2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-勞動期限怎樣劃分？試用期期限是多少？ - 行測知識
2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-勞動期限怎樣劃分？試用期期限是多少？減小字體增大字體2013國家軍隊(duì)文職招聘常識備考-勞動期限怎樣劃分？試用期期限是多少？
《勞動法》第二十條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
用戶名：！查看更多評論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
