2019解放軍文職招聘考試法學題庫740-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2019-04-26 00:06:52B項：《最高法解釋》第280條規(guī)定： 開庭審理單位犯罪案件，應當通知被告單位的訴訟代表人出庭;沒有訴訟代表人參與訴訟的，應當要求人民檢察院確定。被告單位的訴訟代表人不出庭的，應當按照下列情形分別處理：(1)訴訟代表人系被告單位的法定代表人或者主要負責人，無正當理由拒不出庭的，可以拘傳其到庭;因客觀原因無法出庭，或者下落不明的，應當要求人民檢察院另行確定訴訟代表人;(2)訴訟代表人系被告單位的其他人員的，應當要求人民檢察院另行確定訴訟代表人出庭。 本案齊某的職務是信貸科長，因較為熟悉銀行貸款業(yè)務被確定為訴訟代表人，并非銀行的法定代表人或主要負責人，不能對其適用拘傳，應當要求人民檢察院另行確定訴訟代表人出庭，故B項錯誤。C、D項：《最高法解釋》第281條規(guī)定： 被告單位的訴訟代表人享有刑事訴訟法規(guī)定的有關被告人的訴訟權利。開庭時，訴訟代表人席位置于審判臺前左側，與辯護人席并列。 齊某作為訴訟代表人享有被告人的權利，齊某有權當庭拒絕銀行委托的辯護律師為該行辯護，所以C項說法正確。同樣，齊某作為訴訟代表人也享有被告人最后陳述的權利，D項錯誤。B項：《最高法解釋》第373條第2款規(guī)定： 上一級人民法院對未經(jīng)終審人民法院審查處理的申訴，可以告知申訴人向終審人民法院提出申訴，或者直接交終審人民法院審查處理，并告知申訴人;案件疑難、復雜、重大的，也可以直接審查處理。 據(jù)此可知，只有對于疑難、復雜、重大的特殊案件，才能由上一級法院審查處理，而非全部應當由上一級法院直接審理，B項表述錯誤。C項：《最高法解釋》第377條規(guī)定： 申訴人對駁回申訴不服的，可以向上一級人民法院申訴。上一級人民法院經(jīng)審查認為申訴不符合刑事訴訟法第242條和本解釋第375條第2款規(guī)定的，應當說服申訴人撤回申訴;對仍然堅持申訴的，應當駁回或者通知不予重新審判。 對經(jīng)兩級法院依照審判監(jiān)督程序復查均駁回的申訴，法院一般不予受理，并非一律不受理，C項因表述過于絕對而錯誤。D項：《最高法解釋》第374條規(guī)定： 對死刑案件的申訴，可以由原核準的人民法院直接審查處理，也可以交由原審人民法院審查。原審人民法院應當寫出審查報告，提出處理意見，層報原核準的人民法院審查處理。 D項表述正確。C項：《關于刑事裁判涉財產(chǎn)部分執(zhí)行的若干規(guī)定》第6條第1款規(guī)定： 刑事裁判涉財產(chǎn)部分的裁判內(nèi)容，應當明確、具體。涉案財物或者被害人人數(shù)較多，不宜在判決主文中詳細列明的，可以概括敘明并另附清單。 對于涉案財物或者被害人人數(shù)較多并非必須在判決書主文中詳細列明，C項表述錯誤。D項：《關于刑事裁判涉財產(chǎn)部分執(zhí)行的若干規(guī)定》第2條規(guī)定： 刑事裁判涉財產(chǎn)部分，由第一審人民法院執(zhí)行。第一審人民法院可以委托財產(chǎn)所在地的同級人民法院執(zhí)行。 刑事裁判涉及財產(chǎn)的部分的執(zhí)行主體仍是第一審法院，而不是與一審法院同級的財產(chǎn)所在地法院，故D項表述錯誤。

2019解放軍文職招聘考試法學題庫702-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

發(fā)布時間：2019-04-25 23:54:22我國憲法監(jiān)督采取事先審查與事后審查相結合的方式。事先審查主要體現(xiàn)為法規(guī)等規(guī)范性文件經(jīng)批準后生效。根據(jù)《憲法》和立法法的規(guī)定，自治區(qū)的自治條例和單行條例，報全國人民代表大會常務委員會批準后生效屬于事前審查。所以，B項正確。附帶性審查是指司法機關在審查案件過程中，因提出對所適用的法律、法規(guī)和法律性文件是否違憲的問題，而對該法律、法規(guī)和規(guī)范性文件所進行的合憲性審查。附帶性審查往往以爭訟案件為前提，所審查的也是與訴訟有關的法律、法規(guī)和法律性文件。因此，全國人大常委會應國務院的書面審查要求對某地方性法規(guī)進行審查，不屬于附帶性審查。所以，C項錯誤。根據(jù)《立法法》第九十九條第三款的規(guī)定，有關的專門委員會和常務委員會工作機構可以對報送備案的規(guī)范性文件進行主動審查。所以，D項錯誤。B正確。該法第60條規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。C錯誤。該法第61條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律規(guī)定懷孕7個月以上公司不得安排夜班勞動。D錯誤。該法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。D項僅說王某在哺乳期間，未說明是哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，故說法不準確。