山東軍隊文職招聘網(wǎng)行測法律講堂-考核 - 行測知識

山東軍隊文職招聘網(wǎng)行測法律講堂-考核減小字體增大字體山東軍隊文職招聘網(wǎng)行測法律講堂-考核

（一）考核內(nèi)容

根據(jù)《軍隊文職招聘法》第34條的規(guī)定，軍隊文職招聘考核的內(nèi)容主要包括：德、能、勤、績、廉五個方面，其中以工作實績?yōu)橹攸c。

（二）軍隊文職招聘考核的等次

在1993年《國家軍隊文職招聘暫行條例》制定后，軍隊文職招聘考核等次分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。軍隊文職招聘法確立了基本稱職這一考核等次。

（三）軍隊文職招聘考核結(jié)果的法律效力

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整軍隊文職招聘職務(wù)、級別、工資以及軍隊文職招聘獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

考核的結(jié)果對于軍隊文職招聘具有比較大的影響。根據(jù)軍隊文職招聘法和有關(guān)規(guī)定，不同考核等次有相應(yīng)的處理。

對確定為不稱職等次的人員，當(dāng)年定為不稱職的，要按有關(guān)規(guī)定降職，工資級別作相應(yīng)調(diào)整。連續(xù)兩年確定為不稱職的，要按規(guī)定予以辭退。