解放軍文職招聘考試組織的基礎-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-19 19:54:35組織的基礎1、組織結構 組織的框架體系，表現為復雜性，正規(guī)化和集權化的程度。組織結構成分：（1）復雜性─指組織的分化的程度（2）正規(guī)化─指組織依靠規(guī)則和程序引導員工行為的程度（3）集權化─指組織決策制定權力的分布（4）分權化─決策制定權力授予下層人員組織設計 ―――設立或變革組織結構.2、組織設計的基本概念 －(組織設計經典原則)①勞動分工:個人專門從事某部分活動而不全部活動優(yōu)點：體現在經濟效率性方面,它使不同工人擁有的多樣技能得到有效的利用；在不斷重復中，技能得到提高，時間得到有效的利用；在不斷重復中，技能得到提高，時間浪費得到減少，培訓變得更加容易，花費也更少。缺點：導致人員非經濟性，過度的勞動分工造成了厭倦、疲勞、壓力、低生產率、劣質品，常曠工和高離職流動率。②統一指揮,下級應當時一位且只對一位上級直接負責。③職權與職責⑴ 定義職權 管理職業(yè)位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的這樣一種權力職責 成分派的活動的義務直線職權 給予一拉管理者指揮其下屬工作的權力指揮鏈 從組織的高層到基層的權力流參謀職權 支持,輔助和建議直線主管的職權權力 影響決策的能力⑵ 傳統的觀點1、組織中所固有的權力是影響的唯一源泉2、職權與職責對等(職責 行職責 終職責3、職權關系形式 直線職權 參謀職權直線 一詞兩種定義:①區(qū)別直線職權與參謀職權②區(qū)別直線管理者與輔助管理人員－直線管理者指對組織目標的實現具有直接貢獻些組織職能的管理者。直線 兩種定義關系：說明了該同的兩種不同觀察角度,每個管理者都對他的下屬擁有直線職權,但并不是每個管理者都處于直線職位中,后者的確定要取決于該項職能是否直接貢獻于組織的目標。⑶ 現代的觀點：1、權力未必與一個人在組織中所處的地位完全相關,職權不是影響力的唯一源泉.2、權力的來源基礎強制權力 一種依賴于懼怕的力量.獎賞權力 帶來正確,有利結果的權力.合法權力 與職權同一概念.專家權力 來自特殊技能,知識,專長的一種影響力感冒權力 對所擁有人獨特智謀或個人特質的一種確認.職權與權力的關系：職權是指職位中固有的權力，而權力反映一個人能影響決策的各手段，其中包括正式的職權，職權與合法權力是同義詞，但一個人可以擁有強制，獎賞，專家或感冒的權力，而不需占有一個職權的職位，所以職權實際上是權力的一個子集。權力維體比喻說明 1、一個人在組織中普及得越高,他與權力的距離就越近2、未必有職權才能產生權力,(可以向權力核心內圓作水平移動而不必向上長遷)④ 管理跨度 管理者能夠有效地直接指揮的下級數量傳統的觀點： 1、隨著管理者在組織中職位的提高,管理跨度減少.2、主張窄小的跨度以便對下屬保持緊密控制.現代的觀點： 1、管理跨度意味著一個管理者有更多的下屬向他(她)匯報工作；一個管理者能有效監(jiān)督的下屬人員越多，管理費用成本就越低，而管理者也會變得更有效率。2、管理跨度權變因素：①下屬的成熟度②下屬工作地點的相近性③任務的復雜性④下屬工作地點的相近性⑤使用標準程序的程度，組織管理信息系統的先進性⑥組織文化凝聚力⑦管理者和管理風格⑤ 部門化⑴傳統觀點 1、組織中的活動應當經過專業(yè)化分工而組合到部門中2、選擇部門化方法需要反映最有利于實現組織目標和各單位目標的要求部門化分類：職能部門化/產業(yè)部門化/顧客部門化/地區(qū)部門化/過程部門化⑵現代觀點 1、古典學者所建議的劃分部門方式大部分或全部繼續(xù)在許多大型組織中得到應用2、出現新趨勢：（1）顧客部分化越來越受到高度重視（2）跨越傳統部門界限的團隊的采用,正使原來僵硬的部門劃分得到補充。2、組織設計的一般模式:①機械式組織(官僚行政組織)：是綜合使用傳統設計原則的自然產物，表現為高度的復雜性、正規(guī)化和集權化。②有機式組織(適應性組織：表現為低復雜性,低正規(guī)和分權化。
解放軍文職招聘考試公共基礎知識考點:加強黨的反腐倡廉工作-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，把黨風廉潔建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容。黨的十八屆六中全會明確指出 建設廉潔政治，堅決反對腐敗，是加強和規(guī)范黨內政治生活的重要任務。必須筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。我們提醒考生這是重點突破的一個考點。、加強反腐倡廉制度的落實與建設，達到 不能腐 的目的為了把反腐倡廉制度落到實處，真正把權力關進制度的籠子，達到 不能腐 的目的，2016年中共中央制定了《中國共產黨紀問責條例》，對黨組織的問責方式包括：(1)檢查。對履行職責不力、情節(jié)較輕的，應當責令其做出書面檢查并切整改。(2)通報。對履行職責不力、情節(jié)較重的.，應當責令整改，并在一定范圍內通報。(3)改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。對黨的領導干部的問責方式包括：(1)通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規(guī)整改，并在一定范圍內通報。(2)誡勉。對失職失責、情節(jié)較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。(3)組織調整或者組織處理。對失職失責、情節(jié)較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況采取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。(4)紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。二、加大違紀違規(guī)行為的懲處力度，強化 不敢腐 的氛圍為了強化 不敢腐 的氛圍，2015年中共中央印發(fā)了《中國共產黨紀律處分條例》，為嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態(tài)提供了重要保障。根據《中國共產黨紀律處分條例》第7條規(guī)定，對黨員的紀律處分種類有以下幾個種類：(1)警告。(2)嚴重警告。(3)撤銷黨內職務。(4)留黨察看。(5)開除黨籍。三、加強廉潔自律教育，最終實現 不想腐 的效果黨建工作要加強黨員干部的廉潔自律教育，要不斷增強黨員干部的黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，強化宗旨意識，牢固樹立 四個自信 ，最終實現 不想腐 的目標。2015年中共中央印發(fā)了《中國共產黨廉潔自律準則》，對黨員和黨員領導干部廉潔自律規(guī)范做了明確規(guī)定。1.黨員廉潔自律規(guī)范(1)堅持公私分明，先公后私，克己奉公。(2)堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。.(3)堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。(4)堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。2.黨員領導干部廉潔自律規(guī)范(1)廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。(2)廉潔用權，自覺維護人民根本利益。(3)廉潔修身，自覺提升思想道德境界。(4)廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。
