軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-我國軍隊(duì)文職招聘制度的特色 - 常識判斷

軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-我國軍隊(duì)文職招聘制度的特色減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識點(diǎn)-我國軍隊(duì)文職招聘制度的特色

特色有4點(diǎn):

1.堅(jiān)持黨的基本路線,國家軍隊(duì)文職招聘不搞政治中立

2.堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨,國家軍隊(duì)文職招聘不是獨(dú)立的利益集團(tuán)。

3.堅(jiān)持黨管干部的原則,國家軍隊(duì)文職招聘不搞兩官分途

4.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

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山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點(diǎn)題庫-我國軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程 - 常識判斷

山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點(diǎn)題庫-我國軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程減小字體增大字體山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)政治知識熱點(diǎn)題庫-我國軍隊(duì)文職招聘制度建立的過程

(1)第一階段1984-1993年,國家軍隊(duì)文職招聘制度的創(chuàng)立。這一階段主要以研究、草擬、修改軍隊(duì)文職招聘法規(guī)為重點(diǎn),以克服傳統(tǒng)人事行政弊端為背景,以實(shí)現(xiàn)國家軍隊(duì)文職招聘管理制度化、規(guī)范化為落腳點(diǎn)。

第一階段可分為如下三個小階段:1982-1986年,制定《國家行政槎作人員條例》;1986-1988年,將上述條例更名,并在黨的十三大和七屆全國人大會議上,分別將建立國家軍隊(duì)文職招聘制度作為政治體制及干部人事制度改革的重點(diǎn),形成了軍隊(duì)文職招聘制度的三大要件:人事部、國家行政學(xué)院、軍隊(duì)文職招聘法規(guī);1989-1993年,根據(jù)邊實(shí)踐、邊探索、邊修改的精神,先后在審計(jì)署、海關(guān)總署、環(huán)保局、稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局、建材局6個部門和深圳、哈爾濱兩個市進(jìn)行試點(diǎn),并于1993年8月14日正式頒布布《國家軍隊(duì)文職招聘暫行條例》。

(2)第二階段以全面施行、分步推進(jìn)、不斷完善各項(xiàng)配套的法規(guī)為重點(diǎn),以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立和干部人事制度改革深化為背景,以建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)化國家軍隊(duì)文職招聘隊(duì)伍為落腳點(diǎn)。1993-1996年,根據(jù)統(tǒng)籌規(guī)劃、從上而下、由易到難的原則,積極而穩(wěn)妥地在全國范圍內(nèi)推行軍隊(duì)文職招聘制度。

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