勞動合同怎么終止？ - 行測知識
勞動合同怎么終止？減小字體增大字體勞動合同終止
終止情形
①勞動合同期滿的；
勞動合同期滿,有下列情形之一的,勞動合同應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：
C女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
D在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
例外：在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同終止，按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的；
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同用人單位如何解除？ - 行測知識
勞動合同用人單位如何解除？減小字體增大字體用人單位解除
①協(xié)商解除
②預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知勞動者本人。
A勞動者患病或者非因為工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的；
B勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
③補償解除：額外支付勞動者一個月工資。適用情形與預(yù)告解除合同。
④隨時解除：無需提前通知解除。
A在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
C嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
D勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
E因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
F被依法追究刑事責任的。
注意：與勞動法關(guān)于勞動合同解除相比，主要增加了第（四）項和第（五）項情形。
⑤經(jīng)濟裁員解除：
A適用情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
B裁員標準：需要裁員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。
C裁員程序：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
D裁員優(yōu)先留用對象：訂立較長期限的固定期限勞動合同的；訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。
E被裁人員的被錄用優(yōu)先權(quán)：在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
⑥用人單位解除禁止：以下情形不適用預(yù)告解除、補償解除和經(jīng)濟裁員解除：
A從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
B在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
E在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位單方解除合同，應(yīng)事先將理由通知工會。
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