社會(huì)保障水平超度和不足 - 行測知識(shí)
社會(huì)保障水平超度和不足減小字體增大字體社會(huì)保障水平超度和不足
1）社保水平超度（超過上限）。
①原因：Ⅰ、客觀原因：失業(yè)率增高、人口老齡化加重、醫(yī)療費(fèi)用膨脹等。
Ⅱ、主觀原因：ⅰ、政策性原因，主要是保障項(xiàng)目過多、保障程度過高等
ⅱ、認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，以為社會(huì)福利項(xiàng)目越多越進(jìn)步
②后果：Ⅰ、加大財(cái)政赤字，進(jìn)而影響國民經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)行
Ⅱ、社保和津貼標(biāo)準(zhǔn)高，提高了企業(yè)產(chǎn)品成本，進(jìn)而影響國家對(duì)外經(jīng)濟(jì)競爭
能力，也影響私人企業(yè)的再投資
Ⅲ、勞動(dòng)者中增長依賴、懶惰情緒，影響經(jīng)濟(jì)效益
Ⅳ、資金外溢，科技人才外流
Ⅴ、形成一些不利的政治后果
2）社保水平不足（達(dá)不到下限）。
后果：Ⅰ、老年人和貧困者的生活得不到保障，影響社會(huì)安定和發(fā)展
Ⅱ、醫(yī)療保障不足，人口身體素質(zhì)降低，影響國民身體素質(zhì)的提高
Ⅲ、教育包括再就業(yè)培訓(xùn)受到影響，制約民族文化素質(zhì)的提高和科技發(fā)展
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軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-民營企業(yè)管理資源不足，可實(shí)施人事外包 - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-民營企業(yè)管理資源不足，可實(shí)施人事外包減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測工商企業(yè)管理知識(shí)-民營企業(yè)管理資源不足，可實(shí)施人事外包人事外包，是人力資源管理的一種新形式，近年來，在世界范圍內(nèi)日益興起。所謂外包是指這樣一種做法，即企業(yè)通過與外部的業(yè)務(wù)承包商簽訂合同，讓他們?yōu)槠髽I(yè)提供某種產(chǎn)品或者服務(wù)，而不是在本企業(yè)內(nèi)部使用自己的雇員來生產(chǎn)這種產(chǎn)品或提供服務(wù)。
民營企業(yè)面臨的主要問題是資源不足，包括管理資源。不少中小民營企業(yè)由于規(guī)模的限制，沒有設(shè)置人力資源管理職能部門，人事工作由辦公室兼管，有的企業(yè)雖然設(shè)有人力資源部，但沒有人力資源管理的專業(yè)人員，部門主要從事一些最為傳統(tǒng)的行政性人事活動(dòng)，如發(fā)放工資、負(fù)責(zé)考勤、填報(bào)表格等。由于管理資源的不足，民營企業(yè)往往沒有系統(tǒng)的人事制度，不能給雇員提供完備的福利待遇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，更沒有戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃，在現(xiàn)實(shí)中則表現(xiàn)為難以招聘到高素質(zhì)雇員，關(guān)鍵人員流動(dòng)率高，員工滿意度差。人事外包的出現(xiàn)，使民營企業(yè)有機(jī)會(huì)通過利用外部資源彌補(bǔ)自身的不足，大幅度提高自身的人力資源管理水平，在人才市場上與大企業(yè)爭奪資源。
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