2014年江蘇省軍隊文職招聘考試數(shù)量關(guān)系:賦值法在工程問題中的應(yīng)用 - 行測成功經(jīng)驗

2014年江蘇省軍隊文職招聘考試數(shù)量關(guān)系:賦值法在工程問題中的應(yīng)用減小字體增大字體在做數(shù)學(xué)題時,常常運用邏輯推理方法,一步一步地尋求必要條件,最后求得結(jié)論,這是一種常用的方法。對于有些問題,若能根據(jù)其具體情況,合理地、巧妙地對某些元素賦值,特別是賦予確定的特殊值,往往能使問題獲得簡捷有效的解決。在軍隊文職招聘行測考試的工程問題中,賦值法有著非常廣泛的應(yīng)用,很多考生卻不清楚到底什么時候應(yīng)用該種方法,以及在賦值的時候到底把哪個量設(shè)為特值。下面就重點介紹工程問題中賦值法的應(yīng)用。

工程問題的核心公式:工作總量=工作效率工作時間。其中一共含有三個量,如果這三個量只給出了一個,那么就需要對另外兩個量中的一個進(jìn)行賦值,只有這樣,上述這個公式才能夠計算。在工程問題中,一般給工作總量或者工作效率進(jìn)行賦值。另外,在賦值的時候盡量賦最小公倍數(shù),避免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)的情況,減小計算量。

一、設(shè)工作總量

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