無領導小組討論面試，其實就在你身邊
很多同學面對無領導小組討論這樣的面試形式常常覺得摸不著頭腦，今天專家就帶大家看看無領導小組討論到底是什么。一、無領導小組討論其實就在你身邊不要覺得無領導小組討論這種形式離自己很遙遠，一點都沒有接觸過。其實，在生活中時常會遇到，只是你沒有把這些事情比較歸納思考過。舉個最簡單的例子，你們宿舍4個同學，一起討論今天中午聚餐去吃什么的問題，就是一個很簡單的討論過程。首先，大家都說說自己想吃什么;之后，再互相討論，一起吃什么更好;最后，你們4個得出結論，去一家餐廳吃飯。再復雜一點的話，可能就在校園中的社團或者班級的工作，社團里要策劃一項活動，往往會先開個會，有十多個人參與討論，大家各抒己見，最后策劃出一份統(tǒng)一的活動方案，并執(zhí)行。這就基本接近正式的無領導小組討論了。二、無領導小組討論的概念描述:一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成領導者，團隊中其他的角色也很重要。三、無領導小組討論的考試流程及測評要素:無領導小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(810人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。包括提綱準備，個人陳述，自由討論，總結陳詞四個階段。四、無領導小組面試題目都有哪些形式?1、開放式：例如，您認為什么樣的領導才是個好領導?2、兩難式：例如，您認為能力和態(tài)度哪個更重要?3、排序選擇：例如，公司要裁員，對留用名單進行排序。4、資源爭奪：例如，公司幾個設備都有損壞，維修資金有限，應如何分配?5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案。各位親愛的同學，雖然題目形式各異，但是題目和形式都來自于生活，無領導小組討論其實很有趣的，用心感受，多練習，最后中公教育祝大家成功上岸!
無領導討論小組面試要懂的幾個知識點
說起無領導小組討論這種面試形式，小伙伴們可能會一臉的問號。什么是無領導，遇到無領導怎么應對等等問題，別著急，今天專家就帶領大家來揭開無領導小組討論的面紗。一、什么是無領導?無領導小組討論指采用情景模擬的方式對考生進行集體。由一組應試者組成一個臨時小組，共同討論給定的問題，并做出決策達成一致。目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，通過橫向?qū)Ρ瓤凑l會從中脫穎而出。二、如何在無領導中脫穎而出?由于是無領導，所以討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，一切由讓應試者自行安排組織，考官從旁側察考生的組織協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、情緒控制能力、傾聽能力、團隊合作意識等各方面的素質(zhì)，以此為標準判定應試者的自信心，進取心，情緒穩(wěn)定性，反映靈活性等個性特點是否達到報考崗位的要求。由于面試討論時間持續(xù)較長，應試者很容易暴露問題，所以考官能夠?qū)囌咦鞒鲚^為客觀的評價。因此，在無領導小組面試中考生要盡能去展現(xiàn)自己的言語表達能力，組織協(xié)調(diào)能力，團隊合作意識，情緒控制能力等優(yōu)秀的品質(zhì)以此贏得考官的青睞。三、如何選定角色?展現(xiàn)的自身優(yōu)勢一定要是崗位需要的，適合自己才是最重要的選擇目標。舉個簡單的例子：如果應試者應聘的是服務崗位，在討論中應該盡量規(guī)避咄咄逼人的一面，要盡量展現(xiàn)出自己團隊合作的一面。這個例子就是說在不指定誰是領導的情況下，應試者找好自我定位很重要。你若很擅長開腦洞，則非常適合做建議者。你若自信擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力與領導才能，則自然適合擔當領導者。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣，你也可以扮演好其他角色的同時擔當自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現(xiàn)自己的大局意識，也會為自己增加發(fā)言次數(shù)。接下來，中公教育專家為大家介紹一些討論中需要注意的事項：(1)認真聆聽他人想法，做好記錄，不斷完善自己的觀點。(2)無論發(fā)言與否，要注重和組員眼神的溝通與交流，以此表達贊同，增加好感。(3)要適當展現(xiàn)專業(yè)優(yōu)勢，適當強調(diào)所學專業(yè)，從專業(yè)角度提出觀點。(4)學習發(fā)言技巧，要靈活應對他人質(zhì)疑和他人的打斷。如果與別人的觀點不一致，要先肯定對方的發(fā)言，在肯定對方觀點的基礎上，找出彼此的共同點或者分歧點，通過擺事實講道理的方式引導其贊同你的觀點或給予強有力的反駁。如果有人一直打斷你、反駁你、惡語相向、咄咄逼人，一定要控制好自己的情緒，彰顯風度。
