軍隊文職招聘行測基礎(chǔ)知識-多媒體技術(shù)的發(fā)展趨勢 - 常識判斷
軍隊文職招聘行測基礎(chǔ)知識-多媒體技術(shù)的發(fā)展趨勢減小字體增大字體軍隊文職招聘行測基礎(chǔ)知識-多媒體技術(shù)的發(fā)展趨勢多媒體技術(shù)今后將朝以下方向發(fā)展：進一步完善計算機的協(xié)同工作環(huán)境（CSCW），使計算機的性能指標進一步提高；把多媒體信息實時處理壓縮編碼算法集成到CPU芯片中；智能多媒體技術(shù)等。智能多媒體技術(shù)是指將多媒體技術(shù)與人工智能相結(jié)合，即把人工智能領(lǐng)域的某些研究成果移植到多媒體計算機中，把人工智能領(lǐng)域的某些研究課題與多媒體計算機技術(shù)相結(jié)合。智能多媒體系統(tǒng)應(yīng)具有接近人的推理能力和知識表示能力。
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軍隊文職招聘考試行測知識-國際證券市場發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢 - 行測知識
軍隊文職招聘考試行測知識-國際證券市場發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢減小字體增大字體軍隊文職招聘考試行測知識-國際證券市場發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢
（一）證券市場一體化
（二）投資者法人化
（三）金融創(chuàng)新深化
（四）金融機構(gòu)混業(yè)化
1999年11月4日，美國國會通過《金融服務(wù)現(xiàn)代化法案》，廢除了1933年經(jīng)濟危機時代制定的《格拉斯-斯蒂格爾法案》，取消了銀行、證券、保險公司相互滲透業(yè)務(wù)的障礙，標志著金融業(yè)分業(yè)經(jīng)營制度的終結(jié)。
（五）交易所重組與公司化
2000年3月18日，阿姆斯特丹交易所、布魯塞爾交易所、巴黎交易所簽署協(xié)議，合并為泛歐交易所；2006年6月，紐約證券交易所（NYSE）與泛歐交易所（Euronenxt）達成總價約100億美元合并協(xié)議，組建全球第一家橫跨大西洋的紐交所泛歐證交所公司。
1993年斯德哥爾摩證券交易所掛牌上市到2002年12月6日芝加哥商業(yè)交易所在紐約證券交易所首次公開發(fā)行股票并上市。
（六）證券市場網(wǎng)絡(luò)化
（七）金融風險復雜化
（八）金融監(jiān)管合作化
次貸危機帶來的影響：金融機構(gòu)去杠桿化、金融監(jiān)管改革、國際金融合作的進一步加強。
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2012年貴州省軍隊文職招聘考試行測命題趨勢 - 行測成功經(jīng)驗
2012年貴州省軍隊文職招聘考試行測命題趨勢減小字體增大字體從2011年貴州省考試《行政職業(yè)能力測驗》真題來看，貴州省考試的整體特征，包括題型、題量、考查內(nèi)容、總體難度等均向軍隊文職招聘考試靠攏，這也是大多數(shù)地方省考的特點和趨勢。結(jié)合近年來各類軍隊文職招聘考試整體發(fā)展變化的特點，我們認為，在未來貴州省軍隊文職招聘考試中，行測部分將呈現(xiàn)以下特點：
（一）試卷結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定
《行政職業(yè)能力測驗》包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識判斷、資料分析五大部分，主要考查邏輯填空、片段閱讀、數(shù)學運算、邏輯判斷、圖形推理、定義判斷、政治常識、法律常識、人文常識、科技常識、文字材料分析、綜合材料分析等內(nèi)容。需要說明的是試卷的題型順序和題量通常是不斷變化的，考生在實戰(zhàn)中應(yīng)根據(jù)自身備考情況，參照試卷的自然順序，靈活答題。
（二）言語理解與表達、資料分析部分題型將保持穩(wěn)定
言語理解與表達部分以考查邏輯填空和片段閱讀為主，這和軍隊文職招聘考試及多數(shù)省市考試的題型選擇一致，被認為是經(jīng)典的題型搭配；資料分析部分也穩(wěn)定考查文字材料、表格材料、圖形材料、綜合材料，在強調(diào)計算技巧的同時兼顧考查應(yīng)試者的計算能力、信息提取能力，這也是資料分析的一貫命題思路。
（三）常識判斷重點突出，時政熱點成為命題新趨勢
常識判斷部分的題量趨于穩(wěn)定。分析近兩年貴州行測真題得出的結(jié)論是：經(jīng)濟、法律、地理、科技、人文等常規(guī)考點仍將是常識判斷部分的考查重點，在今后的考試中此類學科知識的比重將居高不下。同時也不排除結(jié)合時政熱點進行命題的題型，諸如結(jié)合當下時政加大對黨史知識的考查。另外匯集多學科知識進行綜合性考查仍將是常識判斷部分的一大命題趨勢。
（四）類比推理和數(shù)字推理的考查力度將降低
在2011年貴州省行測考試中，取消了對數(shù)字推理和類比推理的考查，其主要原因之一是行測考試數(shù)字推理難度較大，以致區(qū)分度不大。類比推理這一題型的難度通常較低，區(qū)分度也較低。因此，即使在未來的貴州考試中，類比推理和數(shù)字推理兩種題型再度出現(xiàn)，他們的考查力度也會降低。
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軍隊文職考試崗位能力備考之成語色彩命題趨勢
詞語的感情色彩主要是指詞匯除了其基本意義外，還具有褒獎、喜愛，或貶斥、厭惡等意義，這反映了主體對客觀事物的情感傾向、態(tài)度以及評價等內(nèi)容。這決定了在詞匯系統(tǒng)中有褒義詞、貶義詞和中性詞之分，有積極的傾向性肯定方面的傾向性、消極的傾向性否定方面的傾向性之分。紅師軍隊文職考試考試研究中心專家分析指出，在軍隊文職招聘中對詞語感情色彩的考查幾乎每年都會涉及到，尤其是成語的感情色彩更應(yīng)該引起考生的高度關(guān)注。 下面以高頻成語按部就班為例，深度剖析成語感情色彩在中考(微博)查特點及命題趨勢。按部就班：部、班：門類，次序；就：歸于。按照一定的步驟、順序進行。也指按老規(guī)矩辦事，缺乏創(chuàng)新精神。
