2019山西軍隊(duì)文職考試考試：勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
崗位能力常識(shí)判斷部分重點(diǎn)考察法律知識(shí)，比如勞動(dòng)合同方面的知識(shí)。生活中很多人都誤以為聘請(qǐng)保姆簽訂的是勞動(dòng)合同，認(rèn)為保姆和雇主之間是勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并不是這樣的。生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件非常多，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征： 一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)關(guān)、軍隊(duì)文職考試、社會(huì)團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的。 二、勞動(dòng)關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。
人格的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位需要給付勞動(dòng)者一定的勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。 三、勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。 而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的關(guān)系等。 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。
二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。 四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。 例題：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的有?
老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書(shū)面的也可以采用口頭的形式 C.勞動(dòng)關(guān)系之間只有經(jīng)濟(jì)關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的用工主體范圍比勞務(wù)關(guān)系的主體范圍廣
2015考試法律考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系解除的情形
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)合同約定的期滿(mǎn)前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過(guò)失性辭退情況）：（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類(lèi)勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。3、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將退出歷史勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的解除《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。4、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！?/p>
