《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》何時下發(fā)？主要內容是什么？ - 行測知識
《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》何時下發(fā)？主要內容是什么？減小字體增大字體《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》何時下發(fā)？主要內容是什么？
2005年9月26日，中組部印發(fā)了《關于印發(fā)關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見的通知》?！兑庖姟芬?，各級組織部門要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，著眼于建設高素質的干部隊伍，認真貫徹中央及中央紀委關于干部監(jiān)督的要求，從嚴格管理和關心愛護干部出發(fā)，以正面教育為主、預防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。
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軍隊文職招聘面試真題-假如你是該單位新到任的主要領導，將開展哪些工作? - 行測知識
軍隊文職招聘面試真題-假如你是該單位新到任的主要領導，將開展哪些工作?減小字體增大字體軍隊文職招聘面試真題-某單位領導班子由于副職之間存有意見，工作中互不支持，相互拆臺，造成單位整體工作起色不大。假如你是該單位新到任的主要領導，將開展哪些工作?
副職是正職的參謀和助手，是領導了解基層工作的橋梁，發(fā)揮著承上啟下的作用。副職在單位或部門中處于重要、特殊而復雜的地位。他既受制于人，又制于人；既被動，又主動；既是執(zhí)行者，又是領導者。班子里所有的副職都充分地發(fā)揮了作用，也就有力地保證了整體效能的發(fā)揮。而副職間若合作不暢，甚至互相拆臺，則會造成工作協(xié)調不利，甚至難以開展的局面。作為領導者，要注意領導方法與藝術，有效協(xié)調副職之間的關系，解決分歧，促進合作，充分發(fā)揮副職的助手、參謀和先鋒的作用，確保整體工作的有力推進。
第一，分別溝通，充分協(xié)調。由于副職不同于普通下屬，其既是下屬又是領導，在解決分歧時要充分考慮副職的職位特殊性，充分重視和維護其威信，不能采用公開陳述、調解甚至批評的方式解決矛盾?？梢圆扇》謩e溝通，逐一化解的方式。分別聽取雙方的陳述，并幫助雙方多角度考慮問題，分別開解和勸導。不急于表態(tài)給予任何一方肯定或否定，而是綜合分析雙方意見，尋找折衷的解決方式。
第二，一視同仁，不偏不倚。在溝通了解基本情況的基礎上，以工作大局為前提，按照基本工作原則，對矛盾進行評判。對他們要一視同仁，不親這疏那，厚此薄彼。作為領導者要堅持原則，不能站到任何一方，而是要分別指出問題，加以糾正，不能將錯誤只歸咎于一人。
第三，調整搭配，改善結構。對于有矛盾的副職，在工作任命上要合理搭配，適當調動工作，使二者分管部門降低聯(lián)系緊密程度，從而減少摩擦機會。改善和調整部門內部結構，將合作關系更好的副職搭配安排，使之相互促進，優(yōu)勢互補，從而推動部門工作的順利開展。
第四，完善制度，獎懲明確。建立和完善監(jiān)督和考核機制，對于互相拆臺，拒絕合作，并因此導致工作受阻，成效降低的副職利用監(jiān)督和考核機制加以制約。在工作中獎懲并施，以制度建設和完善來規(guī)避私人恩怨，從而保證整體效能的發(fā)揮。
部門的領導者擁有了得力的副職，便如虎添翼，在各項工作的開展中得到強大的助推力。而如果副職之間沖突不斷，互不合作，則不僅影響部門內部的和諧工作氛圍，而且對于工作的組織和協(xié)調也會形成巨大的阻力。因此，充分協(xié)調副職之間的關系，減少分歧對加強領導班子的整體建設，推進部門工作有序進行和未來發(fā)展具有重要意義。
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