公司理財(cái)目標(biāo)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 10:12:48公司理財(cái)目標(biāo)主要有以下幾種1)利潤最大化2)資本收益率最大化或每股凈利潤最大化3)股東財(cái)富最大化但其同樣存在局限性：一、它以股價(jià)來衡量公司價(jià)值，只強(qiáng)調(diào)股東的利益，而對與公司相關(guān)的其他人員利益重視不夠；二、股票價(jià)格受多種因素影響，并非都是公司所能控制的，將不可控制因素引入理財(cái)目標(biāo)進(jìn)行量化是不合理的。4)公司價(jià)值最大化5)其他公司理財(cái)目標(biāo)1)利潤最大化一、利潤直接反映了公司創(chuàng)造剩余價(jià)值的多少；二、利潤在某種程度上反映出公司經(jīng)濟(jì)效益的高低和對社會貢獻(xiàn)的大??；三、利潤是公司補(bǔ)充資本、擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的源泉。公司從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的目的是為了創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值，只有每個(gè)公司都最大限度地獲得利潤，整個(gè)社會的財(cái)富才能實(shí)現(xiàn)最大化。3)股東財(cái)富最大化但其同樣存在局限性：一、它以股價(jià)來衡量公司價(jià)值，只強(qiáng)調(diào)股東的利益，而對與公司相關(guān)的其他人員利益重視不夠；二、股票價(jià)格受多種因素影響，并非都是公司所能控制的，將不可控制因素引入理財(cái)目標(biāo)進(jìn)行量化是不合理的4)公司價(jià)值最大化在評價(jià)公司的價(jià)值時(shí)，看重的往往不是公司已獲得的利潤，而是公司潛在或預(yù)期的獲利能力，是公司持續(xù)發(fā)展能力。5)其他公司理財(cái)目標(biāo)在公司實(shí)際理財(cái)過程中除了上述各種理財(cái)目標(biāo)之外，還存在諸如職工福利最優(yōu)化、經(jīng)營者考核指標(biāo)最大化等理財(cái)目標(biāo)。綜上所述，利潤最大化、股東財(cái)富最大化和公司價(jià)值最大化三種公司理財(cái)目的是既相互矛盾，又相互統(tǒng)一的。從考查的利益主體來看，利潤指標(biāo)和公司價(jià)值指標(biāo)與眾多的利益主體相關(guān)．而股東財(cái)富最大化則只與股東的利益密切相義。從考查的因素來看，股東財(cái)富考慮的因素最多，公司價(jià)值最大化次之，利潤最大化考慮的最少。當(dāng)公司風(fēng)險(xiǎn)不變時(shí)，利潤最大化就代表著公司價(jià)值最大化；而當(dāng)股東結(jié)構(gòu)不發(fā)生變化時(shí)，公司價(jià)值最大化就代表著股東財(cái)富最大化?？傊?，現(xiàn)代公司理財(cái)目標(biāo)可以概括為：在維持穩(wěn)固財(cái)務(wù)地位的同時(shí)，不斷提高公司的價(jià)值。
公司理財(cái)?shù)哪繕?biāo)理論-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 10:12:31一、含義所謂公司理財(cái)是指利用價(jià)值形式對公司經(jīng)營活動進(jìn)行的資金管理，是公司組織財(cái)務(wù)活動、處理財(cái)務(wù)關(guān)系的 項(xiàng)綜合性的經(jīng)濟(jì)管理工作。公司理財(cái)旨在回答如下三個(gè)問題(1)公司應(yīng)該采取何種長期投資方式?要介入什么行業(yè)，需要哪些建筑物、機(jī)器和設(shè)備?(2)公司將從哪里籌集到投資所需的長期資金?除了發(fā)起者外是否會引入其他所有者，或者是否會向他人借錢?(3)公司將如何管理諸如向客戶收款和向供應(yīng)商付款等日常財(cái)務(wù)活動?公司經(jīng)濟(jì)活動是指公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動，它主要包括資金的籌措、投放和退出活動，以及公司組織運(yùn)營的供應(yīng)、生產(chǎn)、銷售三個(gè)過程的活動。2.公司理財(cái)?shù)哪繕?biāo)公司理財(cái)?shù)哪繕?biāo)是公司理財(cái)活動所要達(dá)到的目的，是評價(jià)公司理財(cái)活功是否合理、有效的標(biāo)準(zhǔn)。是在特定的理財(cái)環(huán)境中，通過組織財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系所要達(dá)到的目的。公司理財(cái)目標(biāo)既要服從于公司經(jīng)營目標(biāo)，又要服務(wù)于公司經(jīng)營特點(diǎn)。公司經(jīng)營目標(biāo)的要求可以概括為：生存、發(fā)展和獲利。（1）公司經(jīng)營目標(biāo)1)生存 2)發(fā)展 3)獲利1)生存公司的存在應(yīng)依據(jù)兩個(gè)基本條件，一是以收抵支，二是到期償還債務(wù)。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公司生存的主要威脅來自兩個(gè)方面：一是長期虧損．這是公司不能生存的根本原因；二是不能償還到期債務(wù)，這是公司不能生存的直接原因。公司如何做到以收抵支，提高償債能力，減少破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，使之長期、穩(wěn)定地存在下去是對公司理財(cái)活動提出的第一個(gè)目標(biāo)要求。2)發(fā)展市場中的公司亦如逆水行舟，不進(jìn)則退。不斷尋求良好的投資機(jī)遇，取得規(guī)模效應(yīng)是公司經(jīng)理人最為關(guān)注的事情。公司持續(xù)發(fā)展集中表現(xiàn)在四個(gè)方面：市場份額的逐步擴(kuò)大、公司素質(zhì)的不斷提高、經(jīng)濟(jì)效益的上升、資本規(guī)模的日益膨脹。所以．公司如何在商品經(jīng)營、貨幣經(jīng)營和資本營運(yùn)過程中，得以持續(xù)發(fā)展，是對公司理財(cái)活動提出的第二個(gè)目標(biāo)要求。3)獲利獲利就是通過運(yùn)營使公司資產(chǎn)獲得超過其投資的回報(bào)。對公司來說，每項(xiàng)資產(chǎn)的取得都要支付成本，每項(xiàng)資產(chǎn)的形成都是投資的行為，補(bǔ)償投資成本并獲取利潤是基本準(zhǔn)則。例如，現(xiàn)金持有要適度，既要避免浪費(fèi)，又要防止出現(xiàn)財(cái)務(wù)困境；應(yīng)收賬款要盡快回籠，在擴(kuò)大銷售的同時(shí)防止壞賬；存貨要加快周轉(zhuǎn)，既要避免積壓，又要防止出現(xiàn)供貨不足；對外投資要確保收益，防止損失；固定資產(chǎn)要充分利用，防止閑置等。所以，公司要合理、經(jīng)濟(jì)、有效地使用資產(chǎn)，使其獲利，這是對公司理財(cái)活動提出的第三個(gè)目標(biāo)要求。
西方理財(cái)學(xué)的發(fā)展-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 10:12:08(1)第一階段（19世紀(jì)末至20世紀(jì)初） 初創(chuàng)期。當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，公司迅速擴(kuò)張，公司面臨的主要問題是如何籌集資金以擴(kuò)大規(guī)模，融資成為公司理財(cái)?shù)暮诵膯栴}。(2)第二階段（二次世界大戰(zhàn)至20世紀(jì)50年代） 調(diào)整期。此時(shí)資本主義世界發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)，經(jīng)濟(jì)蕭條，公司所面臨的問題不再是自身的擴(kuò)展，而是生存，成千上萬的公司相繼破產(chǎn)。(3)第三階段（20世紀(jì)50年代后期至70年代） 成熟期。第二次世界大戰(zhàn)后，西方國家經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)，生產(chǎn)技術(shù)高度發(fā)展，產(chǎn)品產(chǎn)量迅猛增加，為尋找產(chǎn)品銷路，公司逐漸向國外發(fā)展，跨國公司開始形成。(4)第四階段(20世紀(jì)80年代至今) 深化期。該時(shí)期，西方理財(cái)活動已滲透到公司生產(chǎn)經(jīng)營的各個(gè)方面，三、理財(cái)所研究的問題除一些傳統(tǒng)內(nèi)容外，已擴(kuò)展到包括最佳資本結(jié)構(gòu)、投資組合理論、風(fēng)險(xiǎn)的評估與預(yù)防、跨國理財(cái)?shù)汝P(guān)系到公司生存和發(fā)展的重大問題；理財(cái)主要以公司為中心，圍繞公司的凈現(xiàn)金流量、公司價(jià)值最大化展開，不斷尋求資本和資產(chǎn)的最佳組合。主要包括：1)通貨膨脹及其對利率、匯率的影響：2)政府對金融機(jī)構(gòu)放松控制并由專業(yè)金融機(jī)構(gòu)向多元化金融服務(wù)公司轉(zhuǎn)化問題；3)電子通信技術(shù)在信息傳輸中和電子計(jì)算機(jī)在財(cái)務(wù)決策中的大量應(yīng)用；4)資本市場上新的融資工具的不斷涌現(xiàn)。以上條件的變化對財(cái)務(wù)決策產(chǎn)生了重大影響，加劇了公司預(yù)測所面臨的不確定性，使得市場需求、產(chǎn)品價(jià)格以及成本預(yù)測變得更加困難，迫使公司理財(cái)學(xué)的理論和實(shí)踐不斷加深并日趨完善。
軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動合同可以不規(guī)定期限嗎？ - 行測知識
軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動合同可以不規(guī)定期限嗎？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行測法律法規(guī)常識：勞動合同可以不規(guī)定期限嗎？
一般情況下，勞動合同都規(guī)定合同期限。但是，在下面三種情況下，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同：
（1）勞動者在同一用人單位工作滿10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的；
（2）工作年限較長，距離法定退休年齡不超過10年的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的。參考法律法規(guī)條文【軍隊(duì)文職招聘考試信息網(wǎng)】
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