競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些程序? - 行測(cè)知識(shí)
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競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序：制定并公布實(shí)施方案；報(bào)名與資格審查；筆試、面試；民主測(cè)評(píng)、組織考察；黨委(黨組)討論決定；辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測(cè)評(píng)的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。
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軍隊(duì)文職招聘錄用一般有哪些程序？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘錄用一般有哪些程序？減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘錄用一般有哪些程序？（上）
第二十六條（第一款）錄用軍隊(duì)文職招聘，應(yīng)當(dāng)發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。
第二十七條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。
第二十八條軍隊(duì)文職招聘錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)軍隊(duì)文職招聘應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。
解讀：軍隊(duì)文職招聘錄用的程序是軍隊(duì)文職招聘錄用制度的重要內(nèi)容。程序如何，不僅對(duì)錄用工作的科學(xué)性、公正性有影響，同時(shí)對(duì)加強(qiáng)錄用工作的社會(huì)監(jiān)督力度，促進(jìn)錄用工作制度化、法制化具有重要意義。大多數(shù)國(guó)家的軍隊(duì)文職招聘法都有關(guān)于錄用程序的規(guī)定。我國(guó)軍隊(duì)文職招聘法第四章明確規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘錄用的程序。一般來(lái)講，依次包括發(fā)布招考公告、資格審查、考試、考察和體檢、提出擬錄用人員、備案或者審批等六項(xiàng)程序。錄用軍隊(duì)文職招聘必須按照本法規(guī)定程序進(jìn)行。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之一：發(fā)布招考公告。發(fā)布招考公告是體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的重要舉措，是面向社會(huì)敞開大門、廣聚人才的標(biāo)志。在擇優(yōu)錄用問(wèn)題上，最重要的程序保證就是能夠動(dòng)員一定數(shù)量的優(yōu)秀人才報(bào)名參加考試。報(bào)考公告由錄用主管部門負(fù)責(zé)發(fā)布，一般應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：招考的職位、名額，報(bào)考的資格條件，報(bào)名的方式、時(shí)限等，考試內(nèi)容和科目、時(shí)間、地點(diǎn)和區(qū)域分布，報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料，其他注意事項(xiàng)。報(bào)考公告一般在考試前一段時(shí)間，通過(guò)報(bào)紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)面，以便廣大公民及時(shí)了解招考信息。加大對(duì)招考公告的宣傳力度，能夠廣泛吸引報(bào)考者報(bào)名參加考試。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之二：資格審查。資格審查主要了解報(bào)考者是否具備軍隊(duì)文職招聘的基本條件和所報(bào)考職位的資格條件要求?；緱l件由軍隊(duì)文職招聘法作出統(tǒng)一規(guī)定，即本法第十一條規(guī)定的條件和第二十四條規(guī)定的限制條件。職位要求的資格條件一般由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)省級(jí)以上考試錄用主管部門批準(zhǔn)后予以公布。報(bào)考者應(yīng)當(dāng)同時(shí)符合基本條件和職位要求的所有資格條件方可報(bào)考，并按照規(guī)定，提交真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)名申請(qǐng)材料。招錄機(jī)關(guān)在接到報(bào)名申請(qǐng)材料后，一般要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成資格審查工作。經(jīng)復(fù)查，有一項(xiàng)條件不符的報(bào)考者，應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)及時(shí)予以答復(fù)，為其改報(bào)其他條件相符的職位提供機(jī)會(huì)。資格審查合格的報(bào)考者，由錄用主部門發(fā)給準(zhǔn)考證，參加考試。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之三：考試?？荚囋谫Y格審查合格的人員中進(jìn)行?？荚嚨哪康氖菧y(cè)試報(bào)考的知識(shí)水平及適應(yīng)職位要求的素質(zhì)和能力。
（十）軍隊(duì)文職招聘錄用一般有哪些程序？（下）
第二十九條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央軍隊(duì)文職招聘主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。
第三十條招錄用機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央軍隊(duì)文職招聘主管部門備案；地方各級(jí)招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)軍隊(duì)文職招聘主管部門審批。
解讀：軍隊(duì)文職招聘錄用程序之四：考察和體檢。考察是考試的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，其對(duì)象是考試合格者?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括：政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)、廉潔自律以及是否需要回避等。考察工作按照錄用主管部門的統(tǒng)一要求，由招錄機(jī)關(guān)組成考察組組織實(shí)施。考察對(duì)象是根據(jù)考試成績(jī)確定的人選?？疾烊诉x確定后，首先由招錄機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查，采取查閱有關(guān)證書和文件材料等形式，確認(rèn)其提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。如果在資格復(fù)查中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提交虛假材料，或者發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有意隱瞞某些問(wèn)題，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)淘汰該人選，并按照成績(jī)遞補(bǔ)新的人選。
體檢是在考試和考察基礎(chǔ)上，對(duì)報(bào)考者適應(yīng)職位要求的身體條件的檢查。本條第二款規(guī)定，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。這是講體檢的依據(jù)，因?yàn)椴煌穆毼灰蟛煌纳眢w條件。但也不能理解成一個(gè)職位實(shí)行一個(gè)體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際工作中，考慮到機(jī)關(guān)工作在工作方式、工作性質(zhì)上對(duì)身體條件基本要求一致的特點(diǎn)，絕大多數(shù)職位應(yīng)該實(shí)行基本一致的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)少數(shù)具有顯著工作特點(diǎn)的職位，如警察等要專門確定。具體辦法，本法授權(quán)由中央軍隊(duì)文職招聘主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。2004年，人事部、衛(wèi)生部制定了《軍隊(duì)文職招聘錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。軍隊(duì)文職招聘錄用工作中，要嚴(yán)格按照該標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行身體素質(zhì)的檢查，確保其具有承擔(dān)報(bào)考職位所需要的身體條件。對(duì)體檢不合格者，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照《軍隊(duì)文職招聘錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定，向報(bào)考者作出必要的解釋說(shuō)明。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之五：提出擬錄用人選。根據(jù)擬任職位的要求；綜合報(bào)考者的考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究討論同意，確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單由軍隊(duì)文職招聘主管部門或招錄機(jī)關(guān)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等適當(dāng)形式，按照規(guī)定予以公示（公示時(shí)間一般為七天）。報(bào)考者和其他知情者對(duì)擬錄用人員名單的確定有異議或者發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在不符合資格條件要求等情形的，可以按照規(guī)定向招錄機(jī)關(guān)或者錄用主管部門舉報(bào)。招錄機(jī)關(guān)和錄用主管部門接到舉報(bào)材料后，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，確有問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)取消錄用。
軍隊(duì)文職招聘錄用程序之六：備案或者審批。公示期滿不影響錄用的，由招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單按照規(guī)定報(bào)錄用主管部門審批或者備案。中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)中央軍隊(duì)文職招聘主管部門審批。根據(jù)我國(guó)目前的實(shí)際情況，縣級(jí)以下軍隊(duì)文職招聘主管部門無(wú)權(quán)審批錄用人員名單。這主要是出于對(duì)確保錄用工作質(zhì)量，充分體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的考慮。備案或者審批同意后，由軍隊(duì)文職招聘主管部門印發(fā)錄用通知，招錄機(jī)關(guān)給報(bào)考者辦理錄用手續(xù)。
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