調(diào)查對象、調(diào)查單位和填報單位有何區(qū)別？ - 行測知識
調(diào)查對象、調(diào)查單位和填報單位有何區(qū)別？減小字體增大字體調(diào)查對象、調(diào)查單位和填報單位有何區(qū)別？
調(diào)查對象是指根據(jù)調(diào)查目的確定的需要進行調(diào)查研究的現(xiàn)象總體，它是由性質(zhì)相同的許多個別單位組成的。調(diào)查單位是指調(diào)查對象中所要調(diào)查的具體單位，它是進行登記的標志的承擔者；報告單位也叫填報單位，它是提交調(diào)查資料的單位，它與調(diào)查單位有時一致，有時不一致。
３．重點調(diào)查與典型調(diào)查的區(qū)別是什么？
主要區(qū)別表現(xiàn)在兩個方面：
①典型單位和重點單位性質(zhì)不同。典型調(diào)查強調(diào)被選單位在同類社會經(jīng)濟現(xiàn)象中所具有的代表性、典型性，是有意識地選取的；而重點調(diào)查則強調(diào)被選單位某標志值在總體標志值總和中所占的比重較大，是客觀存在的。
②側(cè)重點不同。典型調(diào)查的主要目的是認識事物本質(zhì)特征及其發(fā)展規(guī)律，調(diào)查深入細致，同時也注重定性調(diào)查；而重點調(diào)查的目的主要是掌握總體的數(shù)量狀況，著眼于普遍情況，注重量的調(diào)查。
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發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？ - 行測知識
發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？減小字體增大字體發(fā)生勞動爭議，應(yīng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
答：(1)對注冊、登記地在市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)的用人單位，按單位性質(zhì)劃分：①用人單位系市屬國有、集體和國有控股企業(yè)，外商投資企業(yè)、臺港澳商投資企業(yè)，中央、省和外地駐青用人單位的，應(yīng)向青島市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但上述用人單位勞動合同履行地在五市和嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、保稅區(qū)的，當事人也可以向勞動合同履行地所在區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。②用人單位系區(qū)屬國有、集體企業(yè)，民營企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的，應(yīng)分別向單位所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但上述用人單位勞動合同履行地不在本區(qū)的，當事人也可以向勞動合同履行地所在的區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(2)對注冊、登記地在黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)、保稅區(qū)、膠南市、膠州市、即墨市、萊西市、平度市的用人單位，應(yīng)分別向單位所在區(qū)(市)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但上述用人單位勞動合同履行地不在本區(qū)(市)轄區(qū)內(nèi)的，當事人也可以向勞動合同履行地所在的區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(3)雙方當事人分別向勞動合同履行地和單位注冊、登記地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。各區(qū)(市)勞動爭議仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，由青島市勞動爭議仲裁委員會指定管轄。
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