2013年軍隊文職招聘考試行測常識（5） - 常識判斷
2013年軍隊文職招聘考試行測常識（5）減小字體增大字體2013年軍隊文職招聘考試行測常識（5）
11.科學(xué)方法的屬性有：
發(fā)展性
有效性
可遵循性
12.實驗的特點有：
因果性
可控性
主動性
13.數(shù)學(xué)方法具有的特性包括：
精確性
抽象性
邏輯性
辯證性
14.經(jīng)驗的方法包括：
實驗
觀察
測量
類比
15.觀察方法的原則有：
典型性
客觀性
全面性
16.克服科研阻礙的方法思路有：
要講究消除科研阻礙的策略
要了解發(fā)現(xiàn)公認(rèn)的過程
要加大打擊科學(xué)不端
17.模擬的形式有以下幾種：
智能模擬
數(shù)學(xué)模擬
物理模擬
18.以下不屬于定量研究方法的是：
觀察方法
類比方法
19.直接影響你能不能與他人合作，能不能與他人共事的先決條件包括：
集體團隊的綜合實力
每個成員單兵作戰(zhàn)能力
20.三層次問題分析方法包括：
有望解決的科學(xué)選題和技術(shù)創(chuàng)新的攻關(guān)問題
發(fā)現(xiàn)問題、提出問題
梳理問題
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軍隊文職招聘考試資料精選習(xí)題（5） - 行測成功經(jīng)驗
軍隊文職招聘考試資料精選習(xí)題（5）減小字體增大字體一、概述
上海市軍隊文職招聘公共科目考試自2011年開始實行AB卷，2012年和2013年都是分AB卷的，2014年預(yù)計還是實行AB卷。公共科目考試包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，分A類和B類兩類試卷，其中，報考條件規(guī)定具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的職位考A類試卷，報考條件規(guī)定招錄對象基層工作年限不限的職位考B類試卷。
二、題量分析
20112013年上海軍隊文職招聘行測考試題量分析表
通過上述分析表可以看出，自2011年以來，上海軍隊文職招聘行測考試題型和題量已基本穩(wěn)定，沒有大的變化。國家軍隊文職招聘考試網(wǎng)（
整除問題-軍隊文職招聘考試行測專題復(fù)習(xí)例5 - 數(shù)量關(guān)系
整除問題-軍隊文職招聘考試行測專題復(fù)習(xí)例5減小字體增大字體整除問題-軍隊文職招聘考試行測專題復(fù)習(xí)例5一個七位數(shù)的各位數(shù)字互不相同，并且它能被11整除，這樣的數(shù)中，最大的是哪一個？
，要使它被11整除，要滿足
（9+7+5+b）-（8+6+a）=（21+b）-（14+a）
能被11整除，也就是7+b-a要能被11整除，但是a與b只能是0，1，2，3，4中的兩個數(shù)，只有b＝4，a＝0，滿足條件的最大七位數(shù)是9876504.
再介紹另一種解法.
先用各位數(shù)字均不相同的最大的七位數(shù)除以11（參見下頁除式）.
要滿足題目的條件，這個數(shù)是9876543減6，或者再減去11的倍數(shù)中的一個數(shù)，使最后兩位數(shù)字是0，1，2，3，4中的兩個數(shù)字.
43-6＝37，37-11＝26，26-11＝15，15-11＝4，因此這個數(shù)是9876504.
思考題：如果要求滿足條件的數(shù)最小，應(yīng)如何去求，是哪一個數(shù)呢？
（答：1023495）
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