現(xiàn)實治療的優(yōu)勢與限制 - 行測知識
現(xiàn)實治療的優(yōu)勢與限制減小字體增大字體現(xiàn)實治療的優(yōu)勢與限制優(yōu)勢:相對的短期聚焦,處理有意識的問題行為。以積極的觀點看待人,與積極心理學的觀點一致,值得提倡限制:不重視壓抑的沖突、無意識、過去和童年早期的創(chuàng)傷體驗、夢、移情等因素對我們思維、感覺、行為、選擇的影響,過于簡單。
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年齡問題-軍隊文職招聘考試行測數(shù)量關系專題精講例 - 數(shù)量關系
年齡問題-軍隊文職招聘考試行測數(shù)量關系專題精講例減小字體增大字體年齡問題
年齡問題是一種古老而又有趣的數(shù)學問題,在解答年齡問題時,必須注意以下三個特點:
1.兩人的年齡差不變。
2.同時都增加同一自然數(shù)量。
3.定差的兩量,隨著時間年份的變化,倍數(shù)關系也發(fā)生變化。
[經典例題]一.年齡問題用差倍問題解答時,要抓住差不變這個關鍵,因為大、小兩人的年齡不管幾年前或,幾年后,這兩個年齡的差總是不變的,
然后用年齡差年齡的倍數(shù)差算出作為當時的一倍數(shù)的年齡,再算出當時的幾倍數(shù)年齡,最后算出現(xiàn)在兩人的年齡各是幾歲。
1小紅今年比媽媽?。玻礆q,媽媽年齡正好是小紅的3倍,小紅和媽媽今年各是幾歲?
分析:小紅今年比媽媽?。玻礆q,媽媽年齡正好是小紅的3倍,媽媽年齡比小紅大(3-1)倍??捎媚挲g差除以倍數(shù)差求出小紅的年齡,再求出媽媽年齡。
解:24(3-1)=12(歲)小紅
123=36(歲)媽媽
2小明的爸爸今年40歲,小明8歲,問幾年后爸爸的年齡是小明的3倍?
分析:小明的爸爸今年40歲,小明8歲,今年兩人相差(40-8)歲,幾年以后,爸爸和小明增加了同樣的歲數(shù),兩人的年齡還是相差(40-8)歲,這是解答這類問題的關鍵,這時爸爸的年齡是小明的3倍,兩人相差(3-1〕倍,可用差倍問題的解法求出幾年后小明的年齡,最后求出經過了幾年爸爸的年齡才是小明的3倍。
解:(40-8)(3-1)=16(歲)幾年后小明的年齡
16-8=8(年)幾年后爸爸的年齡是小明的3倍
二.當年齡問題用和倍問題解答時,要先算出兩人的年齡和,然后用年齡和年齡的倍數(shù)和,求出當時兩人的年齡,最后算出現(xiàn)在兩人的年齡各是幾歲。
1.小玲和爺爺今年的年齡和是78歲,爺爺?shù)哪挲g是小玲的5倍,兩人今年各是幾歲?
分析:78歲是小玲和爺爺?shù)哪挲g和,(1十5)倍是小玲和爺爺年齡的倍數(shù)和,可用
兩人的年齡和兩人的倍數(shù)和求出今年小玲的年齡,再用乘法求出今年爺爺?shù)哪挲g。
解:78(1十5)=13(歲)小玲
135=65(歲)爺爺
2.三年前父子的年齡和是49歲,現(xiàn)在父親的年齡是兒子的4倍,問父親和兒子現(xiàn)在各是多少歲?
分析:現(xiàn)在父親的年齡是兒的子4倍,兩人的年齡和是(1十4)倍,三年前父子的年齡和是49歲,那么可推想得到現(xiàn)在父子的年齡和是(49十32)歲,可用和倍問題的解法求出現(xiàn)在父、子的年齡各是幾歲。
解:(49+32)(1十4)=11(歲)兒子
114=44(歲)父親
三.當年齡問題用和差問題解答時,要先算出兩人的年齡和,確定兩人的年齡差,用(年齡和十年齡差)2或(年齡和-年齡差)2求出當時的兩人的年齡,最后算出兩人現(xiàn)在的年齡各是幾歲。
1.小剛今年9歲,小英今年13歲,當兩人的年齡和是40歲時,兩人各是多少歲?
分析:小剛今年比小英小(139)歲。當兩人的年齡和是40歲時,他們的年齡差人仍是(139)歲??捎煤筒顔栴}的方法求出當兩人年齡和
是40歲時,兩人分別是幾歲。
解:40十(13一9)]2=22(歲)小英的年齡
4022=18(歲)小剛的年齡
2.父親比母親大2歲,父親比大兒子大28歲,比小兒子大35歲,當大兒子和小兒子的年齡和是15歲時,母親應是多少歲?
分析:根據題意要求當大兒子和小兒子的年齡和是15歲時,母親是多少歲,由爸爸比大兒子大28歲,爸爸比小兒子大35歲,可得大兒子比小兒子大(3528)歲,可用和差問題的方法求出兒子的年齡,再求父親的年齡,最后求母親的年齡。
解:15十(35一28)]2=11(歲)大兒子的年齡
11十28=39(歲)父親的年齡;
392=37(歲)母親的年齡
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對農民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些? - 行測知識
對農民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些?減小字體增大字體對農民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些?
1)對農民進城就業(yè)實行行政審批。有些城市專門設置種種證卡,要農民到行政管理部門辦證交費,城市對農村勞動力流入數(shù)量進行計劃式的指標控制。
2)農民進城就業(yè)的行業(yè)、工種限制。
3)有的城市規(guī)定對使用農民工的企業(yè)收取使用農民工的管理費。
4)招工程序上的歧視性規(guī)定。如規(guī)定企業(yè)招工要三先三后,先招本地城鎮(zhèn)戶口的,在招本地農村的,再招本省外地農民工,最后才招外省來的農民工。
5)城市公共就業(yè)服務體系不面向農民工。政府舉辦的勞動力市場,只服務于城鎮(zhèn)居民,不向進城農民開放。一些大城市,政府建立了現(xiàn)代化的勞動力市場網絡,網點分布于各個區(qū)縣,用工信息來自眾多企業(yè),求職者進入一個市場,就可上網查出全市入網企業(yè)的用工信息。但在勞動力市場大門口卻赫然寫著外來農民工不得入內。
近幾年來,國家對農民進城就業(yè)的政策餓發(fā)生了根本性的轉變。2001年11月,在中央經濟工作會議明確提出,農村勞動力到城鎮(zhèn)就業(yè)和跨區(qū)域流動是溝通城鄉(xiāng)經濟和發(fā)育要素市場的必然要求,各地要順應這一趨勢,加強引導和管理,不能簡單封堵,更不能采取歧視性限制政策。2002年初,中央關于農業(yè)和農村工作的文件提出對農民進城就業(yè)的12字方針:公平對待,合理引導,完善管理,搞好服務。2003年1月,國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知規(guī)定:取消對農民進城務工就業(yè)的不合理限制,取消對企業(yè)使用農民工的行政審批,取消對農民進城務工就業(yè)的的職業(yè)工種限制,不得干涉企業(yè)自主合法使用農民工;取消專為農民工設置的登記項目,取消對農民工辦證工本費以外的收費,各行業(yè)和工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術資格、健康等條件,對農民工和城鎮(zhèn)居民應一視同仁。
2004年中央一號文件,要求進一步清理和取消針對農民進城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費。各級政府要進一步落實政策,消除對農民進城務工的的各種限制,取消對農民工的各種歧視性規(guī)定,實行平等就業(yè)制度,推動形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場。
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