的循環(huán)眾所周知，一個星期是有7天的，也就是說每7天一個循環(huán)的。每過一個閏年，星期需加二，而每過一個平年，星期則只需加上一，這事因為平年365天，閏年366天，閏年比平年多一天，拿平年來看，365除以7=52余1，星期數(shù)沒加一個整周是不變的，余下的1，也就解釋了，為什么每過一個平年，星期則只需加上1了。以下是關于日期問題的例題精講，例題精講中會用到一些方法，請考生留意。例題精講：1、2007年9月1日到2007月12月31日，這期間有9、10、11、12四個月，其中9月是30天，10月31天，11月30天，12月31天，期間總共有30+31+30+31-1=121天，特別要注意的是，從9月1日開始是不包括9月1日的，所以要減去1，這是萬萬不能省的。2、2008年一年，2008可以被4整除，是閏年，也就是說有366天3、2009年1月1日至2009年3月8日，2009年是平年，2月份是28天，期間一共有31+28+8=67，這里面算的時侯是不需要減1的，1月1日也是算的?？偺鞌?shù)就為121+366+67=554天。A.星期一B.星期二C.星期四D.星期天5、6、7的最小公倍數(shù)是210，由于星期每七天一循環(huán)，210÷7=30，即過30周他們才會相遇，再次相遇的仍是星期天。A.星期一B.星期三C.星期二D.星期五要想有五個周日，很顯然2月1日和2月29日都是星期日。從3月1日算起至10月1日共有31+30+31+30+31+31+30+1=215天，215÷7=30余5，所以10月1日剛好是星期日過5天，為星期五。以上就是三道例題的講解，算是三道小的開胃菜，日期問題的題型遠遠不止這些，還有許多的變型，但以上三道是基礎，用的也都是基礎的知識點與方法，掌握了這三道，其他的也細細琢磨，也就是能夠迎刃而解了，希望考生好好留意，將此類題型真正的掌握好。
2018新疆軍隊文職招考考試如何攻克軍隊文職人員招聘公共基礎寫作試卷的“第一道關”
對于軍隊文職招聘申論而言，歸納概括題目一直都是考察的重點，而且往往都是第一道題。因此，掌握歸納概括題目的解題方法對于提高申論分數(shù)而言也至重要。專家在此為大家支招，告訴大家如何攻克申論的第一道關。一、解釋型分析方法詳解那么在作答歸納概括題目的過程需要注意哪些內容呢?一方面，是要仔細審題。歸納概括題目通常在提干中會出現(xiàn)歸納、概括、簡述、概述、綜述和總結等詞匯，而作答對象通常為單一要素，此外，還要審清作答范圍，如某真題中歸納概括經(jīng)驗的答案范圍來源于給定資料4-6。審清范圍是答好題目的基本前提。另外，歸納概括題目的作答結構通常為總分結構，并且要注意標注序號。另一方面，是卷面工整。不能出現(xiàn)大范圍的涂改和錯別字，另外，字數(shù)如若允許，如超過400字，則可以考慮分成兩個自然段來作答。二、解題范例題目：假定你是有關部門的一名工作人員，準備將比逗咖啡館的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗向廣大學生進行推介，請根據(jù)給定資料4～6，歸納總結比逗咖啡館的主要成功經(jīng)驗。要求：內容準確全面，總結有深度、有條理。不超過300字。解析：根據(jù)歸納總結二詞可知，這是一道歸納概括題目，確定作答結構為總括句加具體經(jīng)驗。作答對象為經(jīng)驗，既做法，所以需要回到給定資料中去尋找做法，但在閱讀材料的過程中會發(fā)現(xiàn)，比逗咖啡館的做法主要來源于給定資料6，根據(jù)材料的共同點判斷給定資料4-5需要用于書寫總括句。另外，字數(shù)不超過300字，可以分段作答，也可以答成一個自然段。參考答案：比逗咖啡館的主要成功經(jīng)驗是眾籌創(chuàng)業(yè)，通過眾籌籌人、籌資、籌智，聚合更多資源形成裂變：一是進行前期調研。通過問卷調查，考查眾籌在校園的可行性。二是股東招募。以股權換股資，科學選址，并得到股東的大力宣傳。三是建立董事會。股東參與，核心運營團隊決策，奉行專業(yè)的事給專業(yè)的人做的原則。四是設置股權流轉計劃。根據(jù)貢獻度挑選永久股東，其余需將股份流轉給合適人選。五是主題定位準確。利用校園優(yōu)勢，承接創(chuàng)業(yè)交流活動，獲得諸如薪酬制度設計等更多資源。六是進行APP研發(fā)。將股東的貢獻設置成任務，作為分紅、股權流轉等環(huán)節(jié)的依據(jù)，加強股東交流，提高股東活躍度。
