解放軍文職招聘考試股份支付的處理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-13 19:30:21股份支付的處理一、授予日:無賬務(wù)處理二、等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日根據(jù)推算的股份支付額作如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用貸：資本公積--其他資本公積（附服務(wù)年限條件或附非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件的權(quán)益結(jié)算股份支付）應(yīng)付職工薪酬--股份支付（現(xiàn)金結(jié)算的股份支付）（三）可行權(quán)日之后1．如果是附服務(wù)年限條件或附非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件的權(quán)益結(jié)算股份支付借：銀行存款（職工按承諾的價(jià)位交付的款項(xiàng)）資本公積--其他資本公積（等待期內(nèi)累計(jì)的資本公積）貸：股本（面值）資本公積--股本溢價(jià)（所授股權(quán)的公允價(jià)值－股本）2.如果是現(xiàn)金結(jié)算的股份支付（1）未兌付前的公允價(jià)值變動(dòng)時(shí)：①增值時(shí)：借：公允價(jià)值變動(dòng)損益貸：應(yīng)付職工薪酬--股份支付②貶值時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--股份支付貸：公允價(jià)值變動(dòng)損益③兌付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬--股份支付貸：銀行存款A(yù).資本公積 B.管理費(fèi)用C.營(yíng)業(yè)外支出 D.公允價(jià)值變動(dòng)收益（四）回購(gòu)股份進(jìn)行職工期權(quán)激勵(lì)1.回購(gòu)股份按照回購(gòu)股份的全部支出，借記 庫(kù)存股 科目，貸記 銀行存款 科目。2.確認(rèn)成本費(fèi)用按照準(zhǔn)則對(duì)職工權(quán)益結(jié)算股份支付規(guī)定，在等待期內(nèi)每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，每期借方計(jì)入成本費(fèi)用，貸方記入 資本公積 其他資本公積 科目。3.職工行權(quán)按照企業(yè)收到的股票價(jià)款，借記 銀行存款 等科目，同時(shí)轉(zhuǎn)銷等待期內(nèi)在資本公積中累計(jì)確認(rèn)的金額，借記 資本公積 其他資本公積 科目，按交付給職工的庫(kù)存股成本，貸記 庫(kù)存股 科目，按照上述借貸方差額記入 資本公積 股本溢價(jià) 科目。一、股票期權(quán)的條件股票期權(quán)的條件根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》的規(guī)定，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象可以獲授股票期權(quán)：1.20 7年年末，公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率必須不低于18%；2.20 8年年末,公司20 7～20 8年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%；3.20 9年年末,公司20 7～20 9年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于12%；4.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。公司的股權(quán)計(jì)劃授予的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。當(dāng)年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。二、股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量和行權(quán)價(jià)格1.股票期權(quán)的授予日：20 7年1月1日。2.授予對(duì)象：董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等20人（名單略）。3.行權(quán)價(jià)格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為3元/股。4.授予數(shù)量：授予激勵(lì)對(duì)象每人20萬份股票期權(quán)，標(biāo)的股票總數(shù)占當(dāng)時(shí)總股本0.5%。甲公司20 7～20 9年的相關(guān)情況如下：甲公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象均不會(huì)出現(xiàn)授予股票期權(quán)條件4所述情形。根據(jù)甲公司測(cè)算，其股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價(jià)值為5.40元/份。20 7年甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%，有2名激勵(lì)對(duì)象離開，但甲公司預(yù)計(jì)20 8年將保持快速增長(zhǎng)，20 8年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)20 8年沒有激勵(lì)對(duì)象離開企業(yè)。20 8年甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%，有2名激勵(lì)對(duì)象離開，但甲公司預(yù)計(jì)20 9年將保持快速增長(zhǎng)，20 9年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，企業(yè)預(yù)計(jì)20 9年沒有激勵(lì)對(duì)象離開企業(yè)。20 9年甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%，有2名激勵(lì)對(duì)象離開。2 10年12月31日，甲公司激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。分析：按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào) 股份支付》，本例中的可行權(quán)條件是一項(xiàng)非市場(chǎng)業(yè)績(jī)條件。第1年年末，雖然沒能實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)18%的要求，但公司預(yù)計(jì)下年將以同樣的速度增長(zhǎng)。因此，能實(shí)現(xiàn)兩年平均增長(zhǎng)15%的要求。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為2年。由于有2名管理人員離開，公司同時(shí)調(diào)整了期滿（兩年）后預(yù)計(jì)可行權(quán)期權(quán)的數(shù)量（20-2-0）。第2年年末，雖然兩年實(shí)現(xiàn)15%增長(zhǎng)的目標(biāo)再次落空，但公司仍然估計(jì)能夠在第3年取得較理想的業(yè)績(jī)，從而實(shí)現(xiàn)3年平均增長(zhǎng)12%的目標(biāo)。所以公司將其預(yù)計(jì)等待期調(diào)整為3年。由于第2年有2名管理人員離開，高于預(yù)計(jì)數(shù)字，因此公司相應(yīng)調(diào)整了第3年離開的人數(shù)（20-2-2-0）。第3年年末，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，實(shí)際離開人數(shù)為2人。公司根據(jù)實(shí)際情況確定累計(jì)費(fèi)用，并據(jù)此確認(rèn)了第3年費(fèi)用和調(diào)整。1.服務(wù)費(fèi)用和資本公積計(jì)算過程如表10-1所示。表10-1 單位：元
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發(fā)布時(shí)間：2017-10-07 23:48:49集團(tuán)股份支付的處理企業(yè)集團(tuán)（由母公司和其全部子公司構(gòu)成）內(nèi)發(fā)生的股份支付交易，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理：（一）結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理；除此之外，應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者的，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值或應(yīng)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值確認(rèn)為對(duì)接受服務(wù)企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資，同時(shí)確認(rèn)資本公積（其他資本公積）或負(fù)債。（二）接受服務(wù)企業(yè)沒有結(jié)算義務(wù)或授予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理；接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)集團(tuán)內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該股份支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理。等待期內(nèi)具體賬務(wù)處理如下：1.結(jié)算企業(yè)(母公司)以其本身權(quán)益工具結(jié)算，接受服務(wù)企業(yè)（子公司）沒有結(jié)算義務(wù)（1）結(jié)算企業(yè)借：長(zhǎng)期股權(quán)投資貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算股份支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積）（2）接受服務(wù)企業(yè)借：管理費(fèi)用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算股份支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積）（3）合并財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)編制如下抵消分錄借：資本公積貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資2.結(jié)算企業(yè)（母公司）不是以其本身權(quán)益工具結(jié)算，接受服務(wù)企業(yè)（子公司）沒有結(jié)算義務(wù)（1）結(jié)算企業(yè)借：長(zhǎng)期股權(quán)投資貸：應(yīng)付職工薪酬（按現(xiàn)金結(jié)算股份支付計(jì)量原則確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬）（2）接受服務(wù)企業(yè)借：管理費(fèi)用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算股份支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積）（3）合并財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)編制如下抵消分錄借：資本公積管理費(fèi)用等（差額，也可能在貸方）貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資3.結(jié)算企業(yè)和接受服務(wù)企業(yè)均為母公司，且授予本公司職工的是其本身權(quán)益工具借：管理費(fèi)用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算股份支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積）4.結(jié)算企業(yè)和接受服務(wù)企業(yè)均為母公司，且不是以其本身權(quán)益工具結(jié)算借：管理費(fèi)用等貸：應(yīng)付職工薪酬（按現(xiàn)金結(jié)算股份支付計(jì)量原則確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬）
解放軍文職招聘考試現(xiàn)金結(jié)算的股份支付-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
其中：（1）計(jì)算得（3），（2）計(jì)算得（4）當(dāng)期（3）-前一期（3）+當(dāng)期（4）=當(dāng)期（5）2.賬務(wù)處理如下：（1）20 5年12月31日：借：管理費(fèi)用 77 000貸：應(yīng)付職工薪酬 股份支付 77 000（2）20 6年12月31日：借：管理費(fèi)用 83 000貸：應(yīng)付職工薪酬 股份支付 83 000（3）20 7年12月31日：借：管理費(fèi)用 105 000貸：應(yīng)付職工薪酬 股份支付 105 000借：應(yīng)付職工薪酬 股份支付 112 000貸：銀行存款 112 000（4）20 8年12月31日：借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 20 500貸：應(yīng)付職工薪酬 股份支付 20 500借：應(yīng)付職工薪酬 股份支付 100 000貸：銀行存款 100 000（5）20 9年12月31日：借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 14 000貸：應(yīng)付職工薪酬 股份支付 14 000借：應(yīng)付職工薪酬 股份支付 87 500貸：銀行存款 87 500以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付會(huì)計(jì)處理圖示如下：20 7年2月8日，甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股10元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股200萬股，擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi)，甲公司沒有高管人員離開公司。20 9年12月31日，高管人員全部行權(quán)。當(dāng)日，甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股13.5元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第（1）題至第（2）題。（2009年新制度考題）（1）甲公司在確定與上述股份支付相關(guān)的費(fèi)用時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用的權(quán)益性工具的公允價(jià)值是 ( )。A.20 6年12月20日的公允價(jià)值B.20 6年12月31日的公允價(jià)值C.20 7年2月8日的公允價(jià)值D.20 9年12月31日的公允價(jià)值（2）甲公司因高管人員行權(quán)增加的股本溢價(jià)金額是( )萬元。A.-2 000 B.0C.400 D.2 400（1）20 6年5月，甲公司自市場(chǎng)回購(gòu)本公司股票500萬股，共支付款項(xiàng)4 025萬元，作為庫(kù)存股待行權(quán)時(shí)使用。（2）20 6年，甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%。該年末，甲公司預(yù)計(jì)未來兩年將有1名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為16元。（3）20 7年，甲公司沒有高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%。該年末，甲公司預(yù)計(jì)未來1年將有2名高級(jí)管理人員離開公司，預(yù)計(jì)3年平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到12.5%；每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為18元。（4）20 8年，甲公司有1名高級(jí)管理人員離開公司，本年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為15%。該年末，每股股票期權(quán)的公允價(jià)值為20元。（5）20 9年3月，48名高級(jí)管理人員全部行權(quán)，甲公司共收到款項(xiàng)2 400萬元，相關(guān)股票的變更登記手續(xù)已辦理完成。要求：（1）編制甲公司回購(gòu)本公司股票時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（2）計(jì)算甲公司20 6年、20 7年、20 8年因股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（3）編制甲公司高級(jí)管理人員行權(quán)時(shí)的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（2009年原制度考題）（1）借：庫(kù)存股 4 025貸：銀行存款 4 025（2）20 6年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=（50-1-1） 10 15 1/3=2 400（萬元）借：管理費(fèi)用 2 400貸：資本公積 其他資本公積 2 40020 7年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=（50-1-2） 10 15 2/3-2 400=2 300（萬元）借：管理費(fèi)用 2 300貸：資本公積 其他資本公積 2 30020 8年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用=（50-1-1） 10 15-2 400-2 300=2 500（萬元）借：管理費(fèi)用 2 500貸：資本公積 其他資本公積 2 500（3）借：銀行存款 2 400資本公積 其他資本公積 7 200貸：庫(kù)存股 3 864 [4 025 500 (48 10)]資本公積 股本溢價(jià) 5 736本章小結(jié)：1.了解股份支付概述；2.掌握權(quán)益結(jié)算股份支付確認(rèn)計(jì)量的原則；3.掌握現(xiàn)金結(jié)算股份支付確認(rèn)計(jì)量的原則；4.了解可行權(quán)條件的種類、處理和修改；5.掌握股份支付的處理；6.掌握集團(tuán)股份支付的處理。
解放軍文職招聘考試權(quán)益結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-10-07 23:47:37一、股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則（一）權(quán)益結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則1.換取職工服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量。企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積。對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的股本溢價(jià)。2.換取其他方服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則對(duì)于換取其他方服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所換取的服務(wù)的公允價(jià)值計(jì)量。A.應(yīng)按授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)B.對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值計(jì)量C.對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付，應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量D.對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積3.權(quán)益工具公允價(jià)值無法可靠確定時(shí)的處理在極少數(shù)情況下，授予權(quán)益工具的公允價(jià)值無法可靠計(jì)量。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在獲取對(duì)方提供服務(wù)的時(shí)點(diǎn)、后續(xù)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日，以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量該權(quán)益工具，內(nèi)在價(jià)值的變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以最終可行權(quán)或?qū)嶋H行權(quán)的權(quán)益工具數(shù)量為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額。內(nèi)在價(jià)值是指交易對(duì)方有權(quán)認(rèn)購(gòu)或取得的股份的公允價(jià)值，與其按照股份支付協(xié)議應(yīng)當(dāng)支付的價(jià)格間的差額。企業(yè)對(duì)上述以內(nèi)在價(jià)值計(jì)量的已授予權(quán)益工具進(jìn)行結(jié)算，應(yīng)當(dāng)遵循以下要求：（1）結(jié)算發(fā)生在等待期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，即立即確認(rèn)本應(yīng)于剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的服務(wù)金額。（2）結(jié)算時(shí)支付的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)作為回購(gòu)該權(quán)益工具處理，即減少所有者權(quán)益。結(jié)算支付的款項(xiàng)高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日內(nèi)在價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期損益。（二）現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期按資產(chǎn)負(fù)債表日權(quán)益工具的公允價(jià)值重新計(jì)量，確認(rèn)成本費(fèi)用和相應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬；并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益（公允價(jià)值變動(dòng)損益）。
