軍隊(duì)文職管理學(xué)包括人力資源管理_軍隊(duì)文職考試

解放軍文職招聘考試開(kāi)發(fā)人力資源的重要性-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-03 10:31:32開(kāi)發(fā)人力資源的重要性 P72人力資源的開(kāi)發(fā)，也稱(chēng)人力資本的形成。發(fā)展中國(guó)家不僅人力資源大量閑置，而且人力資源素質(zhì)也很低。勞動(dòng)者技術(shù)水平低是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)十分重要的障礙。因此，增加對(duì)人的投資，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)。對(duì)人的投資包括兩個(gè)方面，一是體力投資，一是智力投資。體力投資主要包括營(yíng)養(yǎng)和保健條件的改善；智力投資主要包括教育的發(fā)展，而強(qiáng)調(diào)教育在人力資本形成中的重要性的呼聲越來(lái)越高了。舒爾茨的 人力資本投資理論舒爾茨的 人力資本投資理論 ,認(rèn)為人口素質(zhì)比人口數(shù)量更重要,這是 人力資本投資理論 的立論要點(diǎn)。人口素質(zhì)主要指人在后天培育起來(lái)的知識(shí)水平、勞動(dòng)技能、自我管理、自我約束、自我發(fā)展以及自我完善的能力。這種能力的形成和發(fā)展,都是靠后天的教育來(lái)實(shí)現(xiàn)的,包括父母的家庭教育、社會(huì)成員的示范作用、學(xué)校教育、在職培訓(xùn)以及成人教育等方面。在現(xiàn)代社會(huì),衡量人口素質(zhì)的指標(biāo)主要是受教育的層次和程度,一國(guó)或一地區(qū)受教育者的教育層次和教育程度越高,數(shù)量越大,說(shuō)明其素質(zhì)越高。一、教育的重要作用 P72（一）教育的形式：①學(xué)校正規(guī)教育（formal education） ②非正規(guī)教育（informal education）（二）教育對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)中的重要性第一，雙重效應(yīng):知識(shí)效應(yīng)和非知識(shí)效應(yīng)。第二，受教育水平的提高帶來(lái)收入水平的提高。（二者呈正相關(guān) P73圖4-6）第三，婦女受教育后可以增加就業(yè)機(jī)會(huì)并有利于人口控制。二、教育投資的成本 收益分析教育投資按投資主體分為兩種：家庭投入（個(gè)人教育投資）和政府或社會(huì)投入（社會(huì)教育投資）。就個(gè)人教育投資而言，如果隨著教育級(jí)別的上升，教育收益逐漸增加，而教育成本的增加低于教育收益，則這個(gè)家庭讓子女受更高教育是有利的；反之不利。（一）收益分析：假設(shè)未來(lái)某一年預(yù)期教育收益和n年的全部收益可用1、2式計(jì)算：（二）成本分析：（顯性成本加上隱性成本）假設(shè)：n年中所有預(yù)期教育投資成本(隱性成本與顯性成本）貼現(xiàn)值總和，可用下式計(jì)算：（三）教育投資的經(jīng)濟(jì)效益分析：1、如果V C，則教育投資是有利的；2、如果V C，則教育投資是不利；3、因此，確定教育投資是否處于最優(yōu)狀態(tài)，要計(jì)算內(nèi)在收益率，它是貼現(xiàn)成本之和與貼現(xiàn)收益相等時(shí)的貼現(xiàn)率。即有：或者（四）教育投資的社會(huì)收益率 P75世界銀行也曾以 社會(huì)收益率 作為衡量社會(huì)教育投資經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)，其計(jì)算方法如下：教育投資收益率的特點(diǎn)（1）發(fā)展中國(guó)家的教育收益率一般高于發(fā)達(dá)國(guó)家。而且據(jù)研究表明，其教育收益率還高過(guò)物質(zhì)資本投資的收益率。這反映了大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家人力資本的稀缺程度。因此在大多數(shù)發(fā)展中國(guó)家，教育投資是合理的。（2）不同教育程度的收益是不同的。一般說(shuō)來(lái)，發(fā)展中國(guó)家的教育收益率是大學(xué)最低，發(fā)達(dá)國(guó)家的教育收益率是中學(xué)較低。但無(wú)論是發(fā)展中國(guó)家還是發(fā)達(dá)國(guó)家，初等教育的收益率是最高的。因此，發(fā)展中國(guó)家教育的重點(diǎn)應(yīng)該是普及初等教育。（3）從收益率上來(lái)看，個(gè)人的教育收益率要高于社會(huì)的收益率。 （表4-5）與發(fā)達(dá)國(guó)家比起來(lái)，發(fā)展中國(guó)家之間的差距更大。為了盡快獲得本國(guó)急需的人才，許多發(fā)展中國(guó)家在高等教育方面投入了大量的資金。這不僅沒(méi)有使教育收益率達(dá)到最大，而且在一定程度上加劇了兩極分化的趨勢(shì)。

2016年12月軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）綜合試題及答案三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

2016年12月軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）綜合試題及答案三發(fā)布時(shí)間：2017-10-18 19:28:591). 下屬要執(zhí)行的計(jì)劃本身制定的越不完備，主管對(duì)下屬的有效管理幅度就越小。( )正確答案：對(duì)2). 自然資源隨著開(kāi)發(fā)和利用，其總量會(huì)逐步減少，人力資源通過(guò)人口的再生及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，總量反而有可能增加。( )正確答案：對(duì)答案解析：自然資源隨著開(kāi)發(fā)和利用，其總量會(huì)逐步減少，人力資源通過(guò)人口的再生及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，總量反而有可能增加。

2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試《管理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》精選試題及答案（三）(9月1日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試《管理學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》精選試題及答案（三）(9月1日)發(fā)布時(shí)間：2017-12-30 20:49:251.老年社區(qū)工作的基本原則包括( )。A.分權(quán)B.采用優(yōu)勢(shì)視角C.統(tǒng)籌規(guī)劃D.充權(quán)E.資源鏈接與整合答案：BCDE解析：老年社區(qū)工作的基本原則包括：①采用優(yōu)勢(shì)視角；②充權(quán)；③統(tǒng)籌規(guī)劃；④資源鏈接與整合。2.老年社會(huì)工作對(duì)象可能包括( )。A.健康老人B.老人的親屬C.處境困難的老人D.老年人工作機(jī)構(gòu)工作人員E.孤寡老人答案：ABCE

解放軍文職招聘考試播出安全的管理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-02 23:29:12播出安全的管理。一、播出流程的順暢與安全二、解決好正點(diǎn)播出問(wèn)題，正點(diǎn)播出就是按照節(jié)目預(yù)報(bào)的時(shí)間正點(diǎn)播出。受兩方面因素影響：1，欄目化的規(guī)范程度2，插播。關(guān)系節(jié)目的插播、廣告插播●對(duì)節(jié)目宣傳信息的要求：1，訊息應(yīng)具有易得性。利用廣播電視媒體自身強(qiáng)大的傳播力，利用廣播電視報(bào)刊及其他報(bào)刊進(jìn)行預(yù)告。2，訊息應(yīng)具有新穎性。3，訊息應(yīng)具有重復(fù)性?！褚暵?tīng)研究的作用。一、視聽(tīng)研究在節(jié)目規(guī)劃與改進(jìn)上的作用。診斷。對(duì)已播出的節(jié)目進(jìn)行實(shí)際效果分析，尤其是不成功的預(yù)測(cè)。應(yīng)用受眾調(diào)查的結(jié)果，預(yù)測(cè)某節(jié)目在播出后的效果規(guī)劃節(jié)目的播出結(jié)構(gòu)。為進(jìn)行欄目化播出的設(shè)計(jì)提供最可靠的依據(jù)。改進(jìn)節(jié)目質(zhì)量。二、視聽(tīng)研究在廣播電視媒體廣告經(jīng)營(yíng)上的應(yīng)用。電臺(tái)和電視臺(tái)通過(guò)向廣告主及廣告代理商銷(xiāo)售播出時(shí)間內(nèi)的廣告單元時(shí)間獲得收益，該廣告單元的價(jià)格則由可以提供給廣告商的視聽(tīng)率來(lái)決定?！褚暵?tīng)研究的內(nèi)容。1，視聽(tīng)人數(shù)測(cè)量。視聽(tīng)率數(shù)據(jù)依不同的目的和要求,有不同的計(jì)算方法:1)開(kāi)機(jī)率.2)總收視率.3)瞬時(shí)收視率.4)平均收視率.5)相對(duì)收視率.2，受眾 構(gòu)成測(cè)量。3，受眾 評(píng)價(jià)測(cè)量。專(zhuān)為廣播電視機(jī)構(gòu)的節(jié)目策劃者和制作者服務(wù)的?！駠?guó)際流行的視聽(tīng)率測(cè)量方法。挨戶(hù)訪問(wèn)、電話(huà)訪問(wèn)、日記調(diào)查、儀器測(cè)量（始于1975年的德國(guó)）第十章 新聞單位的人力資源管理與后勤保障●新聞單位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),因而,人力資源是新聞單位最重要的資源.對(duì)于新聞單位來(lái)說(shuō)，人力資源主要之新聞單位內(nèi)外，能適應(yīng)新聞單位生產(chǎn)、管理等各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)需要的勞動(dòng)能力的總和。新聞事業(yè)屬于高技術(shù)的信息產(chǎn)業(yè)，對(duì)各種人才的需求更為強(qiáng)烈，不論是節(jié)目的采編制作、設(shè)備的維護(hù)檢修，還是新聞單位的經(jīng)營(yíng)管理，都需要大量的高素質(zhì)人才。這些人才主要包括發(fā)展新聞事業(yè)所必需的新聞人才和進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理工作所必需的經(jīng)營(yíng)管理人才。黨的十四大明確提出我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的最終目標(biāo)是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，這就意味著新聞事業(yè)賴(lài)以生存的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了根本性的變化。在保持和強(qiáng)化黨和政府的喉舌功能的前提下，新聞事業(yè)的生存與發(fā)展必需遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，引入現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)各項(xiàng)管理，合理配置、運(yùn)作各種資源，而人力資源是其中最重要的。借助科學(xué)的管理體系對(duì)人力資源進(jìn)行組織、指揮、協(xié)調(diào)及控制，最大限度地開(kāi)發(fā)利用人力資源的潛能，對(duì)新聞單位的進(jìn)退成敗有舉足輕重的作用。合理地配置和有效的使用人力資源、做到人盡其才，才盡其用，應(yīng)當(dāng)成為新聞單位一切組織管理活動(dòng)的基本出發(fā)點(diǎn)。