2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-哪些情況下,用人單位應(yīng)提高工資報(bào)酬? - 行測知識

2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-哪些情況下,用人單位應(yīng)提高工資報(bào)酬?減小字體增大字體2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-哪些情況下,用人單位應(yīng)提高工資報(bào)酬?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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