2012軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)-軍隊(duì)文職招聘獎(jiǎng)勵(lì)、處分 - 常識(shí)判斷
2012軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)-軍隊(duì)文職招聘獎(jiǎng)勵(lì)、處分減小字體增大字體2012軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)常識(shí)-軍隊(duì)文職招聘獎(jiǎng)勵(lì)、處分
獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記三等、二等、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)
處分包括警告、記過(guò)，記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。處分期：警告6月，記過(guò)12月，記大過(guò)18月，降級(jí)撤職24月，期間不得升工資檔次，（警告除外）,不得晉升職務(wù)級(jí)別。
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軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的實(shí)施范圍與軍隊(duì)文職招聘的義務(wù)權(quán)利 - 常識(shí)判斷
軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的實(shí)施范圍與軍隊(duì)文職招聘的義務(wù)權(quán)利減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試行政管理知識(shí)點(diǎn)-我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的實(shí)施范圍與軍隊(duì)文職招聘的義務(wù)權(quán)利
1.實(shí)施軍隊(duì)文職招聘制度的對(duì)象：
行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員＋行使國(guó)家行政職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員＋從事黨群工作的人員
2.實(shí)施軍隊(duì)文職招聘制度的機(jī)關(guān)：
國(guó)務(wù)院辦公廳各部委＋直屬機(jī)構(gòu)＋辦事機(jī)構(gòu)＋國(guó)家局＋派出機(jī)構(gòu)＋行使政府行政職能的事業(yè)單位＋議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)＋各級(jí)人民政府及其部門(mén)
注：凡實(shí)行國(guó)家軍隊(duì)文職招聘制度的單位，不實(shí)行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。
3.參照實(shí)行國(guó)家軍隊(duì)文職招聘制度的范圍：
黨的機(jī)關(guān)、一些群眾組織
4.不屬于實(shí)施范圍的單位：不具有行政職能的事業(yè)單位(如新華通訊社)、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
5.國(guó)家軍隊(duì)文職招聘義務(wù)共八項(xiàng)：
遵守憲法、法律和法規(guī)；依照國(guó)家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行公務(wù)；密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；保守國(guó)家秘密和工作秘密；公正廉潔，克已奉公；憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。
6.國(guó)家軍隊(duì)文職招聘權(quán)利共八項(xiàng)：
非因法定事由和非經(jīng)法定程序不得被免職、降職、辭退或者行政處分；獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力；獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受保險(xiǎn)、福利待遇；參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告；依照規(guī)定辭職；憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。
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山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-軍隊(duì)文職招聘的申訴與控告 - 行測(cè)知識(shí)
山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-軍隊(duì)文職招聘的申訴與控告減小字體增大字體山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-軍隊(duì)文職招聘的申訴與控告
（一）軍隊(duì)文職招聘申訴的程序
軍隊(duì)文職招聘申訴一般包括三個(gè)程序，即復(fù)核程序、申訴程序和再申訴程序。
1.復(fù)核程序。復(fù)核程序是軍隊(duì)文職招聘對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)陳述理由，并請(qǐng)求重新處理的行為。原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核。
申請(qǐng)復(fù)核的期限是從軍隊(duì)文職招聘知道或者可以知道該人事處理之日起三十日內(nèi)。起算日是自該軍隊(duì)文職招聘接到人事處理決定之日起的次日，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。申請(qǐng)復(fù)核是一個(gè)可選擇的救濟(jì)程序，軍隊(duì)文職招聘可以不經(jīng)復(fù)核，直接提出申訴。
2.申訴程序。申訴程序即軍隊(duì)文職招聘向原處理機(jī)關(guān)的同級(jí)軍隊(duì)文職招聘主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的程序。
3.再申訴程序。軍隊(duì)文職招聘對(duì)第一次申訴的結(jié)果不服，還可以再向上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴，再申訴決定為終局決定。但是，兩次申訴是有條件的，軍隊(duì)文職招聘對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，才可以向作出申訴決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。但對(duì)省級(jí)機(jī)關(guān)如省政府、國(guó)務(wù)院組成部門(mén)等機(jī)關(guān)作出的申訴決定不服的，不能再申訴。
（二）復(fù)核、申訴決定的期限的規(guī)定
《軍隊(duì)文職招聘法》第91條規(guī)定，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書(shū)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理軍隊(duì)文職招聘申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)三十日。復(fù)核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。
（三）軍隊(duì)文職招聘享有控告權(quán)
《軍隊(duì)文職招聘法》第93條規(guī)定，軍隊(duì)文職招聘認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。
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