試用期條款如何解釋？ - 行測(cè)知識(shí)

試用期條款如何解釋？減小字體增大字體試用期條款解釋

1、試用期限制

①試用期=1個(gè)月：3個(gè)月=勞動(dòng)合同期限1年。

②試用期=2個(gè)月：1年=勞動(dòng)合同期限3年。

③試用期=6個(gè)月：3年=勞動(dòng)合同期限、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

④試用期禁止：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限3個(gè)月；僅約定試用期的勞動(dòng)合同；非全日制用工合同。

⑤試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

⑥同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。雙同一次

2、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：

工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三個(gè)不低于同時(shí)滿足。

3、試用期內(nèi)解除合同

①用人單位解除：

用人單位可單方解除情形；用人單位預(yù)告解除中的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。注意：應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

②勞動(dòng)者解除：提前3天通知用人單位（無(wú)書(shū)面要求）。

用戶名：！查看更多評(píng)論

分值：100分55分1分

內(nèi)容：！

通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼