面試熱點：保護女員工生育權
熱點背景：近日，某學院的教職員工通過工作微信群收到了院長辦公室印發(fā)的《關于學校計劃生育報備制度執(zhí)行情況的通報》以及對部分員工的處罰公告。根據(jù)《通報》對未報備懷孕女職工進行全校通報批評，扣發(fā)6個月績效工資，取消兩年內評優(yōu)評先和評定職稱。模擬題：近日，某學院的教職員工懷孕未報備，按照學校規(guī)定受到全校通報批評，扣發(fā)6個月績效工資，取消兩年內評優(yōu)評先和評定職稱的處罰。請談談你的看法。紅師解析：學校通過行政手段對懷孕未報備的女職工進行處罰，是為了合理的配置人員，保證教學任務的正常運轉，看似無可厚非。但這樣的行為不管是從人情事理的角度分析，還是從法律道德的角度解讀，都讓人難以接受。一方面，寒了人心。女員工作為學校的一份子，在學校教學中履行了自己的義務，卻無法保障自己正常應有的權利，難免會心寒，這自然也不利于學校的口碑和形象，對學校長遠發(fā)展也不利。另一方面，藐視了法律?！秳趧臃ā贰秼D女權益保護法》《女職工勞動保護規(guī)定》中都有關于保護婦女生育權的相關規(guī)定，而學校通過行政手段強行干預，并作出了懲罰，這無疑是對女職工權益的不尊重，更是對法律權威性的挑戰(zhàn)。最重要的是缺少人文關懷。女員工懷孕，本來應該得到的是照顧和關懷，卻出現(xiàn)用特殊的手段對待特殊的群體，這種反差有悖學校教書育人、立德樹人的本質，為學校的德育教育蒙上一層陰影。究其原因，客觀上是學校出于教學的整體安排，避免因為懷孕問題造成教學工作受阻;主觀上是學校的大局意識、法律意識以及校方文化的缺失，學校并未考慮自身的長遠發(fā)展，而是將目光僅僅局限于眼前的利益得失，缺乏對職工關懷的家文化。所以，保障女職工的合法權益刻不容緩。著眼于當下，對涉事學校要進行批評教育，甚至可以根據(jù)情節(jié)的嚴重程度給予學校評優(yōu)核減等處分，并及時恢復受處分教師的權利及聲譽，后續(xù)教學中也不能對其進行特殊對待。同時將此事進行曝光，以儆效尤。放眼于長遠，從普法宣傳、立法保護、執(zhí)行監(jiān)管層面加強對女性群體的權益保護，改變人們固有的女性偏見，用法律約束人心，用道德感化人心，讓以人為本的理念深入人心，讓每個決策者都能將心比心。
