如何樹立正確的人才觀和擇業(yè)觀? - 常識(shí)判斷
如何樹立正確的人才觀和擇業(yè)觀?減小字體增大字體如何樹立正確的人才觀和擇業(yè)觀?
我國現(xiàn)代化建設(shè),既需要大批的高科技人才,也需要大量具有一技之長的高級(jí)技術(shù)工人和高素質(zhì)的新型農(nóng)民。不管什么職業(yè),只要是社會(huì)需要的,就有價(jià)值。展望未來,我們除了考慮自己的愿望和條件之外,更應(yīng)該結(jié)合社會(huì)的需要做出正確的選擇。
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軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-形成有效的人才梯隊(duì) - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-形成有效的人才梯隊(duì)減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-形成有效的人才梯隊(duì)任何一個(gè)企業(yè)其員工都是由不同職務(wù)層次的人員構(gòu)成的,毫無疑問,每一層次都要有一部分優(yōu)秀的人員。整個(gè)人員結(jié)構(gòu)猶如一個(gè)金字塔,層次越高,人員越少。而每一層次中的優(yōu)秀人員不僅在本層次中起著模范帶動(dòng)作用,還充當(dāng)著一個(gè)向上一層次補(bǔ)充人才的作用。如何作好每個(gè)層次員工的管理工作和人才培養(yǎng)就是如何建立一個(gè)人才梯隊(duì)。
在雅士利集團(tuán)擔(dān)任了五年?duì)I銷副總的吳迪年,從一加盟雅士利,就已經(jīng)在著手營銷人才梯隊(duì)的培養(yǎng)建設(shè),如果哪一天,我離開了雅士利,雅士利依然能夠照常運(yùn)作,那才是我,一個(gè)營銷負(fù)責(zé)人的成功。吳迪年的人才培養(yǎng)觀具有普遍的代表意義。
五年中,吳迪年為企業(yè)培養(yǎng)出了20多位省級(jí)經(jīng)理。每年他都會(huì)親自從高校中挑選人才,進(jìn)到企業(yè)先做理論培訓(xùn),然后派可以信得過的或者有能力勝任團(tuán)隊(duì)管理的省級(jí)經(jīng)理來訓(xùn)練他們。對(duì)于一個(gè)有潛質(zhì)的員工,首先要保證他的成長是在沒有出錯(cuò)的培養(yǎng)機(jī)制和有責(zé)任心的團(tuán)隊(duì)管理之下。其次,對(duì)于省級(jí)經(jīng)理的培養(yǎng),吳迪年總是早做人才儲(chǔ)備,從現(xiàn)有的組織中,舉行儲(chǔ)備經(jīng)理的培訓(xùn),以備不時(shí)之需。第三,以主體培養(yǎng)為主,但也要不斷吸納新的人才進(jìn)入,新人的加入在給老員工帶來壓力的同時(shí),也在推動(dòng)著老員工的不斷成長。我們其他的公司中也可以借鑒雅士利的個(gè)案,重視人才梯隊(duì)的培養(yǎng),以確保在人才流失時(shí)及時(shí)從公司內(nèi)部的儲(chǔ)備人員中選拔。
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