軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：收養(yǎng)人需要具備什么條件？可以收養(yǎng)多名子女嗎？ - 行測知識
軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：收養(yǎng)人需要具備什么條件？可以收養(yǎng)多名子女嗎？減小字體增大字體軍隊文職招聘行測法律法規(guī)常識：收養(yǎng)人需要具備什么條件？可以收養(yǎng)多名子女嗎？
法律規(guī)定，作為收養(yǎng)人，必須同時具備以下條件：
(一)無子女；(二)有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力；(三)未患有醫(yī)學上認為不應(yīng)當收養(yǎng)子女的疾病；(四)年滿30周歲。
在通常情況下，收養(yǎng)人只能收養(yǎng)1名子女。
但是，收養(yǎng)孤兒、殘疾兒童或者社會福利機構(gòu)撫養(yǎng)的查找不到生父母的棄嬰和兒童的，可以不受收養(yǎng)人無子女和收養(yǎng)1名子女的限制。
參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】：《收養(yǎng)法》第六條、第八條。
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軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？ - 行測知識
軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動者因工致殘，用人單位可以終止勞動合同嗎？
勞動者因工致殘，用人單位是否可以解除勞動合同，要視勞動者的傷殘等級而定，不能一概而論。勞動者因工致殘被評定為一級至四級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，但勞動者退出勞動崗位，依法享受傷殘待遇；勞動者被評定為五級、六級傷殘的，用人單位不能終止勞動合同，應(yīng)為其安排適當工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；勞動者被評定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但應(yīng)向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。參考法律法規(guī)條文【軍隊文職招聘考試信息網(wǎng)】
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