解放軍文職招聘考試組織的基礎(chǔ)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-19 19:54:35組織的基礎(chǔ)1、組織結(jié)構(gòu) 組織的框架體系，表現(xiàn)為復(fù)雜性，正規(guī)化和集權(quán)化的程度。組織結(jié)構(gòu)成分：（1）復(fù)雜性─指組織的分化的程度（2）正規(guī)化─指組織依靠規(guī)則和程序引導(dǎo)員工行為的程度（3）集權(quán)化─指組織決策制定權(quán)力的分布（4）分權(quán)化─決策制定權(quán)力授予下層人員組織設(shè)計(jì) ―――設(shè)立或變革組織結(jié)構(gòu).2、組織設(shè)計(jì)的基本概念 －(組織設(shè)計(jì)經(jīng)典原則)①勞動(dòng)分工:個(gè)人專門從事某部分活動(dòng)而不全部活動(dòng)優(yōu)點(diǎn)：體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效率性方面,它使不同工人擁有的多樣技能得到有效的利用；在不斷重復(fù)中，技能得到提高，時(shí)間得到有效的利用；在不斷重復(fù)中，技能得到提高，時(shí)間浪費(fèi)得到減少，培訓(xùn)變得更加容易，花費(fèi)也更少。缺點(diǎn)：導(dǎo)致人員非經(jīng)濟(jì)性，過(guò)度的勞動(dòng)分工造成了厭倦、疲勞、壓力、低生產(chǎn)率、劣質(zhì)品，常曠工和高離職流動(dòng)率。②統(tǒng)一指揮,下級(jí)應(yīng)當(dāng)時(shí)一位且只對(duì)一位上級(jí)直接負(fù)責(zé)。③職權(quán)與職責(zé)⑴ 定義職權(quán) 管理職業(yè)位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的這樣一種權(quán)力職責(zé) 成分派的活動(dòng)的義務(wù)直線職權(quán) 給予一拉管理者指揮其下屬工作的權(quán)力指揮鏈 從組織的高層到基層的權(quán)力流參謀職權(quán) 支持,輔助和建議直線主管的職權(quán)權(quán)力 影響決策的能力⑵ 傳統(tǒng)的觀點(diǎn)1、組織中所固有的權(quán)力是影響的唯一源泉2、職權(quán)與職責(zé)對(duì)等(職責(zé) 行職責(zé) 終職責(zé)3、職權(quán)關(guān)系形式 直線職權(quán) 參謀職權(quán)直線 一詞兩種定義:①區(qū)別直線職權(quán)與參謀職權(quán)②區(qū)別直線管理者與輔助管理人員－直線管理者指對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有直接貢獻(xiàn)些組織職能的管理者。直線 兩種定義關(guān)系：說(shuō)明了該同的兩種不同觀察角度,每個(gè)管理者都對(duì)他的下屬擁有直線職權(quán),但并不是每個(gè)管理者都處于直線職位中,后者的確定要取決于該項(xiàng)職能是否直接貢獻(xiàn)于組織的目標(biāo)。⑶ 現(xiàn)代的觀點(diǎn)：1、權(quán)力未必與一個(gè)人在組織中所處的地位完全相關(guān),職權(quán)不是影響力的唯一源泉.2、權(quán)力的來(lái)源基礎(chǔ)強(qiáng)制權(quán)力 一種依賴于懼怕的力量.獎(jiǎng)賞權(quán)力 帶來(lái)正確,有利結(jié)果的權(quán)力.合法權(quán)力 與職權(quán)同一概念.專家權(quán)力 來(lái)自特殊技能,知識(shí),專長(zhǎng)的一種影響力感冒權(quán)力 對(duì)所擁有人獨(dú)特智謀或個(gè)人特質(zhì)的一種確認(rèn).職權(quán)與權(quán)力的關(guān)系：職權(quán)是指職位中固有的權(quán)力，而權(quán)力反映一個(gè)人能影響決策的各手段，其中包括正式的職權(quán)，職權(quán)與合法權(quán)力是同義詞，但一個(gè)人可以擁有強(qiáng)制，獎(jiǎng)賞，專家或感冒的權(quán)力，而不需占有一個(gè)職權(quán)的職位，所以職權(quán)實(shí)際上是權(quán)力的一個(gè)子集。權(quán)力維體比喻說(shuō)明 1、一個(gè)人在組織中普及得越高,他與權(quán)力的距離就越近2、未必有職權(quán)才能產(chǎn)生權(quán)力,(可以向權(quán)力核心內(nèi)圓作水平移動(dòng)而不必向上長(zhǎng)遷)④ 管理跨度 管理者能夠有效地直接指揮的下級(jí)數(shù)量傳統(tǒng)的觀點(diǎn)： 1、隨著管理者在組織中職位的提高,管理跨度減少.2、主張窄小的跨度以便對(duì)下屬保持緊密控制.現(xiàn)代的觀點(diǎn)： 1、管理跨度意味著一個(gè)管理者有更多的下屬向他(她)匯報(bào)工作；一個(gè)管理者能有效監(jiān)督的下屬人員越多，管理費(fèi)用成本就越低，而管理者也會(huì)變得更有效率。2、管理跨度權(quán)變因素：①下屬的成熟度②下屬工作地點(diǎn)的相近性③任務(wù)的復(fù)雜性④下屬工作地點(diǎn)的相近性⑤使用標(biāo)準(zhǔn)程序的程度，組織管理信息系統(tǒng)的先進(jìn)性⑥組織文化凝聚力⑦管理者和管理風(fēng)格⑤ 部門化⑴傳統(tǒng)觀點(diǎn) 1、組織中的活動(dòng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)專業(yè)化分工而組合到部門中2、選擇部門化方法需要反映最有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和各單位目標(biāo)的要求部門化分類：職能部門化/產(chǎn)業(yè)部門化/顧客部門化/地區(qū)部門化/過(guò)程部門化⑵現(xiàn)代觀點(diǎn) 1、古典學(xué)者所建議的劃分部門方式大部分或全部繼續(xù)在許多大型組織中得到應(yīng)用2、出現(xiàn)新趨勢(shì)：（1）顧客部分化越來(lái)越受到高度重視（2）跨越傳統(tǒng)部門界限的團(tuán)隊(duì)的采用,正使原來(lái)僵硬的部門劃分得到補(bǔ)充。2、組織設(shè)計(jì)的一般模式:①機(jī)械式組織(官僚行政組織)：是綜合使用傳統(tǒng)設(shè)計(jì)原則的自然產(chǎn)物，表現(xiàn)為高度的復(fù)雜性、正規(guī)化和集權(quán)化。②有機(jī)式組織(適應(yīng)性組織：表現(xiàn)為低復(fù)雜性,低正規(guī)和分權(quán)化。

解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn):加強(qiáng)黨的反腐倡廉工作-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，把黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)作為全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。黨的十八屆六中全會(huì)明確指出 建設(shè)廉潔政治，堅(jiān)決反對(duì)腐敗，是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要任務(wù)。必須筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機(jī)制。我們提醒考生這是重點(diǎn)突破的一個(gè)考點(diǎn)。、加強(qiáng)反腐倡廉制度的落實(shí)與建設(shè)，達(dá)到 不能腐 的目的為了把反腐倡廉制度落到實(shí)處，真正把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，達(dá)到 不能腐 的目的，2016年中共中央制定了《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)問(wèn)責(zé)條例》，對(duì)黨組織的問(wèn)責(zé)方式包括：(1)檢查。對(duì)履行職責(zé)不力、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其做出書(shū)面檢查并切整改。(2)通報(bào)。對(duì)履行職責(zé)不力、情節(jié)較重的.，應(yīng)當(dāng)責(zé)令整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。(3)改組。對(duì)失職失責(zé)，嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé)方式包括：(1)通報(bào)。對(duì)履行職責(zé)不力的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅批評(píng)，依規(guī)整改，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。(2)誡勉。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較輕的，應(yīng)當(dāng)以談話或者書(shū)面方式進(jìn)行誡勉。(3)組織調(diào)整或者組織處理。對(duì)失職失責(zé)、情節(jié)較重，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等措施。(4)紀(jì)律處分。對(duì)失職失責(zé)應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。二、加大違紀(jì)違規(guī)行為的懲處力度，強(qiáng)化 不敢腐 的氛圍為了強(qiáng)化 不敢腐 的氛圍，2015年中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)提供了重要保障。根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第7條規(guī)定，對(duì)黨員的紀(jì)律處分種類有以下幾個(gè)種類：(1)警告。(2)嚴(yán)重警告。(3)撤銷黨內(nèi)職務(wù)。(4)留黨察看。(5)開(kāi)除黨籍。三、加強(qiáng)廉潔自律教育，最終實(shí)現(xiàn) 不想腐 的效果黨建工作要加強(qiáng)黨員干部的廉潔自律教育，要不斷增強(qiáng)黨員干部的黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，牢固樹(shù)立 四個(gè)自信 ，最終實(shí)現(xiàn) 不想腐 的目標(biāo)。2015年中共中央印發(fā)了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》，對(duì)黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范做了明確規(guī)定。1.黨員廉潔自律規(guī)范(1)堅(jiān)持公私分明，先公后私，克己奉公。(2)堅(jiān)持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。.(3)堅(jiān)持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。(4)堅(jiān)持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻(xiàn)。2.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范(1)廉潔從政，自覺(jué)保持人民公仆本色。(2)廉潔用權(quán)，自覺(jué)維護(hù)人民根本利益。(3)廉潔修身，自覺(jué)提升思想道德境界。(4)廉潔齊家，自覺(jué)帶頭樹(shù)立良好家風(fēng)。