2016軍隊文職招考崗位能力常識判斷練習題(45)
1.勞動爭議：指在勞動者和勞動力使用者之間因勞動權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動爭議的是：（）A.職工甲因工傷未能獲得保險賠償而與工廠爭執(zhí)B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾C.職工甲因工作調(diào)動而與當?shù)氐膭趧硬块T發(fā)生爭執(zhí)D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾2.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應向劉某支付每日工資外，還應當向劉某支付多少加班費？（）元元元元3.（不定項選擇）小李所在企業(yè)效益下滑，老總宣布取消今年職工帶薪休假福利。對此，下列說法不正確的是()A.經(jīng)職工代表大會通過，企業(yè)老總有權取消B.只有工會才有權取消，企業(yè)老總無權取消C.帶薪休假是法定制度，企業(yè)老總無權取消D.帶薪休假是企業(yè)給職工的福利，企業(yè)老總有權取消4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。/這段話主要支持這樣一個觀點（）。A.勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失應無條件賠償B.為避免賠償，勞動者應盡量不與用人單位簽勞動合同C.若某員工當月工資是400元，則最多可扣除320元D.即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應保證其工資不低于當?shù)卦鹿べY最低標準5.實現(xiàn)和維護勞動者權益是社會主義制度的本質(zhì)要求。維護勞動者合法權益的重要依據(jù)是()。A.依法簽訂勞動合同B.自覺履行勞動者義務C.保障勞動者主人翁地位D.增強勞動者權利意識國家軍隊文職考試網(wǎng)（）解析題目或解析有誤，。1.答案:A解析:勞動爭議的關鍵要件有：（1）勞動者和勞動力使用者之間，結(jié)合選項來看，在A項中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭執(zhí)，即爭執(zhí)的雙方符合（1），在B項中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動力使用者，不符合（1），故排除B項。在C項中，“職工甲”與“當?shù)氐膭趧硬块T”之間發(fā)生爭執(zhí)，其中“當?shù)氐膭趧硬块T”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項。在D項中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動者，不符合（1），故排除D項，因此，本題答案為A選項。2.答案:B解析:《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。10月1日至3日是法定休假日，應支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資本應統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。但在本題的計算中，將每月工作日按30天來計算，則1800/30×3×3-1800/30×3=360元，C項更接近。因此本題選擇B選項。3.答案:ABD解析:《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。可見，帶薪休假為勞動者享有的法定權利，該企業(yè)老總無權取消。C項正確。故選A、B、D。4.答案:D解析:文段的主要內(nèi)容講的是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但是不能低于當?shù)卦鹿べY最低標準，因此正確答案為D5.答案:A解析:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同不僅是《勞動法》的基本要求，而且是勞動關系穩(wěn)定續(xù)存和勞動保障部門處理雙方勞動爭議的重要依據(jù)，有利于維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。故本題選A
