2019四川軍隊文職考試崗位能力：資料分析速算
估算法主要分為兩種，一是截位估算，在選項差距較大時，四舍五入保留兩位有效數(shù)字簡化計算;二是尾數(shù)計算，在選項較為接近但尾數(shù)不同時，可忽略整體數(shù)據(jù)，優(yōu)先計算尾數(shù)。估算適用很廣，熟練掌握。 3.特殊值法 即在列式之后，通過觀察式子中是否存在特殊值，若存在，則將百分數(shù)轉(zhuǎn)換成分數(shù)后再進行計算。常用于基期、比重及增長量的計算中，熟練掌握。 4.分數(shù)性質(zhì) 即在進行分數(shù)比較時，通過觀察分子分母的關(guān)系，分子相對大且分母相對小的分數(shù)值較大。適用題目相對較少，但理解與應用較為簡單，熟練掌握。 5.直除法 即列式之后，通過觀察答案選項或被比較數(shù)據(jù)，若其差距較大，通過直除商首位或首兩位來求得結(jié)果或進行相應的比較。在解題中廣泛適用，熟練掌握。
差分法 兩分數(shù)比較時，其中一個分數(shù)的分子與分母均略大于另一個分數(shù)，大分數(shù)和小分數(shù)分子、分母分別做差，得到的差可以寫成一個新的分數(shù)，為差分數(shù)，用差分數(shù)代替大分數(shù)與小分數(shù)作比較：①若差分數(shù)小分數(shù)，則大分數(shù)②若差分數(shù)小分數(shù)，則大分數(shù)③若差分數(shù)=小分數(shù)，則大分數(shù)=小分數(shù)。兩個分數(shù)差距較小時適用，可有效簡化計算難度，建議學有余力考生掌握。 7.等比例加減法 一個分數(shù)的分子和分母同時加減各自相同的倍數(shù)，分數(shù)值保持不變。按照這個規(guī)則我們可以讓分子或分母轉(zhuǎn)化為相對容易計算的數(shù)，達到簡化計算的目的。在對于增長量、基期比重、基期平均數(shù)等復雜計算中精確度很高，建議學有余力考生掌握。
2019江西軍隊文職考試考試崗位能力備考之誰是修橋小能手
軍隊文職考試考試崗位能力中可能性推理無論從分值還是題量來說，都是邏輯推理中的重頭戲，是決定最終分數(shù)的一個重要因素。往往我們一看到這類題型，頭就重了。但是可能性推理難嗎?恰恰相反，只要掌握了一定的技巧，仔細審題，拿到分數(shù)輕而易舉。在可能性推理中，人人都應該爭當一個合格的修橋小能手搭橋和拆橋。橋即結(jié)論與論據(jù)之間的聯(lián)系，在加強型題目中叫搭橋，在削弱型題目中叫拆橋。紅師教育老師認為，搭橋，即說明結(jié)論和論據(jù)之間有關(guān)系。拆橋則指的是結(jié)論不必然推出論據(jù)或者論據(jù)只是結(jié)論的一個方面。 我們都知道，在拿到一道題目的時候，應該是先看提問方式，然后找出論點和論據(jù)，分析二者之間的關(guān)系，再看選項。那不同的題目應該如何對待橋呢?
而當提問方式為削弱論證的時候，就應該考慮拆橋了。
軍隊文職招聘《常識判斷》通關(guān)試題每日練(2019年12月07日-7449) - 常識判斷
軍隊文職招聘《常識判斷》通關(guān)試題每日練(2019年12月07日-7449)減小字體增大字體
第2篇軍隊文職招聘《數(shù)量關(guān)系》通關(guān)試題每日練(2019年12月07日-101)1：在時針的表面上，12時30分的時針與分針的夾角是多少度（）
單項選擇題
度
度
度
度
2：2010年年末，某公司高收入員工（占20%）收入是一般員工（占80%）的6倍。未來5年實現(xiàn)員工總收入增加1倍，同時縮小收入差距，當一般員工收入增加1.5倍時，則高收入員工收入是一般員工的多少倍（）
單項選擇題
A.5
C.4
D.3
3：某公司有三個部門，第一個部門的人數(shù)是其他兩個部門人數(shù)的三分之一，第二個部門的人數(shù)是其他兩個部門人數(shù)的五分之一，第三個部門有28人，則第一個部門與第二個部門的人數(shù)差相差多少（）
單項選擇題
A.4人
B.6人
C.8人
D.5人
4：18，2
