軍隊(duì)文職招聘任職須具備哪幾個前提? - 行測知識

軍隊(duì)文職招聘任職須具備哪幾個前提?減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘任職須具備哪幾個前提?

第四十一條軍隊(duì)文職招聘任職必須在規(guī)定的編制和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行,并有相應(yīng)的職位空缺。

解讀:本條規(guī)定任命軍隊(duì)文職招聘職務(wù)必須同時具備三個前提條件:有編制、有職數(shù)、并有相應(yīng)的職位空缺。這三個條件缺一不可。

前兩個條件即有編制、有職數(shù),這是根據(jù)我國機(jī)構(gòu)編制管理制度所規(guī)定的。按照現(xiàn)行機(jī)構(gòu)編制管理制度,對機(jī)關(guān)實(shí)行三定,即定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制,在此基礎(chǔ)上設(shè)置職位。各機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),都有是根據(jù)該機(jī)關(guān)所負(fù)擔(dān)的職能任務(wù)、工作性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制總數(shù)、各級職務(wù)的比例關(guān)系等因至少進(jìn)行確定。也就是說,任何機(jī)關(guān)的編制數(shù)額都是確定的,能夠容納多少工作人員是固定的,不能突破;機(jī)關(guān)的職數(shù)即職務(wù)的比例和數(shù)額也是確定的,也不能突破。這種規(guī)定具有法律效力,目的是保證機(jī)關(guān)因事設(shè)職、以職選人、精簡高效。因此,任何機(jī)關(guān)任命軍隊(duì)文職招聘職務(wù),都必須在本機(jī)關(guān)的編制數(shù)額和職數(shù)限額之內(nèi)進(jìn)行,決不能隨意突破。否則,都是違反規(guī)定的行為,都要予以糾正,并對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第三個條件即有相應(yīng)的職位空缺,是根據(jù)機(jī)關(guān)職位管理的需要作出的規(guī)定。機(jī)關(guān)的職數(shù)是確定的,包含兩個方面的規(guī)定:一是總數(shù)確定。比如,一個單位設(shè)置八個處長職位和二十個副處長職位,就不能突破;二是這些職位的具體分分也是確定的。即該單位各個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的處長、副處長職位數(shù)額是固定的,不能隨意變動。根據(jù)第二方面的規(guī)定,任命軍隊(duì)文職招聘職務(wù),就需要有相應(yīng)的職位空缺,比如任命某人為甲處副處長,甲處就必須有副處長的職位空缺,如沒有空缺則不能任職。盡管不突破該單位副處長總數(shù)限額,也是不允許的。這種規(guī)定,目的是保證機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職位管理科學(xué),人員構(gòu)成合理,有效完成承擔(dān)的職能,避免機(jī)關(guān)職位管理混亂、履行職能不平衡。

為了嚴(yán)肅這方面規(guī)定,有關(guān)部門近年來多次發(fā)文予以強(qiáng)調(diào)。2001年,中共中央組織部、人事部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)管理嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》;2002年,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》;2003年,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于地方政府機(jī)構(gòu)改革的意見》,這些規(guī)定和要求,各機(jī)關(guān)在任命軍隊(duì)文職招聘職務(wù)時,必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

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國家軍隊(duì)文職招聘2012年備考-民事證據(jù)包括哪幾種? - 常識判斷

國家軍隊(duì)文職招聘2012年備考-民事證據(jù)包括哪幾種?減小字體增大字體國家軍隊(duì)文職招聘2012年備考-民事證據(jù)包括哪幾種?

(1)書證;

(2)物證;

(3)視聽材料;

(4)證人證言;

(5)當(dāng)事人的陳述;

(6)鑒定結(jié)論;

(7)勘驗(yàn)筆錄。

以上證據(jù)必須查證屬實(shí),才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。

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